勞動與社會保障法試題與答案《勞動與社會保障法學》第02章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、第一個早期“勞工法規”頒布時間為(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年

2、第一個早期勞工法規”由誰頒布(C)?A、英國伊麗莎白女王B、英國亨利八世C、英皇愛德華三世D、英皇愛德華一世

3、勞動法產生的前提為(D)?A、工人階級長期斗爭的結果B、發展生產力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產資料分屬不同主體

4、19世紀末率先實行社會保險制度的國家為(A)？A、德國B、英國C、法國D、美國

5、第一次提出實行勞動合同制的原蘇聯勞動立法為(A)？A、1922年蘇俄勞動法B、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯憲法

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、勞動法產生的原因(ABC)?A、工人階級長期斗爭的結果B、發展生產力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產資料分屬不同主體

2、自由競爭勞動立法的特點為(ABCD)？A、工廠法的發展B、工會法的演變C、勞動爭議法的出現D、社會保險立法的開端

3、壟斷階段勞動立法的特點(ABCD)？A、勞動法以遍及絕大多數國家B、勞動立法體系逐步趨向完善C、主要資本主義勞動立法出現趨向民主和趨向反動兩種趨勢D、勞動立法發生幾次前進和后退的大波動

4、體現原蘇聯勞動立法的規范行文件為？(ABCD)A、1922年蘇俄勞動法B、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯憲法

5、動歐國家勞動立法的特點？(ABD)A、在憲法中對勞動權利作了明確規定B、宣布勞動

為公民的光榮義務C、勞動法典不是勞動立法的基本形式D、逐步制定了適合本國國情的勞

動法

第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動法以保護勞動者為主旨正確

2、英國《學徒健康與道德法》為勞動法產生的標志正確

3、社會主義國家第一個勞動法令是中國制定的錯誤

4、美國《塔夫脫――哈特萊法》加大了對工會權利的限制正確

5、資本主義勞動法是以市場經濟為依托的勞動法。正確

《勞動與社會保障法學》第03章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、全國勞動大會通過《八小時工作制案》的時間為(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年

2、中央蘇區1931年通過了(A)？A、《中華蘇維埃共和國勞動法》B、《陜甘寧邊區勞動保護條例(草案)》C、《關于私營企業勞資爭議調處程序暫行辦法》D、《關于中國工人運動當前任務的決定》

3、我國《工會法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年

4、關于澳門勞工立法不正確的選項為(A)？A、澳門勞工立法起步較早B、澳門勞工立法起步較晚C、1984年頒布首部《勞工法》D、1985年頒布《雇傭勞工制度》

5、下列不屬于香港的勞工法淵源的為(D)？A、香港立法機構的立法B、國際勞工公約C、習慣法D、內地勞動法

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、北洋政府和國民黨政府的勞動立法表現在(ABCD)？A、北洋政府的勞動立法B、廣州國民黨政府的勞動立法C、武漢國民黨政府

的勞動立法D、南京國民黨政府的勞動立法

2、革命根據地的勞動立法表現為(ABCD)？A、土地革命時期B、抗日戰爭時期C、解放戰

爭時期D、全國解放前夕

3、1948年8月《關于中國工人運動當前任務的決定》提出的勞動立法建議為（ABCDE）？

A、工人一般實行8-10小時工作制

B、職工最低工資須夠維持兩個人的生活

C、男女同工同酬

D、勞動須有契約

E、勞動爭議處理程序為調解、仲裁和法院審理

4、20世紀香港勞工立法的主要特點（ABC）？A、重視實體條例制定B、重視勞資關系協調體制的完善C、注重勞工規例的配套D、不重視成文法的制定

5、澳門《勞工法》確立的三項原則為（BCD）？A、傾斜保護勞動者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統制度優先原則

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、中國工人階級爭取勞動立法的斗爭開始于1840年鴉片戰爭以后。正確

