街道考勤管理制度一、目的

為加強街道工作人員的管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及街道實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確街道工作人員的工作時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，促使全體工作人員嚴格遵守工作紀律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于街道全體在編、聘用及借調工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，工作人員可自由安排。

3.夏令時調整：根據國家相關規定，在夏令時期，工作時間可適當調整，具體調整方案由街道辦公室另行通知。

4.特殊崗位工作時間：部分特殊崗位需實行24小時值班制度，具體工作時間由街道辦公室根據實際情況予以安排。

5.工作人員應嚴格按照規定時間到崗到位，不得遲到、早退，不得擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，經批準后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

街道工作人員每日需通過指定的考勤系統進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由街道辦公室根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需在當日上午或下午簽到時間內，向直接上級報告外出事由，并在返回工作崗位后立即完成簽到。同時，應在事后及時向考勤管理員提供外出公干的書面證明。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發現未簽到的情況下，立即向直接上級報告并說明情況。經上級核實無誤后，可由考勤管理員進行手工補簽。每位工作人員每季度僅有一次補簽機會，多次忘記簽到將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤系統，保證系統正常運行，及時處理考勤數據異常情況。

（2）各部門負責人應監督本部門工作人員的考勤情況，確保工作人員遵守考勤制度。

（3）街道辦公室負責對全街道的考勤工作進行統籌管理，對考勤違規行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）不能提前3個工作日提交的，應在請假當天及時提交請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，報街道辦公室備案。請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報街道辦公室備案。

（3）請假3天以上的，需經直接上級審批，街道辦公室審核，報街道領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應在1個工作日內向直接上級報告銷假情況，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，應按請假申請程序重新提交申請，經審批通過后方可延長請假。

（3）請假期間如提前返回工作崗位，應立即向直接上級報告并辦理銷假手續。

（4）未按規定辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.工作人員根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期和申請理由。

b.直接上級審批通過后，根據請假審批權限，報街道辦公室或相關領導審批。

c.假期申請經批準后，工作人員應按照規定辦理銷假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前向直接上級申請。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

（5）產假：女性工作人員生育，可申請產假。產假時間為98天（順產），特殊情況可適當延長。

3、年假規定

（1）工作人員根據工作年限，享受相應天數的年假。工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應在當年內安排使用，未使用的年假不得跨年累計。

（3）年假期間，工作人員享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性工作人員生育，享受98天（順產）產假，特殊情況可適當延長。

（2）陪產假：男性工作人員配偶生育，可申請陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）街道工作人員按照國家法定節假日安排休假。

（2）街道辦公室可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收緊急工作通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕度遲到：由直接上級記錄并給予口頭警告。

-中度遲到：除口頭警告外，將在當月績效考核中扣分。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規定處理。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

-曠工半天：扣除當日工資的50%。

-曠工一天：扣除當日全部工資。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，將按照辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節輕重給予以下處理：

（1）口頭警告，并在當月績效考核中扣分。

（2）情節嚴重者，扣除相應工資，并視情況給予記過、降職或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：按照曠工天數扣除相應工資，具體扣除比例由街道辦公室制定。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，街道辦公室有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到，按以下規定處理：

（1）未簽到但及時向直接上級報告并說明原因的，由上級記錄并給予口頭警告。

（2）未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄部門工作人員的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應定期檢查