企業文化塑造合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章企業文化塑造的基本原則2.1確立企業文化核心價值觀2.2傳承與創新2.3一體化發展2.4可持續性第三章企業文化內容3.1企業愿景與使命3.2企業價值觀3.3企業精神3.4行為規范第四章企業文化傳播與推廣4.1內部傳播4.2外部傳播4.3品牌建設4.4企業文化活動第五章企業文化培訓與教育5.1培訓體系建立5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓效果評估第六章企業文化考核與激勵6.1考核體系6.2考核指標6.3激勵機制6.4獎懲措施第七章企業文化管理與監督7.1組織架構7.2管理職責7.3監督機制7.4改進與調整第八章企業社會責任8.1環境保護8.2公益事業8.3員工關懷8.4合規經營第九章企業文化與業務融合9.1業務策略9.2企業文化與業務協同9.3創新發展9.4風險管理第十章企業文化變革與升級10.1變革需求10.2變革策略10.3變革實施10.4評估與優化第十一章合同的履行與保障11.1履行期限11.2履行地點11.3履行方式11.4違約責任第十二章合同的變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序第十三章合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2協商與調解13.3仲裁13.4訴訟第十四章合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除原因14.3解除后的權利義務14.4解除程序合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方：_________1.1.2乙方：_________1.2合同目的1.2.1甲乙雙方共同塑造積極向上的企業文化。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解釋1.4.1本合同未盡事宜，由雙方協商決定。第二章企業文化塑造的基本原則2.1確立企業文化核心價值觀2.1.1甲方、乙方一致認同誠信、創新、共贏的核心價值觀。2.2傳承與創新2.2.1甲方、乙方應在傳承企業傳統文化的基礎上進行創新。2.3一體化發展2.3.1甲方、乙方共同努力實現業務、管理、文化一體化發展。2.4可持續性2.4.1甲方、乙方共同致力于企業可持續發展，注重環境保護。第三章企業文化內容3.1企業愿景與使命3.1.1甲方、乙方共同制定并推廣積極的愿景與使命。3.2企業價值觀3.2.1甲方、乙方共同確立企業價值觀，并以此指導行為。3.3企業精神3.3.1甲方、乙方共同培養積極向上的企業精神。3.4行為規范3.4.1甲方、乙方共同遵守企業內部行為規范。第四章企業文化傳播與推廣4.1內部傳播4.1.1甲方、乙方通過內部會議、培訓等方式傳播企業文化。4.2外部傳播4.2.1甲方、乙方通過外部媒體、活動等方式推廣企業文化。4.3品牌建設4.3.1甲方、乙方共同加強企業文化品牌建設。4.4企業文化活動4.4.1甲方、乙方共同組織豐富多彩的企業文化活動。第五章企業文化培訓與教育5.1培訓體系建立5.1.1甲方、乙方共同建立完善的企業文化培訓體系。5.2培訓內容5.2.1甲方、乙方共同確定培訓內容，包括企業價值觀、行為規范等。5.3培訓方式5.3.1甲方、乙方根據實際情況選擇適當的培訓方式。5.4培訓效果評估5.4.1甲方、乙方定期對培訓效果進行評估。第六章企業文化考核與激勵6.1考核體系6.1.1甲方、乙方共同建立企業文化考核體系。6.2考核指標6.2.1甲方、乙方共同確定考核指標，包括員工對企業文化的認同度等。6.3激勵機制6.3.1甲方、乙方共同制定激勵機制，以鼓勵員工積極踐行企業文化。6.4獎懲措施6.4.1甲方、乙方共同制定獎懲措施，以規范員工行為。第八章企業社會責任8.1環境保護8.1.1甲方、乙方共同承擔環境保護責任，遵守相關法律法規。8.2公益事業8.2.1甲方、乙方共同參與社會公益事業，回饋社會。8.3員工關懷8.4合規經營8.4.1甲方、乙方共同遵守國家法律法規，誠信經營。第九章企業文化與業務融合9.1業務策略9.1.1甲方、乙方共同制定業務策略，以企業文化為指導。9.2企業文化與業務協同9.2.1甲方、乙方推動企業文化與業務的協同效應。9.3創新發展9.3.1甲方、乙方鼓勵創新，以企業文化推動業務發展。9.4風險管理9.4.1甲方、乙方共同制定風險管理措施，防范風險。第十章企業文化變革與升級10.1變革需求10.1.1甲方、乙方共同識別企業文化變革的需求。10.2變革策略10.2.1甲方、乙方共同制定企業文化變革策略。10.3變革實施10.3.1甲方、乙方共同推動企業文化變革的實施。10.4評估與優化10.4.1甲方、乙方定期評估企業文化變革的效果，并進行優化。第十一章合同的履行與保障11.1履行期限11.1.1甲方、乙方按照合同約定的期限履行合同義務。11.2履行地點11.2.1甲方、乙方在合同約定的地點履行合同義務。11.3履行方式11.3.1甲方、乙方按照合同約定的方式履行合同義務。11.4違約責任11.4.1甲方、乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十二章合同的變更與解除12.1變更條件12.1.1甲方、乙方如需變更合同，應協商一致并簽訂書面協議。12.2變更程序12.2.1甲方、乙方按照約定的程序進行合同變更。12.3解除條件12.3.1甲方、乙方如需解除合同，應符合約定的解除條件。12.4解除程序12.4.1甲方、乙方按照約定的程序進行合同解除。第十三章合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1甲方、乙方的爭議應通過友好協商解決。13.2協商與調解13.2.1如協商不成，甲方、乙方可以尋求第三方調解。13.3仲裁13.3.1如調解不成，甲方、乙方同意提交仲裁。13.4訴訟13.4.1如仲裁不成，甲方、乙方可以向人民法院提起訴訟。第十四章合同的終止與解除14.1終止條件14.1.1合同終止條件如下：14.1.2甲方、乙方一致同意終止合同；14.1.3合同約定的期限屆滿；14.1.4依法應當終止的其他情形。