勞務派遣安全合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（勞務派遣人員）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞務派遣關系，為明確各方權利、義務，確保勞務派遣工作的順利進行，特訂立本合同。

一、合同依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》

3.《勞務派遣勞動合同》

二、合同主體

1.甲方為勞務派遣單位，負責提供符合合同要求的勞務派遣人員。

2.乙方為用工單位，接受甲方派遣的勞務派遣人員，并對其工作負責。

3.丙方為勞務派遣人員，根據本合同約定，為乙方提供勞務。

三、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續簽本合同。

四、工作內容

1.丙方根據本合同約定，在乙方指定的崗位上，從事相關工作。

2.丙方的工作內容、工作地點及工作時間由甲方根據乙方需求確定。

五、工資待遇

1.丙方的工資標準為每月____元，甲方每月支付一次。

2.丙方享有國家規定的節假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。

六、社會保險及福利

1.甲方負責為丙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

2.甲方根據國家規定，為丙方繳納住房公積金。

3.丙方享有國家規定的其他福利待遇。

七、合同解除與終止

1.甲方、乙方、丙方均有權依法解除本合同。

2.合同解除或終止后，甲方應按照國家規定和本合同約定，辦理相關手續，支付丙方相應費用。

八、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按期支付丙方工資、社會保險等費用，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，未按照約定提供工作條件、支付工資等，應承擔相應的違約責任。

3.丙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方或乙方商業秘密等，應承擔相應的違約責任。

九、爭議解決

1.甲方、乙方、丙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.勞務派遣勞動合同

2.社會保險繳納證明

3.住房公積金繳納證明

4.其他相關文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

丙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

篇二范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（勞務派遣人員）：____________________

丁方（安全責任監督機構）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞務派遣關系，為保障丙方工作安全，明確各方權利、義務，確保勞務派遣工作的順利進行，特訂立本合同。

一、合同依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》

3.《中華人民共和國安全生產法》

4.《勞務派遣勞動合同》

二、合同主體

1.甲方為勞務派遣單位，負責提供符合合同要求的勞務派遣人員。

2.乙方為用工單位，接受甲方派遣的勞務派遣人員，并對其工作負責。

3.丙方為勞務派遣人員，根據本合同約定，在乙方指定的崗位上，從事相關工作。

4.丁方為安全責任監督機構，負責對乙方工作場所及丙方工作安全進行監督檢查。

三、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續簽本合同。

四、工作內容

1.丙方根據本合同約定，在乙方指定的崗位上，從事相關工作。

2.丙方的工作內容、工作地點及工作時間由甲方根據乙方需求確定。

五、安全責任

1.乙方負責提供安全的工作環境，確保丙方在工作中的人身安全。

2.丁方負責對乙方工作場所及丙方工作安全進行監督檢查，發現安全隱患及時報告甲方。

六、甲方權益

1.甲方有權要求乙方提供必要的安全防護設施及培訓。

2.甲方有權對乙方違反安全規定的行為進行糾正，并要求乙方承擔相應責任。

3.甲方有權要求乙方按照合同約定支付丙方的工資及福利待遇。

七、乙方權益

1.乙方有權要求甲方按照合同約定派遣符合要求的勞務派遣人員。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓及指導。

3.乙方有權對丙方的工作表現進行評價，并提出改進建議。

八、丙方權益

1.丙方有權要求甲方和乙方提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2.丙方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付工資及福利待遇。

九、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按期支付丙方工資、社會保險等費用，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，未按照約定提供工作條件、支付工資等，應承擔相應的違約責任。

3.丁方未履行安全監督職責，導致丙方發生安全事故，應承擔相應責任。

4.丙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方或乙方商業秘密等，應承擔相應的違約責任。

十、爭議解決

1.甲方、乙方、丙方、丁方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方、丙方、丁方可另行協商補充。

2.本合同一式四份，甲乙雙方、丙方、丁方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.勞務派遣勞動合同

2.安全生產監督檢查記錄

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.其他相關文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

丙方（簽字）：____________________

丁方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：合同編號：__________

甲方（勞務派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（勞務派遣人員）：____________________

丁方（人力資源咨詢服務機構）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞務派遣關系，為優化人力資源配置，提高工作效率，保障丙方權益，特訂立本合同。

一、合同依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》

3.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4.《人力資源服務外包合同》

二、合同主體

1.甲方為勞務派遣單位，負責提供符合合同要求的勞務派遣人員。

2.乙方為用工單位，接受甲方派遣的勞務派遣人員，并對其工作負責。

3.丙方為勞務派遣人員，根據本合同約定，在乙方指定的崗位上，從事相關工作。

4.丁方為人力資源咨詢服務機構，負責提供人力資源咨詢服務，協助甲方和乙方履行合同義務。

三、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意，可續簽本合同。

四、工作內容

1.丙方根據本合同約定，在乙方指定的崗位上，從事相關工作。

2.丙方的工作內容、工作地點及工作時間由甲方根據乙方需求確定。

五、人力資源服務

1.丁方根據乙方需求，提供人力資源招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。

2.丁方協助甲方進行勞務派遣人員的招聘、培訓和管理。

六、乙方權益

1.乙方有權要求甲方派遣符合崗位要求的勞務派遣人員。

2.乙方有權對勞務派遣人員進行工作考核和績效評估。

3.乙方有權根據工作需要調整勞務派遣人員的工作崗位和工作時間。

七、甲方權益

1.甲方有權要求乙方按照合同約定支付勞務派遣人員的工資和福利待遇。

2.甲方有權要求乙方提供必要的工作條件和工作環境。

3.甲方有權要求乙方遵守國家相關法律法規和合同約定。

八、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按期支付勞務派遣人員工資或未提供必要的工作條件，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，未按約定支付工資、福利待遇或未遵守國家法律法規，應承擔相應的違約責任。

3.丁方未履行人力資源咨詢服務義務，導致甲方或乙方權益受損，應承擔相應責任。

九、爭議解決

1.甲方、乙方、丙方、丁方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方、丙方、丁方可另行協商補充。

2.本合同一式四份，甲乙雙方、丙方、丁方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.勞務派遣勞動合同

2.人力資源服務外包協議

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.其他相關文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

丙方（簽字）：____________________

丁方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

結尾總結：

乙方為主導的目的和意義在于，通過合同明確自身的權益和利益，確保在勞務派遣關系中處于主導地位，從而保障自身的工作效率和人力資源管理的靈活性。乙方通過