2、1966年到1978年我國勞動立法基本停止。正確

3、我國勞動立法的黃金時期為2022年年以來。正確

4、《勞動合同法》頒布后，我國勞動立法進入成熟時期。錯誤

5、香港、澳門和臺灣地區的勞動立法史對內地具有借鑒意義。正確

《勞動與社會保障法學》第04章在線測試

第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、最先同意國際勞動立法的國家為（B）?A、瑞典B、瑞士C、蘇聯D、美國

2、國際勞工組織成立于（D）?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年

3、關于平等權方面的公約為（C）？A、強迫勞動公約B、廢除強迫勞動公約C、就業與職業歧視公約D、最低就業年齡公約

4、最惡劣形式童工公約屬于（D）？A、關于自由結社與集體談判的公約B、關于廢除強迫勞動的公約C、關于平等權方面的公約D、關于禁止使用童工的公約

5、成員國批準的一般國際勞工公約，每（A）年向國際勞工組織提交一份簡要報告。A、

5B、4C、3D、2

第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、首倡國際勞動立法的思想家為（AC）?A、

歐文B、傅立葉C、李格蘭D、馬克思

2、標志國際勞動立法開端的立法為（AB）？A、關于禁止工廠女工作夜工的公約B、關于使用白磷的公約C、國際勞工組織章程草案D、凡爾塞和平條約

3、國際勞工組織的機構為（ABD）？A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工委員會D、國際勞工局

4、國際勞工立法的特點（ABD）？A、立法機構組成具有三方性”B立法所規范的范圍具有國內性”C會員國接受立法的約束具有強制性”D會員國接受立法的約束具有自愿性”

5、國際貿易與國際勞工標準的辯論形成了以下共識（ABCD）？A、體現了勞動世界的基本人

權B、國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構C、核心國際勞工標準不應被用于貿易

保護主義D、核心國際勞工標準具有重要意義

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、由于一戰爆發,國際勞動立法被中止。正確

2、國際勞工組織宗旨最終在實現社會爭議基礎上建立社會的持久和平。正確

3、詭計勞工組織對成員國具有直接制裁權。錯誤

4、國際勞工公約和建議書統稱國際勞工標準。正確

5、至此我國已承認和批準了25個國際勞工公約。正確

《勞動與社會保障法學》第05章在線測試

第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動關系認定的實質標志為（A）？A、考勤記錄B、書面勞動合同C、員工名冊D、工作證

2、認定勞動關系的形式標志不包括（D）?A、工作證B、書面勞動合同C、員工名冊D、用工之日

3、關于勞動法地位認識，正確的為（D）？A、勞動法屬于經濟法B、勞動法屬于民法C、勞

動法屬于行政法D、勞動法為獨立的法律部門

4、確立勞動法基本原則的法律依據為（A）？A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情

5、關于保護勞動者合法權益原則的體現，不正確的為（A）？A、部分保護B、平等保護C、優先保護D、基本保護

第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動力的特征為（ABCDE）？A、存在具有人身性B、形成具有長期性C、儲存具有短期性D、再生產具有不可間斷性E、投入使用具有不可分割性

2、勞動關系的一般特征為（ABCDE）？A、當事人為勞動者和用人單位B、以勞動力的所有權和使用權相分離為核心C、人身關系屬性和財產關系屬性結合D、平等性質和不平等性質兼有E、對抗性質和非對抗性質兼有

3、勞動法調整勞動關系的范圍（ABCD）？A、企業的勞動關系B、個體經濟組織C、民辦非企業單位D、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者

