2024年總經理崗位聘任協議范例版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位與職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.聘期2.1聘期起始日期2.2聘期結束日期2.3續聘與解聘3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎金與提成3.3社會保障與福利4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1職務成果6.2知識產權歸屬7.勞動合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經濟補償8.違約責任8.1雙方違約8.2單方違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3訴訟解決10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1培訓與培訓費用11.2工作交接11.3信息披露12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2變更條件12.3終止條件13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘任崗位與職責1.1聘任崗位1.1.2總經理須具備公司業務范圍內的專業知識、管理能力、溝通協調能力，以及符合公司要求的職業素養。1.2崗位職責1.2.1總經理的主要職責包括但不限于：1.2.1.1組織實施公司的發展戰略和經營計劃，確保公司目標的實現；1.2.1.2負責公司的組織管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷、技術研發等工作；1.2.1.3代表公司與其他單位和個人進行商務洽談和合作；1.2.1.4監督、檢查公司各項工作的執行情況，確保公司運營的合規性；1.2.1.5定期向董事會報告工作，接受董事會的監督和考核。2.聘期2.1聘期起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2聘期結束日期2.2.1如雙方同意續聘，應提前三個月書面通知對方；如雙方未達成書面續聘協議，本合同到期自動終止。2.3續聘與解聘2.3.1公司在合同到期前有權決定是否續聘乙方，并向乙方發出書面通知。2.3.2如公司決定解聘乙方，應提前六個月書面通知乙方，并按國家相關法律法規支付經濟補償。3.薪資待遇3.1基本薪資3.1.1乙方的基本月薪為人民幣萬元，每年根據公司經營狀況和市場情況進行調整。3.2獎金與提成3.2.1乙方可享有根據公司年度業績完成情況確定的年終獎金。3.2.2乙方在公司項目實施過程中取得的成果，可根據項目利潤提取一定比例的提成。3.3社會保障與福利3.3.1甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費用。3.3.2甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。4.工作地點與時間4.1工作地點4.1.1乙方的辦公地點位于公司總部所在地。4.2工作時間4.2.1乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。4.2.2乙方需遵守公司的考勤制度，按時上下班，有事需提前向甲方負責人請假。5.保密協議5.1保密內容5.1.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至解除合同后一年內有效。5.3違約責任5.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。6.知識產權6.1職務成果6.1.1乙方在職期間所創造的職務成果，包括但不限于發明創造、技術改進、論文發表等，歸甲方所有。6.2知識產權歸屬6.2.1乙方在職期間所涉及的知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權等，除法律法規規定屬于乙方個人所有的部分外，均歸甲方所有。8.勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.1.1在合同期內，如因公司經營需要或乙方個人原因，雙方可協商變更合同內容。8.1.2變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。8.2解除條件8.2.1合同期內，任何一方提前終止合同，均應向對方提出書面解除合同申請。8.2.2解除合同的條件如下：8.2.2.1甲方可解除合同的條件：8.2.2.1.1乙方嚴重違反合同約定或公司規章制度；8.2.2.1.2乙方因故意或重大過失給公司造成經濟損失；8.2.2.1.3乙方未經甲方同意，單方面解除合同；8.2.2.1.4法律、法規規定的其他解除條件。8.2.2.2乙方可解除合同的條件：8.2.2.2.1甲方未按照合同約定支付薪資、獎金等；8.2.2.2.2甲方未按照合同約定提供勞動保護、培訓等；8.2.2.2.3甲方未按照合同約定履行保密義務；8.2.2.2.4法律、法規規定的其他解除條件。8.3經濟補償8.3.1雙方解除或終止合同時，按國家相關法律法規規定和雙方協商確定的經濟補償標準支付給乙方。9.違約責任9.1雙方違約9.1.1如雙方在履行合同過程中發生違約行為，應按照合同約定承擔違約責任。9.2單方違約9.2.1如一方提前解除合同，應按照合同約定和法律規定承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決10.2.1如協商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3訴訟解決10.3.1如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同糾紛的訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。12.其他約定12.1培訓與培訓費用12.1.1甲方應按合同約定為乙方提供培訓機會，并承擔培訓費用。12.2工作交接12.2.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求完成工作交接。12.3信息披露12.3.1雙方在合同期內應保持信息的真實、準確、完整，不得故意隱瞞或提供虛假信息。13.雙方信息13.1甲方信息13.1.1名稱：X公司13.1.2地址：X市X區X路X號13.1.3聯系人：X13.1.4聯系電話：X13.2乙方信息13.2.1姓名：X13.2.2地址：X市X區X路X號13.2.3聯系電話：X14.附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述總經理崗位的職責、權限、工作內容以及期望的績效標準。附件中應包括總經理職責的具體細項，如領導團隊、制定戰略計劃、監控業績、員工管理等。附件二：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應規定甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點以及培訓后的評估標準。附件中應明確乙方的培訓權利和義務，以及培訓期間的薪資待遇等。附件三：保密協議詳細要求和說明：保密協議應詳細闡述雙方在合同期間和解除合同后一年內應保守的秘密信息范圍，包括但不限于商業秘密、技術秘密、經營秘密等。附件中應明確違約行為的具體表現，如泄露秘密、不正當使用秘密信息等，并規定相應的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反合同約定或公司規章制度，如遲到、早退、長期缺勤、不完成工作任務等。2.乙方因故意或重大過失給公司造成經濟損失，如未經授權使用公司資金、資源，或故意損害公司利益等。3.乙方未經甲方同意，單方面解除合同。4.甲方未按照合同約定支付薪資、獎金等。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護、培訓等。6.甲方未按照合同約定履行保密義務。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.違約行為導致公司經濟損失，甲方有權要求乙方賠償實際損失金額，并有權要求乙方支付違約金。3.甲方未履行合同義務，乙方有權要求甲方履行合同，并有權要求甲方支付違約金。示例說明：若乙方未經甲方同意，單方面解除合同，則乙方需支付相當于一個月薪資的違約金，并需賠償甲方因合同解除而產生的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同中所涉及的雙方權利義務的約定，包括合同條款和附件。2.甲方：指X公司，合同的一方。3.乙方：指被聘任的總經理，合同的一方。4.聘期：指合同的有效期限，自2024年1月1日至2026年12月31日止。5.保密信息：指合同期間和解除合同后一年