2024年一般職員勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職員）1.3合同期限第二條：工作內容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的基本工資3.2乙方的工作獎金3.3乙方的加班工資3.4乙方的工資支付方式及時間第四條：社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險4.2乙方的醫療待遇4.3乙方的工作年限及年假4.4乙方的其他福利待遇第五條：保密協議5.1乙方的保密義務5.2保密信息的范圍和期限5.3違反保密協議的法律責任第六條：勞動合同的解除和終止6.1甲方解除勞動合同的情形6.2乙方解除勞動合同的情形6.3勞動合同終止的情形6.4勞動合同解除或終止后的待遇第七條：爭議解決7.1雙方因合同產生的爭議應通過友好協商解決7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟第八條：其他約定8.1雙方對合同的修改和補充8.2雙方的權利和義務8.3合同的生效、變更和解除第九條：法律適用9.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同的簽訂和生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第十一條：附件11.1乙方的個人簡歷11.2甲方提供的崗位職責說明11.3其他與合同相關的文件第十二條：雙方約定的其他事項第十三條：甲方信息13.1名稱13.2地址13.3聯系人13.4聯系方式第十四條：乙方信息14.1姓名14.2地址14.3聯系人14.4聯系方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年一般職員勞動協議樣本版A版的簽署單位，具體名稱在合同附件中注明。1.2乙方（職員）：指與甲方簽訂本合同的員工，具體姓名、身份證號碼等個人信息在合同附件中注明。1.3合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：工作內容2.1乙方的崗位職責：乙方擔任甲方公司的____職位，具體崗位職責如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____等。2.2乙方的工作地點：甲方公司所在地，具體地址在合同附件中注明。2.3乙方的工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間安排由甲方根據實際情況決定。第三條：勞動報酬3.1乙方的基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣____元。3.2乙方的工作獎金：根據乙方的工作績效和甲方公司的相關規定，乙方每月可獲得一定數額的工作獎金。3.3乙方的加班工資：乙方按照甲方公司的規定，加班工資按照實際加班時間支付。3.4乙方的工資支付方式及時間：甲方每月____日之前，以現金、轉賬等方式支付乙方工資。第四條：社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方的醫療待遇：乙方在甲方公司工作期間，按照甲方公司的規定享受醫療待遇。4.3乙方的工作年限及年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假____天。4.4乙方的其他福利待遇：根據甲方公司的相關規定，乙方可享受一定的福利待遇，如節假日福利、員工體檢等。第五條：保密協議5.1乙方的保密義務：乙方在甲方公司工作期間，對甲方公司的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于甲方公司的客戶信息、業務信息、技術資料等，保密期限自乙方離職之日起計算，為期____年。5.3違反保密協議的法律責任：乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條：勞動合同的解除和終止6.1甲方解除勞動合同的情形：甲方有權在合同期內解除本合同，具體情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方公司的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任等。6.2乙方解除勞動合同的情形：乙方有權在合同期內解除本合同，具體情形如下：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利等；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違法解除勞動合同等。6.3勞動合同終止的情形：本合同有效期屆滿，或者甲乙雙方同意終止合同的，本合同即行終止。6.4勞動合同解除或終止后的待遇：甲方按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方解除或終止勞動合同的經濟補償，并辦理相關手續。第七條：爭議解決7.1雙方因合同產生的爭議應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1雙方對合同產生的爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2雙方在合同期間應遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀的行為。第九條：法律適用9.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條：合同的簽訂和生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條：附件11.1乙方的個人簡歷。11.2甲方提供的崗位職責說明。11.3其他與合同相關的文件。第十二條：雙方約定的其他事項第十三條：甲方信息13.1名稱：____。13.2地址：____。13.3聯系人：____。13.4聯系方式：____。第十四條：乙方信息14.1姓名：____。14.2地址：____。14.3聯系人：____。14.4聯系方式：____。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。簡歷應加蓋乙方本人簽名及日期。附件二：甲方提供的崗位職責說明詳細要求：甲方應提供詳細的崗位職責說明，包括工作內容、工作目標、工作標準等。崗位職責說明應加蓋甲方公章及日期。附件三：其他與合同相關的文件詳細要求：包括但不限于甲方公司的規章制度、員工手冊、福利政策等。相關文件應加蓋甲方公章及日期。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方公司的規章制度。2.乙方嚴重失職，給甲方公司造成重大損失。3.乙方因犯罪被追究刑事責任。4.甲方未按照合同約定支付工資、福利等。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件。6.甲方違法解除勞動合同。違約責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方公司的規章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方嚴重失職，給甲方公司造成重大損失，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權立即解除勞動合同。4.甲方未按照合同約定支付工資、福利等，乙方有權要求甲方支付應付工資、福利，并有權要求甲方支付違約金。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方提供相應的勞動條件，并有權要求甲方支付違約金。6.甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償，并有權要求甲方支付違約金。示例說明：1.若乙方在工作期間違反甲方公司的規章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方可以根據實際情況決定是否解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.若乙方在工作中因過失導致甲方公司遭受重大損失，如經濟損失、聲譽損害等，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.甲方：指簽署勞動合同的用人單位。3.乙方：指與甲方簽署勞動合同的員工。4.合同期限：指勞動合同的有效期，自合同生效之日起至合同終止日止。5.工資：指乙方在甲方公司工作期間，甲方支付給乙方的報酬。6.加班工資：指乙方按照甲方公司的規定，加班工