4、勞動法不適用于（ABCD）？A、公務員B、家庭保姆C、現役軍人D、農村農業勞動者

5、勞動法的基本特征為（ABCD）？A、公法與私法兼容B、勞動保護法與勞動管理法的統一

C、勞動關系協調法和勞動標準法的結合

D、實體法和程序法的配套

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動力為體力和腦力的總和。正確

2、勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。正確

3、勞動關系就是勞務關系。錯誤

4、退休人員勞動關系收勞動法調整。正確

5、勞動法的形式有規范行文件和準規范性文件。正確

《勞動與社會保障法學》第06章在線測試

第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動法律關系屬于（D）？A、生產力范

疇B、經濟基礎范疇C、思想范疇D、意志范疇

2、能夠引起勞動法律關系發生的客觀情況是（D）？A、勞動權利B、勞動義務C、勞動行為

D、勞動法律事實

3、勞動法律事實的特征，不正確的為（D）？A、構成具有復合性B、含有特定程序C、各環

節對勞動法律事實的要求不盡相同D、不包括違法行為

4、勞動行政相對人不包括（B）？A、勞動者B、勞動行政主體C、勞動服務主體D、用人單位

5、勞動服務法律關系的基本客體為（A）？A、勞動服務B、服務費C、勞動權利D、勞動義務第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動法律關系的構成要素為（BCD）？A、法律事實B、勞動法律關系主體C、勞動法律關系客體D、勞動法律關系內容

2、勞動法律關系的基本客體為（B）？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料

3、勞動法律關系的輔助客體為（C）？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料

4、勞動法律關系運行的環節包括（ABCDE）？A、發生B、延續C、變更D、暫停E、終止

5、勞動法律關系發生的方式（AB）？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三題、判斷題（每題1分）1、勞動者的權利和義務可以由他人代理。錯誤

2、權利和義務體現的勞動者利益不得地獄法定標準。正確

3、勞動法律事實包括行為和事件。正確

4、勞動法律關系不同于勞動行政法律關系。正確

5、勞動服務法律關系與勞動行政法律關系不存在交叉或混合。錯誤

《勞動與社會保障法學》第07章在線測試第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、下列人員屬于勞動法上勞動者的為(C)?A、公務人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人

2、勞動權利能力與勞動權的區別，不正確的選性項為(C)?A、根據不同B、內容不同C、屬性不同D、意義不同

3、我國最低就業年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲

4、職工的團結權源于(A)？A、團結權B、職工民主管理權C、參加勞動權D、休息權

5、我國工會法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2022年年

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、公民勞動權利能力的制約因素為(ABC)？

A、戶籍

B、職數

C、制裁

D、健康

2、職工團結權的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級性D、性質特定

3、我國工會的職權(ABCD)?A、維權職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能

4、用人單位行為能力的制約因素為(ABC)？A、財產因素B、技術因素C、組織因素D、社會責任

5、下列屬于勞動服務主體的為(ABCD)？A、勞動就業服務機構B、職業培訓服務機構C、勞動保護服務機構D、社會保險服務機構

第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、工會屬于勞動法主體。正確

2、職工的勞動義務包括忠實義務。正確

3、工會的主體只能是勞動關系中的勞動者。正確

4、工會運動不適應跨國公司的加速發展。正確

5、外國的雇主協會是為對抗工會而產生的。正確

《勞動與社會保障法學》第08章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、我國勞動合同的形式為(B)？A、口頭

形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式

2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過(B)？A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

3、勞動者在用人單位連續工作滿(A)年，應訂立不定期勞動合同。A、10B、15C、18D、20

4、即時辭職屬于(B)？A、協議解除B、勞動者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除

5、我國非全日制用工，每日工作時間不超過(C)小時。A、2B、3C、4D、5第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)

1、以合同期限為標準，可將勞動合同分為(ABC)？A、固定期限勞動合同B、無固定期限

勞動合同C、以完成一定的工作(工程)為期限勞動合同D、臨時勞動合同

2、勞動合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實信用原則

3、勞動合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實C、合同內容合法

D、合同形式合法

E、訂立程序合法

4、勞動合同履行的原則（ABCD）?A、實際履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、協作履行原則

