企業(yè)內(nèi)部招聘面試流程合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個人/機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方內(nèi)部招聘面試流程相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、面試流程的制定與實施1.甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門需求和崗位特點，制定具有針對性的招聘面試流程。2.甲方應(yīng)確保面試流程的公平、公正和公開，給予所有應(yīng)聘者同等的機(jī)會。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方實施面試流程，包括但不限于安排面試時間、地點，以及提供面試官等相關(guān)服務(wù)。4.乙方應(yīng)確保面試流程的順利進(jìn)行，并對面試過程進(jìn)行全程跟蹤和管理。二、面試官的選拔與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)面試崗位的性質(zhì)和要求，選拔具備相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)和面試經(jīng)驗的面試官。2.甲方應(yīng)對面試官進(jìn)行培訓(xùn)，確保面試官了解面試流程、熟悉面試技巧和評價標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)對甲方提供的面試官進(jìn)行必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保面試官能夠勝任面試工作。三、面試評價與結(jié)果處理1.甲方應(yīng)對面試過程進(jìn)行全程記錄，確保評價結(jié)果的客觀性和公正性。2.甲方應(yīng)根據(jù)面試評價結(jié)果，確定最終錄用人選。3.甲方應(yīng)將面試結(jié)果及時通知乙方，并向未被錄用的應(yīng)聘者反饋面試情況。4.乙方應(yīng)對甲方的面試評價結(jié)果予以保密，不得向任何第三方透露。四、合作期限及費用1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。具體費用根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。3.甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方服務(wù)費用，逾期支付的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率支付違約金。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方應(yīng)確保提供的招聘信息真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，如未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證明復(fù)印件3.面試官資格證書復(fù)印件4.應(yīng)聘者簡歷匯總表5.面試評價表6.服務(wù)費用支付憑證7.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方損失的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定時間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為乙方違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。4.甲方未支付乙方服務(wù)費用，逾期支付的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率支付違約金。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的企業(yè)。2.乙方：指合同中指定的個人或機(jī)構(gòu)。3.面試流程：指甲方根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，對應(yīng)聘者進(jìn)行選拔的過程。4.面試官：指負(fù)責(zé)面試過程的專業(yè)人員。5.違約金：指一方未履行合同義務(wù)，按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方損失。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，并對虛假信息造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定時間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定時間提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。如未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以嘗試調(diào)解、仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適的人才，提高公司競爭力。2.乙方為提供專業(yè)的面試服務(wù)，幫助甲方選拔合適的人