工會共青團管理制度㈠工會是黨委領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶。共青團是黨委領導下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。所有單位都應建立工會組織和共青團組織，開展工會工作和共青團工作。㈡堅持全心全意依靠員工群眾辦企業的方針。教育各級領導人員從黨和國家的性質以及工人階級歷史地位和作用的高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重要性和必要性，堅持黨的群眾路線，樹立群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮員工群眾的積極性、主動性和創造性，關心群眾的疾苦，維護員工的合法權益。㈢加強對職工代表大會的思想政治領導，督促和支持企業按期召開職代會，認真落實職代會的審議建議、審議通過、審議決定、評議監督和選舉權。重大決策及時向職工代表通報或提交職代會審議，充分聽取職工代表的意見；重大改革措施出臺前廣泛征求員工意見，涉及員工切身利益的重大事項提請職工代表大會審議通過；涉及企業發展和員工切身利益的重大決策，必須經過職工代表大會審議通過后方可實施。㈣堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開，發揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。⑴堅持每年對各級領導人員進行民主評議制度。各級領導干部都必須向員工代表大會報告履行職責和廉潔自律情況，接受員工代表的民主評議和監督。職工代表大會有權依據評議結果對被評議領導人員提出獎懲和任免的建議。企業領導人員違反職代會決議、導致矛盾激化、影響企業和社會穩定的，將進行責任追究。⑵堅持集體合同草案提交職代會討論通過和業務招待費使用情況、集體合同履行情況、為員工按時足額繳納社會保險費情況、提案征集處理落實情況等企業重要事項向職代會報告的制度。⑶建立和完善廠務公開工作制度。從企業的實際出發，從當前員工最為關心的問題入手，重點抓好企業改革發展和生產經營中的重點難點、關系員工群眾切身利益、企業負責人廉潔自律等情況的公開。把企業生產經營狀況告訴員工，把面臨的激烈市場競爭和嚴峻的挑戰傳遞給員工，把攻堅克難的改革任務交給員工，調動員工參與企業改革發展的積極性。廠務公開的重點必須放在基層，及時發現和總結基層的新經驗，用典型推動工作。⑷全面推行平等協商和集體合同制度。認真貫徹《集體合同規定》，依據有關法律法規，結合本單位實際，對勞動報酬、保險福利、職業培訓、勞動保護等事項進行平等協商，簽訂集體合同，加強監督檢查，發展和諧穩定的勞動關系。嚴格監督執行勞動合同制度，推進企業建立健全一整套規范的用工制度。在推進企業實施主輔分離、輔業改制中，依法維護員工的勞動權益和經濟利益，切實做好就業再就業工作。建立健全企業勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，將問題解決在基層、解決在萌芽狀態。建立勞動關系預警機制，凡涉及人數較多的勞資糾紛及時報告。⑸建立健全維權和幫困救助工作機制。積極支持工會組織發展和完善員工互助合作保障體系，按照相關規定搞好資金籌集，實現送溫暖資金和員工互助合作保險資金滾動發展。建立各級黨政工領導干部聯系困難員工制度，做到定幫扶對象、幫扶責任、幫扶指標、幫扶措施、脫貧時間、考核標準，并納入領導干部目標責任管理和領導班子業績考核內容之中，實現“絕不讓一名員工看不起病、絕不讓一名員工子女上不了學、絕不讓一名員工生活在當地貧困線以下”的目標。㈤本著“依法、精干、獨立、保證工作需要”的原則，項目部各級工會不設專門工作機構和人員。所屬各單位工會工作可由綜合辦公室負責。㈥各級黨的組織在工會、共青團工作中的主要職責：貫徹全心全意依靠員工群眾辦企業的方針，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《中國共產主義青年團章程》的規定，支持工會和共青團組織獨立自主地開展活動，進一步把"黨建帶工建"、"黨建帶團建"工作引向深入；定期聽取工會、團委重要工作情況匯報，討論決定工會、共青團工作中的重大問題，為工會、共青團創造良好工作條件；工會主席一般應提名為同級黨組織委員，是正式黨員的團組織書記一般應提名為同級黨委委員候選人或列席同級黨組織的會議；積極支持工會、共青團在完成生產經營等各項任務