物業財務部門績效考核合同編號：__________甲方（物業公司）：__________乙方（財務部門）：__________鑒于甲方作為物業公司，乙方作為財務部門，雙方為實現甲方業務目標，提高乙方工作績效，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考核目的1.1乙方根據甲方業務發展和管理需要，建立健全財務績效考核體系，提高乙方工作效率和服務質量。1.2甲方對乙方的績效考核，旨在客觀、公正地評價乙方工作成果，激發乙方工作積極性，促進乙方持續改進，實現雙方共同發展。第二條考核原則2.1公平原則：考核過程應保證公平、公正，確保乙方享有平等的考核機會。2.2客觀原則：考核內容應客觀、真實，避免主觀臆斷和人為干預。2.3激勵原則：通過績效考核，激發乙方工作積極性，提高乙方工作能力。2.4發展原則：績效考核應注重乙方個人成長和團隊建設，促進乙方與甲方共同發展。第三條考核指標3.1財務指標：包括收入、支出、利潤等財務數據，以及成本控制、資金運作等財務管理能力。3.2工作質量：包括財務報告的準確性、及時性，稅務申報的合規性，財務風險的控制等。3.3工作效率：包括任務完成時間、工作流程優化、信息化建設等。3.4團隊協作：包括內部溝通、協作解決問題、知識分享等。3.5個人成長：包括業務能力提升、專業培訓、考取相關證書等。第四條考核過程4.1甲方設立績效考核小組，負責考核工作的組織實施。4.2乙方按照甲方制定的考核指標，定期進行自我評估。4.3績效考核小組對乙方自我評估結果進行審查，并根據實際情況進行補充評估。4.4績效考核小組綜合評估結果，制定考核報告，提交甲方領導層審批。4.5甲方領導層審批通過后，將考核結果通知乙方。第五條考核結果應用5.1考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等的依據。5.2甲方根據考核結果，為乙方提供有針對性的培訓和職業發展指導。5.3乙方對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向甲方提出申訴，甲方應及時調查并答復。第六條保密條款6.1雙方應對考核過程中獲取的對方商業秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。6.2乙方不得將考核結果用于任何非法用途，不得泄露給無關人員。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應經雙方協商一致，并書面確認。7.2在合同有效期內，甲方不得單方面解除或終止本合同。7.3如因不可抗力等原因導致本合同無法履行，雙方可協商解除或終止合同。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方未按約定完成績效考核目標的，甲方有權按照約定扣除乙方薪酬。8.3甲方未按約定提供報酬、培訓等條件的，乙方有權解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.財務部門績效考核標準2.財務部門績效考核表3.財務部門績效考核流程圖4.財務部門績效考核申訴流程圖5.財務部門績效考核培訓材料6.財務部門績效考核相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成績效考核目標的，甲方有權按照約定扣除乙方薪酬。2.甲方未按約定提供報酬、培訓等條件的，乙方有權解除本合同。3.雙方未按約定保密的，應承擔相應的違約責任。4.甲方單方面解除或終止本合同，未經乙方同意的。5.甲方未按約定解決乙方申訴的。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對乙方工作成果、工作效率、工作質量等方面進行評估的過程。2.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的責任。3.不可抗力：無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。4.薪酬：乙方按照甲方規定獲得的工資、獎金等報酬。5.培訓：甲方為乙方提供的能力提升、專業知識等方面的教育和訓練。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對考核結果有異議，解決辦法：乙方可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向甲方提出申訴，甲方應及時調查并答復。3.甲方未提供約定報酬、培訓等條件，解決辦法：乙方有權解除本合同。4.雙方未按約定保密，解決辦法：承擔相應的違約責任。5.甲方單方面解除或終止本合同，解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.物業公司對財務部門進行績效考核