考勤請假管理制度曠工一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工請假、休假及曠工行為，提高工作效率，制定本考勤請假管理制度。旨在通過明確考勤管理、請假制度和休假安排，保障公司權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工出勤、請假、休假等事項得到妥善安排。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，每天8小時，具體工作時間由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，需報人力資源部審批。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布放假通知。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等行為。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)記錄出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

-上班簽到時間為工作日規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作日規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回公司后30分鐘內(nèi)完成簽到。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提供相應(yīng)的出差證明或工作記錄，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當(dāng)月績效中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，定期檢查考勤記錄，對異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺履行考勤義務(wù)，如實(shí)報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

且以下是“五、請假制度”的相關(guān)內(nèi)容：

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下可向直接上級口頭請假，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部備案。

2.請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的請假，由人力資源部審批；

-7天以上的請假，由公司總經(jīng)理審批。

3.請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并在1個工作日內(nèi)將請假單交至人力資源部。

-如請假時間有變動，應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-公司提供以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后方可休假。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：員工配偶生育，員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布放假通知。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4.未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明原因，并在1個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-逾期未補(bǔ)簽或無故不簽到的，按曠工處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需根據(jù)不同假期類型填寫相應(yīng)的假期申請表，并附上必要的證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-假期申請表需按照公司規(guī)定的審批流程提交，依次經(jīng)過直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批，最終由總經(jīng)理審批（如需）。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定和公司政策發(fā)放病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，一般為3天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定）。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般為3天（具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定）。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)國家法定產(chǎn)假天數(shù)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放。

3.年假規(guī)定

-員工自入職起，連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司政策確定，未使用的年假不予以結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工因配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘計算，累計遲到超過15分鐘視為半天曠工。

-曠工：員工未經(jīng)過請假批準(zhǔn)且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，曠工天數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到5天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4.未簽到處理

-員工未按時簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明原因，并在1個工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-逾期未補(bǔ)簽或無故不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主