廣告公司員工停薪留職政策合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________一、停薪留職條件1.乙方因個人原因，需要暫時離開崗位，但愿意繼續保留甲方員工身份，待條件成熟時回歸崗位。2.乙方停薪留職期間，應充分準備，提升自身能力，以便在回歸崗位后能更好地履行職責。3.乙方停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時了解甲方的發展動態和崗位需求。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限為____年，自停薪留職之日起計算。2.停薪留職期滿后，乙方如欲回歸崗位，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方應在收到乙方回歸申請后____天內回復，如同意乙方回歸，雙方應重新簽訂勞動合同。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險。3.乙方停薪留職期間，甲方不享有乙方的工作成果。四、保密協議1.乙方在停薪留職期間，仍應遵守甲方的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密。2.乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（廣告公司）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.雙方簽訂的保密協議4.雙方簽訂的勞動合同5.停薪留職政策相關法律法規資料二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密，經核實確有違約行為的，甲方有權追究乙方的法律責任。2.乙方在停薪留職期間利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動，經核實確有違約行為的，甲方有權追究乙方的法律責任。3.甲方未按照約定時間回復乙方回歸申請，或拒絕乙方回歸的，視為甲方違約。4.甲方在停薪留職期間未按照約定停止支付乙方工資或繳納社會保險的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.停薪留職：指員工在一定期限內暫時離開崗位，保留員工身份，但不享有工資待遇及社會保險的制度。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應法律責任。如協商無果，甲方有權解除本合同，并追究乙方法律責任。2.問題：乙方在停薪留職期間利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應法律責任。如協商無果，甲方有權解除本合同，并追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按照約定時間回復乙方回歸申請，或拒絕乙方回歸。解決辦法：甲方應按照約定時間回復乙方回歸申請，如拒絕乙方回歸，應給予合理解釋。如甲方未履行義務，乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。4.問題：甲方在停薪留職期間未按照約定停止支付乙方工資或繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。如甲方未履行義務，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自身合法權益。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要暫時離開崗位，但愿意繼續保留甲方員工身份。2.乙方在停薪留職期間提升自身能力，為回歸崗位做準備。3.乙方停薪留職期間保持與甲方的聯