員工保持積極心態保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，為了維護甲乙雙方的合法權益，確保乙方在崗位上保持積極心態，提高工作效率，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條乙方的義務1.1乙方應當認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應當遵守國家法律法規，不得有違法行為。1.4乙方應當積極參與公司的各項活動，提高自身綜合素質。第二條甲方的權利與義務2.2甲方應當按時足額支付乙方的工資待遇。2.3甲方應當為乙方繳納社會保險費用。2.4甲方應當為乙方提供培訓和學習機會，促進乙方個人發展。第三條保持積極心態的具體要求3.1乙方在工作中應當積極主動，認真負責，不得拖延懈怠。3.2乙方應當主動提出工作建議，提高工作效率。3.4乙方在遇到問題時，應當主動尋求解決方案，不得擅自放棄。第四條違約責任4.1如乙方違反本保證書的規定，甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處罰。4.2如乙方嚴重違反本保證書的規定，甲方有權解除與乙方的勞動合同。第五條其他5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方工作職責說明5.社會保險繳納證明6.乙方培訓和學習證明二、違約行為及認定：1.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方管理制度。2.乙方泄露甲方商業秘密。3.乙方嚴重違反職業道德。5.乙方未主動提出工作建議，導致工作效率低下。6.乙方在遇到問題時，未主動尋求解決方案，擅自放棄。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經濟關系。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、權利義務等事項的書面協議。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓、激勵措施等方式提高乙方工作積極性。2.乙方不服從管理：加強甲方管理制度宣傳，對乙方進行教育引導。3.乙方泄露商業秘密：與乙方簽訂保密協議，加強公司內部保密意識培訓。4.乙方未參加培訓和學習：安排乙方參加相關培訓課程，提高其業務能力。5.乙方遇到問題不尋求解決方案：建立問題反饋機制，鼓勵乙方主動解決問題。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系時。2.用人單位要求員工保持積極心態時。3.用人單