橡膠制品公司員工停薪留職合同編號：__________橡膠制品公司員工停薪留職合同甲方（用人單位）：__________橡膠制品有限公司乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方停薪留職的相關事項達成如下協議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經審查，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期限內提出書面申請，經甲方同意，可以提前終止停薪留職協議。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，應依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.乙方在停薪留職期間，享有的各項福利、補貼等，按照甲方的相關規定執行。四、停薪留職期間職責1.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，隨時響應甲方的召喚。2.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系。3.乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密。五、停薪留職期滿處理1.乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續履行勞動合同，應提前書面通知甲方。2.乙方停薪留職期滿后，如甲方愿意繼續聘用乙方，應提前書面通知乙方。3.乙方停薪留職期滿后，甲乙雙方未能達成繼續履行勞動合同的，雙方解除勞動關系。六、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________橡膠制品有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方勞動合同3.社會保險繳納證明4.商業秘密保密協議5.甲方公司規章制度6.甲方公司福利補貼政策二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間擅自建立其他勞動關系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密，視為違約。3.乙方未按約定時間提前通知甲方終止停薪留職協議，視為違約。4.甲方未按約定時間提前通知乙方繼續履行勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.停薪留職：勞動者與用人單位協商一致，在一定期間內暫停工資支付，保留勞動關系的一種方式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前終止協議，甲方同意。解決辦法：按照雙方約定，辦理相關手續，終止協議。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動關系，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方在停薪留職期間擅自建立其他勞動關系。解決辦法：甲方有權解除勞動關系，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定時間提前通知乙方繼續履行勞動合同。解決辦法：甲方應承擔相應的違約責任，按照約定時間履行通知義務。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留勞動關系。2.員工因家庭、