公司考勤管理制度范文總結10一、目的

為加強公司人力資源管理，規范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，確保公司各項業務正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、試用期內員工。公司各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理，確保員工遵守公司規定。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據實際情況調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請按照請假制度執行。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。確因工作需要加班的，按照國家相關規定給予加班工資或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，作為出勤的依據。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工牌打卡等，由公司根據實際情況選擇合適的簽到方式。

-簽到設備由人力資源部負責維護管理，確保設備正常運行。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，超過09:00視為遲到；下班簽到時間為17:30至17:45，早于17:30視為早退。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，如遇特殊情況，可提前向直屬上級報告，并在事后補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出公務的證明材料，如外出公函、客戶簽字等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當天內向直屬上級說明情況，并在事后盡快補簽。

-補簽需由直屬上級審批，并注明忘記簽到的原因。

-同一員工一個月內忘記簽到次數不得超過兩次，超過次數將按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監督各部門執行情況。

-各部門負責人應確保本部門員工了解并遵守考勤管理制度，負責審批本部門的請假、外出申請等。

-員工本人應主動遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按公司規定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況除外，但需及時通知直屬上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經直屬上級審批通過后，員工應將請假單副本提交給人力資源部備案。

2、請假審批權限

-事假、病假、產假、陪產假等請假申請，由直屬上級審批，并根據請假天數報人力資源部審核。

-請假天數在3天以內的（含3天），由直屬上級審批；超過3天的，需報部門負責人審批，并最終由人力資源部審批。

-婚假、喪假等特殊請假申請，需經部門負責人審批，并由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、結婚證、死亡證明等）。

-請假未結束而提前返回工作崗位的，應提前通知直屬上級并辦理銷假手續。

-未經批準擅自離崗或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向直屬上級報告，并根據實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，說明請假類型、起始日期、結束日期等。

b.經直屬上級審批，并根據請假天數提交至相關部門負責人和人力資源部。

c.人力資源部審核通過后，通知申請人，并備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供有效病假條，病假期間工資按照國家相關規定發放。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據公司規定給予相應天數。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，根據公司規定給予相應天數。

-產假：女員工生育可享受產假，產假期間工資按照國家相關規定發放。

3、年假規定

-員工根據在公司連續工作年限，享受相應天數的帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年及以上，享受15天年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假根據國家相關規定執行，公司給予一定天數帶薪產假。

-男員工享受陪產假，根據公司規定給予相應天數帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據實際情況進行調休，確保員工充分休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未經請假批準，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，不計入考勤異常；遲到超過15分鐘不足1小時的，按遲到處理，納入當月考勤記錄；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工處理：每月累計曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權按照規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經批準而缺勤，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發現，視為嚴重違反公司規定，將按照相關規定給予嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，公司不發放工資。

-曠工累計達到3天的，公司有權給予警告；累計達到5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內向直屬上級說明原因，并根據實際情況進行補簽。

-一個月內未簽到次數超過3次，或累計未簽到時長超過3小時的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格監督和審核。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。

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