合同編號：__________專業拓展訓練合同甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______鑒于甲方希望提高員工的職業素養、團隊協作能力和創造力，決定委托乙方進行專業拓展訓練，雙方經友好協商，就訓練事項達成如下協議：第一條訓練目的（1）提高員工之間的溝通與協作能力；（2）增強團隊凝聚力和執行力；（3）培養員工的創新思維和解決問題的能力；（4）提升員工的心理素質和抗壓能力。第二條訓練內容（1）團隊建設：通過團隊游戲、討論等活動，增進成員之間的了解，樹立團隊意識；（2）溝通協作：通過模擬演練、團隊協作任務等，提高員工之間的溝通效率和協作能力；（3）創新思維：通過思維導圖、頭腦風暴等方式，激發員工的創新思維和想象力；2.2乙方應根據實際情況，對訓練方案進行調整，以確保訓練效果的達到。第三條訓練時間、地點3.1訓練時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天；3.2訓練地點：_______（具體地址）。第四條訓練費用4.1乙方向甲方提供的訓練服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），其中包括訓練場地、培訓師、道具、餐飲等費用；4.2甲方應在訓練開始前__天內，向乙方支付上述費用；4.3乙方提供發票，甲方按照財務規定進行報銷。第五條訓練成果及保密5.1乙方應確保訓練成果的實用性，并有權對訓練過程進行拍照、錄像，以用于后續的宣傳和推廣；5.2甲方應對訓練過程中的商業秘密和個人信息進行保密，未經乙方同意，不得對外泄露；第六條違約責任6.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任；6.2乙方如因自身原因無法按照約定提供服務，應提前通知甲方，并協商解決；6.3甲方如未按約定時間支付訓練費用，乙方有權終止訓練，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至訓練結束之日止；8.3本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方應嚴格按照協議約定的時間和地點履行合同；（2）甲方需按照約定時間支付訓練費用，以免影響訓練的順利進行；（3）乙方應確保訓練質量和效果，如需調整訓練方案，應提前與甲方溝通；（4）雙方應對訓練過程中的商業秘密和個人信息保密，不得泄露給第三方；（5）雙方應共同努力，確保訓練成果的實現，提升員工的職業素養和團隊協作能力。2.解決辦法：（1）如雙方在履行協議過程中發生爭議，通過友好協商解決；（2）如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟；（3）在合同履行過程中，如遇不可抗力因素，雙方可協商暫停或終止合同履行，并根據實際情況采取相應措施。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.違約責任：指合同一方或雙方未履行、不完全履行或遲延履行合同義務時，應承擔的民事責任。2.爭議解決：指當合同雙方在履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。3.不可抗力：指合同履行過程中，因不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況，導致合同無法履行或部分履行。如自然災害、社會事件等。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別自然人身份的各種信息，包括但不限于姓名、身份證號、手機號碼、住址等。特殊應用場合及補充條款：1.團隊合作項目：場合描述：甲方公司正準備開展一個大型項目，需要所有團隊成員緊密合作，確保項目順利進行。補充條款：雙方同意在項目啟動前，進行一次專門的團隊建設訓練，以增強團隊成員之間的信任和協作能力。訓練內容包括團隊溝通技巧、沖突解決和團隊目標設定等。2.員工激勵和動力提升：場合描述：甲方公司希望激勵員工，提高他們的工作積極性和動力。補充條款：乙方應在訓練中加入激勵和動力提升的內容，如設定個人和團隊目標、挑戰自我、積極心態培養等，以幫助員工激發內在潛力，提高工作效率。3.領導力培養：場合描述：甲方公司的一些員工即將晉升為團隊領導，需要提升他們的領導力和管理能力。補充條款：乙方應針對領導力培養設計專門的訓練課程，如領導風格分析、團隊管理技巧、決策能力培養等，以幫助學員掌握領導力的核心要素。4.跨文化溝通：場合描述：甲方公司是一家跨國公司，員工來自不同的文化背景，需要提升跨文化溝通能力。補充條款：乙方應設計針對跨文化溝通的訓練課程，如文化差異認識、有效溝通技巧、跨文化團隊管理等，以幫助員工更好地理解和協作。附件列表：1