崗位晉升與試用期管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是規范崗位晉升和試用期管理的程序和要求，確保員工的晉升公正、透亮，并為新員工供應試用期的培訓和評估機制。本制度的訂立依據為《勞動法》《勞動合同法》、公司的崗位晉升標準以及有關政策、規定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部崗位的員工，包含試用期員工。第二章崗位晉升管理第三條崗位晉升條件員工至少連續工作滿一年，且表現良好。員工完成公司所要求的必需培訓。員工實現崗位晉升所要求的技能、知識和經驗標準。第四條崗位晉升程序員工申請崗位晉升，應填寫《崗位晉升申請表》，并由直接上級審核。直接上級審核后，提交至人力資源部門進行綜合評估。人力資源部門對申請進行評估，依據崗位晉升條件進行綜合考慮。人力資源部門將評估結果反饋給上級主管，并形成終審料子。經終審通過后，人力資源部門將相關料子歸檔，并通知員工和其直接上級。員工須在規定時間內辦理晉升手續，并參加相關培訓。晉升后的員工有義務履行新崗位的職責，并接受相關考核。第五條崗位晉升評估崗位晉升評估包含績效考核、技能評估和面試。績效考核由直接上級進行，評估項目包含工作質量、工作態度、團隊合作等。技能評估由專業人員進行，評估項目包含專業知識、技能技巧等。部門負責人將績效考核和技能評估結果納入綜合評估，進行終審決議。需要的崗位晉升可能還需要面試環節，由相關崗位負責人或人力資源部門布置。第六條崗位晉升公示崗位晉升公示將公開晉升的職位、條件和要求，供全部員工申請。公示期不少于5個工作日。員工可依據公示內容推斷自身是否符合晉升條件，并申請晉升。人力資源部門將對全部申請進行綜合評估，并依照本制度的程序進行處理。第七條崗位晉升調整崗位晉升調整一般由員工提出申請。公司在業務發展、組織結構變動、崗位調整等情況下，可能會自動進行崗位晉升調整。崗位晉升調整需經過綜合評估和相關審批程序。崗位晉升調整完成后，員工需在規定的時間內辦理相應手續。第八條崗位晉升記錄公司將對每位員工的崗位晉升情況進行記錄。崗位晉升記錄將作為員工職業發展評估的緊要依據。員工可隨時向人力資源部門查詢本身的崗位晉升記錄。崗位晉升記錄不得擅自更改，如有錯誤應及時更正。第三章試用期管理第九條試用期員工的限制試用期一般不超出6個月，具體試用期依據員工所屬崗位的多而雜程度和培訓周期來確定。試用期員工在試用期結束前享受公司的相應權益。試用期員工不得享受公司的長期福利，并需按公司要求定期參加相關培訓。第十條試用期評估試用期員工需經過試用期評估，評估項目包含工作表現、工作態度、團隊合作等。試用期評估由直接上級負責，并由人力資源部門進行考核。試用期評估結果將作為是否轉正的緊要依據。評估結果不合格的試用期員工，可能會解雇或者延長試用期。第十一條試用期期限延長試用期期限延長一般由員工申請，并由直接上級和人力資源部門審核。試用期期限延長須在試用期結束前提出申請，且需供應相應的理由和證明料子。試用期期限延長一般不超出3個月。第十二條試用期員工轉正試用期員工在試用期結束前需進行轉正申請。轉正申請需填寫《試用期轉正申請表》，并經過直接上級和人力資源部門審核。轉正申請獲得批準后，正式員工享受公司的全部權益。轉正申請不獲批準的員工，將停止勞動合同。第十三條試用期員工解雇試用期員工在試用期內表現不符合公司要求的，可能被解雇。解雇程序須經過直接上級和人力資源部門的審核和批準。解雇前，公司將依照法律和合同的規定，向員工支出相應的經濟彌補。解雇后，公司將在規定的時間內辦理解雇手續。第四章附則第十四條措施失效本制度經董事會討論通過后即可實施，同時廢止以前的相關制度和規定。第十五條解釋權本制度由人力資源部門負責解釋，并隨時對其進行修訂和完善。以上為本公