警務人員考勤管理制度一、目的

為加強警務人員考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保警務人員按時到崗到位，依據國家相關法律法規，結合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體警務人員，包括在編、聘用、實習等各類人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規定執行，實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根據工作需要，可對工作時間進行調整，調整方案由單位負責人審批后實施。

3.各部門可根據實際情況，安排值班、加班等工作，并按照國家有關規定給予相應補償。

4.警務人員應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向所在部門負責人請假，并按照請假制度執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

警務人員每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由單位技術部門負責實施。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）未在規定時間內完成簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

警務人員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后一個工作日內向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤系統中進行備注，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若警務人員因特殊情況（如緊急任務、突發事件等）忘記簽到，需在當日內向所在部門負責人說明情況，并提供相關證明材料。

（2）部門負責人對情況進行核實，如屬實，可在考勤系統中進行手動補簽，并注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）單位人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監督和指導。

（2）各部門負責人負責本部門考勤工作的具體實施，包括對本部門人員的簽到、請假、休假等進行審核和批準。

（3）技術部門負責考勤系統的維護和管理，確保系統正常運行，并為各部門提供技術支持。

（4）全體警務人員應嚴格遵守考勤管理制度，自覺維護正常的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）警務人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經部門負責人審批，并在請假申請表上簽署意見。

（3）請假申請批準后，請假人需將請假申請表送交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，由單位負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在1個工作日內到人力資源部門辦理銷假手續。

（2）銷假時，請假人需提交請假申請表、銷假申請表等相關材料，并由部門負責人在銷假申請表上簽署意見。

（3）請假人未按時辦理銷假手續的，視為曠工，按照單位相關規定進行處理。

（4）請假期間如遇特殊情況需提前或延長請假時間，請假人應按請假申請流程及時向相關部門和負責人報告，并辦理相應手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照單位規定流程提交書面申請，填寫相應的假期申請表，并經審批通過后方可休假。

（3）假期申請流程：申請人提交申請表→部門負責人審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息，憑醫院出具的病假證明申請病假，按照國家規定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家規定，享受婚假待遇，具體天數根據地方政策執行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數根據地方政策執行。

（5）產假：女性警務人員懷孕生育，按照國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

（1）年假天數按照國家規定和單位實際情況執行。

（2）年假申請需提前向部門負責人提出，經批準后，由人力資源部門備案。

（3）年假期間享受工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性警務人員生育，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性警務人員可申請陪產假，具體天數根據地方政策執行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節假日安排公眾假期，警務人員應遵守公眾假期安排，確保假期期間工作交接順利。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家規定給予相應補償。各部門應提前做好假期值班安排，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：在規定簽到時間之后簽到視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：未經請假或請假未批準而不上班視為曠工。曠工半天以內為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天視為嚴重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行核實，并根據情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄等考勤相關資料的，一經查實，視情節嚴重程度，給予記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家相關規定和單位制度執行。

（2）累計曠工超過規定次數或情節嚴重的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規定時間內補簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

（2）因系統故障等原因導致未能正常簽到的，應及時向部門負責人報告，并在一個工作日內完成補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