2024年工程師崗位全新勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3工程師崗位2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4加班工資5.試用期規定5.1試用期限5.2試用期內的工作表現評估6.技術培訓6.1甲方提供的培訓機會6.2乙方參加培訓的相關規定7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同終止與解除8.1合同終止的情形8.2合同解除的情形9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1甲方為乙方提供的福利11.2乙方的工作服從與紀律要求11.3雙方約定的其他事項12.附件12.1乙方的簡歷12.2甲方提供的培訓資料13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年工程師崗位全新勞動協議樣本版A版所述的用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同的工程師。1.3工程師崗位：指乙方在本合同約定的期限內所從事的工程師崗位工作。2.合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：自雙方簽訂之日起計算，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.工作內容3.1乙方的崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行工程師崗位職責，包括但不限于技術研究、產品開發、項目實施等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，如需變動，甲方應提前通知乙方。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至下午17:00。如有特殊情況需要加班，應按照甲方的相關規定執行。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效獎金：乙方根據工作績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3五險一金：甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4加班工資：乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執行。5.試用期規定5.1試用期限：乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。5.2試用期內的工作表現評估：甲方應在試用期結束前對乙方的工作表現進行評估，評估結果作為乙方是否轉正的依據。6.技術培訓6.1甲方提供的培訓機會：甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業技能提升機會。6.2乙方參加培訓的相關規定：乙方應按照甲方的要求參加培訓，培訓期間的相關費用由甲方承擔。7.保密協議7.1保密內容：乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限自乙方離職之日起計算，持續____年。7.3違約責任：乙方如違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.合同終止與解除8.1合同終止的情形8.1.1合同到期，雙方未續簽：本合同有效期屆滿，雙方未續簽新的勞動合同，乙方的工程師崗位自然終止。8.1.2甲乙雙方協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以提前終止本合同。8.1.3法定解除情形：乙方達到法定退休年齡、死亡或者被宣告失蹤的，本合同終止。8.1.4甲方單方解除：甲方因乙方嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊或者給甲方造成重大損害等情形，可以單方解除本合同。8.1.5乙方單方解除：乙方因甲方未按照約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費等情形，可以單方解除本合同。8.2合同解除的情形8.2.1甲方解除合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。8.2.2乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續。8.2.3合同解除后，乙方應歸還甲方的辦公設備、工作證等物品，并結清相關費用。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為甲方同期一個月工資的____%。9.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為未支付工資的____%乘以未支付的工資總額。9.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的標準為未繳納的社會保險費的____%乘以應繳納的社會保險費總額。9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按照約定履行工程師崗位職責的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方同期一個月工資的____%。9.2.2乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權單方解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的標準為甲方同期一個月工資的____%。10.爭議解決10.1協商解決：甲乙雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2調解解決：協商不成時，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決：調解不成或者雙方不愿調解的，可以向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1甲方為乙方提供的福利：包括但不限于帶薪年假、節假日福利、健康體檢等。11.2乙方的工作服從與紀律要求：乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。11.3雙方約定的其他事項：甲乙雙方可以根據實際情況，在本合同附件中約定其他事項。12.附件12.1乙方的簡歷：乙方的個人簡歷和相關資格證書復印件。12.2甲方提供的培訓資料：甲方提供的培訓課程資料、培訓成果證明等。13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改：本合同的修改應當由甲乙雙方協商一致，并書面確認。13.3合同的解除：本合同的解除應當遵循合同約定或者法律的規定。14.法律適用與爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可以向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1乙方的簡歷：乙方的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷、專業技能等信息。相關資格證書復印件應包括證書名稱、頒發機構、有效期等。12.2甲方提供的培訓資料：甲方提供的培訓課程資料應包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓內容、培訓講師等。培訓成果證明應包括培訓考核結果、獲得證書的名稱和等級等。說明二：違約行為及責任認定：9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，如未提供必要的辦公設備、工作環境等，應承擔違約責任。例如，甲方未能提供乙方所需的辦公電腦，導致乙方無法正常開展工作，甲方應支付違約金。9.1.2甲方未及時足額支付勞動報酬的，如延遲支付工資、少發工資等，應承擔違約責任。例如，甲方延遲支付乙方工資一個月，甲方應支付違約金，違約金的標準為未支付工資的10%乘以未支付的工資總額。9.1.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，如未繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險或住房公積金等，應承擔違約責任。例如，甲方未為乙方繳納養老保險，甲方應支付違約金，違約金的標準為未繳納的社會保險費的10%乘以應繳納的社會保險費總額。9.2乙方違約責任9.2.2乙方嚴重違反甲方規章制度的，如遲到、早退、曠工等，甲方有權單方解除本合同，并要求乙方支付違約金。例如，乙方連續遲到三次，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的標準為甲方同期一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限，雙方約定期限屆滿后，合同自然終止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。5.五險一金：指養老保險