玻璃制造企業協議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為玻璃制造企業，乙方為甲方員工，為規范甲方員工休假管理，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、休假類型1.1甲方員工休假分為帶薪休假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等類型。二、休假條件2.2事假：甲方員工因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。事假期間，甲方有權扣除員工當天的工資。2.3病假：甲方員工因病需要請假的，應提前向甲方提供醫院出具的病歷證明，經甲方批準后方可請假。病假期間，甲方有權扣除員工當天的工資。2.4婚假、產假、陪產假、喪假：甲方員工符合國家相關政策規定的，可以享受相應的假期。婚假、產假、陪產假、喪假期間，甲方應支付員工基本工資。三、休假申請及批準3.1甲方員工如需請假，應提前向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料。3.2甲方應在收到員工請假申請后的三個工作日內審批完畢。如不同意請假申請，應書面通知員工并說明理由。3.3甲方員工在請假期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的召喚。如有緊急情況，甲方有權要求員工立即返回工作崗位。四、休假待遇4.1帶薪休假期間，甲方應支付員工基本工資。4.2事假、病假期間，甲方有權扣除員工當天的工資。4.3婚假、產假、陪產假、喪假期間，甲方應支付員工基本工資。五、違反規定的處理5.1甲方員工未經批準擅自休假或超出批準假期范圍的，甲方有權扣除員工當天的工資，并視情節嚴重程度給予相應的紀律處分。5.2甲方員工在休假期間未按要求履行請假手續的，甲方有權扣除員工當天的工資，并視情節嚴重程度給予相應的紀律處分。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方員工名冊4.甲方薪酬制度相關規定5.甲方考勤制度相關規定6.婚假、產假、陪產假、喪假相關政策規定7.醫院出具的病歷證明二、違約行為及認定：1.甲方員工未經批準擅自休假或超出批準假期范圍的，視為違約。2.甲方員工在休假期間未按要求履行請假手續的，視為違約。3.甲方未按本協議約定支付員工休假期間的工資，視為違約。4.甲方未按本協議約定審批員工請假申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。3.病假：員工因病需要請假的，應提前向甲方提供醫院出具的病歷證明，經甲方批準后方可請假。4.婚假、產假、陪產假、喪假：員工符合國家相關政策規定的，可以享受相應的假期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請假申請未獲批準：員工應再次與甲方溝通，說明請假原因，提供相關證明材料，爭取獲得批準。2.員工在休假期間未按要求履行請假手續：員工應主動與甲方溝通，補辦請假手續，以免影響工資待遇。3.甲方未按約定支付員工休假期間的工資：員工可向甲方提出書面抗議，要求支付工資，如協商無果，可向勞動監察部門投訴。4.甲方未按約定審批員工請假申請：員工可向甲方提出書面抗議，要求甲方按時審批請假申請，如協商無果，可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為玻璃制造企業，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同，約定休假管理事項。2.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.乙方按本協議約定履行請假手續，確保甲方