14.2解除原因14.2.1合同解除原因如下：14.2.2甲方、乙方一致同意解除合同；14.2.3發生不可抗力導致合同無法履行；14.2.4依法應當解除的其他情形。14.3解除后的權利義務14.3.1合同解除后，甲方、乙方依法各自承擔相應的權利義務。14.4解除程序14.4.1甲方、乙方按照約定的程序進行合同解除。合同編號：_________甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方權利1.1.1甲方有權對企業文化進行調整，以確保其與業務發展同步。1.1.2甲方有權對乙方進行企業文化培訓，以提高乙方對甲方企業文化的認同度。1.2甲方義務1.2.1甲方應提供必要的資源和支持，以保證企業文化塑造的順利進行。1.2.2甲方應對乙方的企業文化認同度進行定期評估，并提供改進建議。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方權利2.1.1乙方有權根據實際情況對企業文化進行調整，以確保其與業務發展同步。2.1.2乙方有權對甲方進行企業文化培訓，以提高甲方對乙方企業文化的認同度。2.2乙方義務2.2.1乙方應提供必要的資源和支持，以保證企業文化塑造的順利進行。2.2.2乙方應對甲方的企業文化認同度進行定期評估，并提供改進建議。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介權利3.1.1第三方中介有權對甲方和乙方的企業文化進行評估，并提出改進建議。3.1.2第三方中介有權對甲方和乙方進行企業文化培訓，以提高雙方對彼此企業文化的認同度。3.2第三方中介義務3.2.1第三方中介應提供專業的企業文化咨詢和服務，以幫助甲方和乙方塑造積極向上的企業文化。3.2.2第三方中介應對甲方和乙方的企業文化認同度進行定期評估，并提供改進建議。附加條款四：合同履行與保障的附加說明1.1履行期限的說明1.1.1雙方應按照合同約定的期限履行合同義務，如因特殊情況需延長履行期限，應提前通知對方并協商一致。1.2履行地點的說明1.2.1雙方應在合同約定的地點履行合同義務，如對方所在地發生變更，應及時通知對方并協商變更履行地點。1.3履行方式的說明1.3.1雙方應按照合同約定的方式履行合同義務，如因特殊情況需變更履行方式，應提前通知對方并協商一致。1.4違約責任的說明1.4.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，具體違約責任可參照合同約定的違約條款。附加條款五：合同變更與解除的附加說明2.1變更條件的說明2.1.1如一方需變更合同，應協商一致并簽訂書面協議，具體變更內容應明確記載在協議中。2.2變更程序的說明2.2.1雙方應按照約定的程序進行合同變更，如變更程序不符合約定，變更無效。2.3解除條件的說明2.3.1如一方需解除合同，應符合約定的解除條件，具體解除條件可參照合同約定的解除條款。2.4解除程序的說明2.4.1雙方應按照約定的程序進行合同解除，如解除程序不符合約定，解除無效。附加條款六：合同的爭議解決的附加說明3.1爭議解決方式的說明3.1.1雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，再尋求第三方調解、仲裁或訴訟。3.2協商與調解的說明3.2.1雙方在協商與調解過程中，應本著誠實守信、公平公正的原則進行，以達成共識。3.3仲裁的說明3.3.1如雙方同意提交仲裁，應選擇雙方均認可的仲裁機構進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。3.4訴訟的說明3.4.1如雙方選擇訴訟解決爭議，應向合同約定的管轄法院提起訴訟，訴訟結果具有法律效力。附加條款七：合同的終止與解除的附加說明4.1終止條件的說明4.1.1合同終止條件如下：4.1.2雙方一致同意終止合同；4.1.3合同約定的期限屆滿；4.1.4依法應當終止的其他情形。4.2解除原因的說明4.2.1合同解除原因如下：4.2.2雙方一致同意解除合同；4.2.3發生不可抗力導致合同無法履行；4.2.4依法應當解除的其他情形。4.3解除后的權利義務的說明4.3.1合同解除后，雙方依法各自承擔相應的權利附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方企業文化塑造方案2.乙方企業文化塑造方案3.第三方中介提供的企業文化評估報告4.合同履行過程中的相關培訓材料5.合同變更與解除的書面協議6.仲裁協議7.訴訟管轄法院確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供資源和支持2.乙方未按照合同約定參與企業文化塑造3.第三方中介未按照合同約定提供專業服務4.甲方、乙方未履行合同約定的義務5.合同履行期限延誤6.合同履行地點變更未經對方同意7.合同履行方式變更未經對方同意8.違約責任的認定參照合同約定的違約條款三、法律名詞及解釋：1.企業文化塑造：指通過一系列活動和管理措施，形成和推廣企業特有的文化價值觀、行為規范等。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務或履行不符合約定。3.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或賠償損失等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.仲裁：指由雙方共同選擇的仲裁機構對合同爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。6.訴訟：指將合同爭議提交給法院，通過司法程序解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.文化差異導致的執行困難：通過文化交流和培訓，提高雙方對彼此企業文化的理解和認同。2.資源分配不均：雙方協商調整資源分配，確保各自所需資源的充足。3.第三方中介服務不達標：及時與第三方中介溝通，要求其提高服務質量或尋找替代方案。4.合同條款不明確：通過補充協議明確合同條款，減