2024年常用職工雇傭協議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與合同性質1.1甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2乙方（雇員）姓名、身份證號碼及聯系方式1.3甲乙雙方同意，本合同是雙方真實意思表示，具有法律約束力第二條雇傭崗位與職責2.1乙方擔任的崗位及主要職責2.2乙方應遵守的甲方規章制度2.3乙方應接受的培訓及考核第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元4.2甲方應按時足額支付乙方工資4.3乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按甲方規定執行第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇5.3乙方因公受傷或患職業病，甲方應按國家規定承擔相應責任第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業危害第七條商業秘密與知識產權7.1乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方7.2乙方應按甲方要求，參與知識產權的創造和保護工作第八條合同解除和終止8.1甲方有權解除本合同，但應提前一個月通知乙方8.2乙方有權解除本合同，但應提前一個月通知甲方8.3合同終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第十一條合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2本合同的修改、補充必須經甲乙雙方共同協商，并以書面形式作出第十二條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律第十三條甲方聲明甲方保證本合同內容真實、合法，無欺詐、誤導乙方之情事第十四條乙方聲明乙方保證提供的個人信息真實、準確，無誤導、隱瞞甲方之情事第一部分：合同如下：第一條合同主體與合同性質1.1甲方（用人單位）名稱：_______，地址：_______，聯系方式：_______。1.2乙方（雇員）姓名：_______，身份證號碼：_______，聯系方式：_______。1.3甲乙雙方同意，本合同是雙方真實意思表示，具有法律約束力。本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二條雇傭崗位與職責2.1乙方擔任的崗位：_______，主要職責：_______。2.2乙方應遵守的甲方規章制度包括但不限于：_______。2.3乙方應接受的培訓及考核：_______。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資。甲方支付工資的方式為：_______。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按甲方規定執行。獎金、津貼等福利待遇的具體規定為：_______。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。各項保險的繳納比例和標準按國家和地方人民政府的規定執行。5.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。年假的具體天數為：_______天。病假的最長天數為：_______天。5.3乙方因公受傷或患職業病，甲方應按國家規定承擔相應責任。職業病的認定和賠償依照《中華人民共和國職業病防治法》執行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。勞動保護設施包括但不限于：_______。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業危害。甲方為乙方提供的個人防護用品包括但不限于：_______。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。商業秘密的范圍包括但不限于：_______。7.2乙方應按甲方要求，參與知識產權的創造和保護工作。知識產權的具體內容包括：_______。第八條合同解除和終止8.1甲方有權解除本合同，但應提前一個月通知乙方。甲方解除合同的情形包括但不限于：_______。8.2乙方有權解除本合同，但應提前一個月通知甲方。乙方解除合同的情形包括但不限于：_______。8.3合同終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。經濟補償的計算方式和標準按國家有關規定執行。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同的修改、補充必須經甲乙雙方共同協商，并以書面形式作出。第十二條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條甲方聲明甲方保證本合同內容真實、合法，無欺詐、誤導乙方之情事。第十四條乙方聲明乙方保證提供的個人信息真實、準確，無誤導、隱瞞甲方之情事。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規章制度詳細要求和說明：本附件應包括但不限于甲方的工作時間、加班規定、請假流程、獎懲制度等內部管理規程。附件二：工資條詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等各項工資組成部分。附件三：社會保險繳費明細詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方為乙方繳納的各項社會保險費用明細，包括繳費比例、繳費基數等。附件四：乙方培訓計劃詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方應接受的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件五：知識產權歸屬協議詳細要求和說明：本附件應明確乙方向甲方提供的任何知識產權成果的歸屬問題，包括專利、著作權等。附件六：商業秘密保密協議詳細要求和說明：本附件應明確乙方的保密義務、保密期限、保密范圍等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.乙方未按甲方規定履行工作職責。3.乙方泄露甲方商業秘密。4.乙方違反甲方規章制度。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資的20%。2.乙方未按甲方規定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的20%。3.乙方泄露甲方商業秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為損失金額的20%。4.乙方違反甲方規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、降職等處理，情節嚴重者甲方有權解除合同。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，如果甲方仍未支付，乙方可以向法院提起訴訟。2.如果乙方未按照工作職責要求進行工作，甲方可以解除合同并要求乙方支付違約金，如果乙方拒絕支付，甲方可以向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位等，為本單位的勞動者提供就業崗位并支付工資的社會組織。2.雇員：指在用人單位提供就業崗位，并接受用人單位支付工資的勞動者。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：指