非正式勞動關系保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方乙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本非正式勞動關系保證書，以共同遵守。一、甲乙雙方確認，乙方以非正式勞動關系的身份，在甲方從事__________工作。二、乙方的非正式勞動關系期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.按照甲方制定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動保護等規定工作；2.獲得約定的勞動報酬；3.參加甲方組織的培訓、學習、交流等活動；4.依法享受國家規定的福利待遇；5.法律、法規規定的其他權利。1.按照甲方的要求，完成約定的工作任務；2.遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理；3.保守甲方的商業秘密和技術秘密；4.不得從事與甲方利益沖突的活動；5.法律、法規規定的其他義務。五、甲乙雙方確認，甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，勞動報酬的支付方式、支付時間為：1.甲方應按月向乙方支付勞動報酬，支付時間為每月的__________日前；2.甲方支付給乙方的勞動報酬，不低于當地最低工資標準；3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作量計算。六、甲乙雙方確認，本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司培訓、學習、交流活動安排4.乙方工作成果證明5.乙方加班記錄6.乙方獎金、津貼發放記錄7.當地最低工資標準規定8.甲方公司商業秘密和技術秘密相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付勞動報酬：甲方未按時支付勞動報酬，或支付金額低于當地最低工資標準，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務：乙方未按照甲方的要求，完成約定的工作任務，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度：乙方違反甲方制定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生等規定，視為違約。4.乙方未保守甲方商業秘密和技術秘密：乙方泄露甲方的商業秘密和技術秘密，視為違約。5.乙方從事與甲方利益沖突的活動：乙方從事與甲方利益沖突的活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非正式勞動關系：指勞動者與用人單位未建立正式勞動合同關系，但雙方存在實際勞動行為和勞動報酬關系。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等各項報酬。3.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或者用人單位安排的工作。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間、金額支付勞動報酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付的勞動報酬。如溝通無果，乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.乙方未按約定完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方存在困難，可協商調整工作內容或工作時間。如乙方故意不履行職責，甲方可依據規章制度對乙方進行相應處罰。3.乙方違反甲方規章制度：甲方應依據規章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、停職等。如情節嚴重，可解除非正式勞動關系。4.乙方未保守甲方商業秘密和技術秘密：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。如乙方不配合，甲方可依法采取措施保護自身權益。5.乙方從事與甲方利益沖突的活動：甲方應與乙方溝通，要求乙方立即停止該活動。如乙方不聽勸阻，甲方可解除非正式勞動關系。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供非正式勞動關系，需明確雙方權利義務。2.乙方在