旅游行業合同工管理技巧合同編號：__________合同雙方：甲方：（旅游公司名稱）地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_________________聯系電話：_____________________住址：________________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方并擔任合同工，雙方為了明確雙方的權利義務，經協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意按照甲方的要求，擔任合同工，主要負責（具體工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規定執行，每天工作時間不超過（具體時間），每周工作時間不超過（具體時間）。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，如因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發放方式由甲方根據實際情況制定。3.2乙方應按照甲方規定的時間和方式領取勞動報酬。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前終止合同的，應提前（具體時間）通知對方。6.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體時間）。甲方（旅游公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：__________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方公司規章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司業務流程說明9.社會保險繳納證明文件10.乙方勞動合同檔案歸檔目錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方規定的時間和方式領取勞動報酬的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息的，視為違約。4.乙方違反甲方規章制度的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.合同工：按照合同約定提供勞動力，按勞動時間計算報酬的勞動者。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.機密信息：指除商業秘密外，還包括與國家安全、公共利益密切相關，需要保密的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按甲方規定的時間和方式領取勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，并與乙方溝通解決。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，并與乙方溝通解決。6.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險，并補繳欠繳的社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為合同工。2.乙方提供勞動力，按照甲方要求完成工作任務。3.甲方按時足額支付勞動報酬，并依