?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應提前____天書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度及工作紀律。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，并符合甲方的質量要求。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含稅），實發工資根據乙方實際出勤天數及完成工作情況進行計算。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育等保險待遇。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內及解除勞動合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方違反甲方規章制度、工作紀律，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.如調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如存在虛假情況，導致合同無效或產生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔相應責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合應認真核實對方提供的個人信息，必要時可要求對方提供相關證明文件。如發現虛假情況，應及時提出異議，并有權要求對方承擔違約責任。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規，不得利用合同從事非法活動，否則導致合同無效或產生糾紛的，由違法行為方承擔相應責任。解決辦法：合同雙方應自覺遵守國家法律法規，不得利用合同從事非法活動。如發現對方有違法行為，應及時制止，并有權要求對方承擔違約責任。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得侵犯對方知識產權、商業秘密等。解決辦法：合同雙方在履行合同過程中，應遵守相關法律法規，尊重對方合法權益。如發現對方侵犯自己的知識產權、商業秘密等，應及時制止，并有權要求對方承擔違約責任。4.合同一方如發生合并、分立、解散、破產等情形，可能導致合同無法履行或履行困難，應及時通知對方，并協商解決。解決辦法：合同一方發生合并、分立、解散、破產等情形時，應及時通知對方，并協商解決合同履行問題。如協商不成，可根據合同約定或國家法律法規規定，確定合同的解除、變更或終止。5.合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬，依法繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力，獲得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：指權利人依法對其創作的智力成果享有的人身權和財產權，包括著作權、專利權、商標權等。7.違約責任：指合同一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的過程。應用場合：1.企業與員工之間的勞動合同。2.機關、事業單位與臨時工、合同工之間的勞動合同。3.社會團體、民辦非企業單位與員工之間的勞動合同。4.各類派遣單位與被派遣員工之間的勞動合同。補充條款：1.培訓條款：約定乙方參加甲方提供的培訓，以及培訓期間的待遇、培訓成果的歸屬等問題。2.競業限制條款：約定乙方在解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作。3.保密協議：約定乙方在合同期限內及解除勞動合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.知識產權歸屬條款：約定乙方在履行職務過程中創作的知識產權歸屬問題。5.勞動合同變更條款：約定合同雙方在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內容的，應當如何辦理。6.勞動合同解除條款：約定合同雙方在合同履行過程中，如發生合同解除情形的，應當如何處理。附件列表：1