5、勞動派遣的崗位限制表現在（BCD）?A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時性崗位

第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、不足3個月的定期勞動合同不得約定試用期。正確

2、我國勞動合同法禁止第二職業。錯誤

3、勞動合同賦予工會對辭退的參與和監督權。正確

4、試用期內辭職用人單位不支付經濟補償。正確

5、在勞動派遣中，存在三個主體。正確

《勞動與社會保障法學》第09章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、世界上最早進行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西蘭C、瑞典D、瑞士

2、我國集體合同的形式？A、書面形式B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、書面形式和口頭形式

3、我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、1-3D、2-3

4、關于集體合同與勞動基準，不正確的選項？A、勞動基準即法定最低勞動標準B、勞動基準有廣義和狹義之分C、勞動基準對集體合同具有保底”效力D、集體合同效力等同于勞動合同

5、下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實際履行原則B、親自履行原則C、適當履行原則

D、協作履行原則

第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、集體合同與勞動合同的區別為？A、

當事人不同B、目的不同C、內容不同D、形式不同E效力不同

2、根據集體合同的內容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區域性集體合同C、專項集體合同D、綜合性集體合同

3、集體合同的內容包括？A、標準性條款B、目的性條款C、勞動關系運行規則條款D、區域性、行業性集體合同內容

4、集體合同簽約程序的主要環節？A、確定集體協商代表B、集體協商C、職代會討論通過D、公告

5、集體合同的效力范圍？A、對人效力B、時間效力C、空間效力D、實質效力第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、集體合同可以彌補勞動合同的不足。正確錯誤

2、我國實行單一層次集體合同模式。正確錯誤

3、集體合同簽閱階段，政府不應介入。正確錯誤

4、集體合同具有準法規效力。正確錯誤

5、我國集體合同的管理為聯合管理體制。正確錯誤

《勞動與社會保障法學》第10章在線測試

第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關于勞動規章制度，不準確的一項為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位勞動者的雙方法律行為C、規定全體職工共同

權利和義務D、側重于勞動行為規則和用工行為規則

2、我國勞動規章制度的立法模式為（B）？A、授權式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、

剛性立法

3、制定勞動規章制度是(C)的義務。A、勞動者B、工會C、用人單位D、雇主團體

4、勞動規章制度效力的理論依據(D)？A、無效說B、法規說C、事實說D、來自法律的授權

5、關于懲戒權，表述錯誤的是(A)？A、依據《企業職工獎懲條理》B、要遵循一定的原則

C、要受到實體限制

D、要受到程序限制

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、關于勞動規章制度的性質的學說有

(ABCD)?A、契約說B、授權立法說C、習慣法、自治法說D、事實說

2、用人單位制定勞動規章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示

D、告知勞動者

3、勞動規章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內容合法C、制定程序合法

D、其他條件

4、勞動組織規則體現在(ABCD)？A、勞動定員規則B、勞動定額規則C、勞動崗位規范制定規則

D、勞動優化組合規則

5、懲戒權形式的原則(ABCD)?A、以勞動規章制度為依據B、平等待遇原則C、相當性原則

D、正當程序原則

第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動規章制度等同于勞動紀律。錯誤

2、勞動規章制度是勞動合同的附件。正確

3、勞動規章制度規定的的勞動者利益不得低于集體合同的規定。正確

4、勞動紀律是用人單位一發制定的。正確

5、對勞動者紀律處分不需征求工會的意見。錯誤

《勞動與社會保障法學》第11章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、最早進行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士

2、職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰之前B、第一次世界大戰之后C、第二次世界大戰之前D、第二次世界大戰之后

3、職工民主管理的深度而言，最深層次為(D)?A、知情B、參考性意見C、約束性意見D、決定或批準

4、職工代表大會的性質(A)?A、代表職工行使民主管理權的機構B、權力機構C、執行機構

D、監督機構

5、下列不屬于企業機構內職工代表確定方式的是(B)？A、職代會推舉B、勞動行政部門任命

C、職工群眾選舉

D、工會組織指定

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、關于職工民主管理，正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業內部事務管理C、對企業管理的參與D、是職工參與國家或社會事務管理

2、職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機構參與B、代表參與C、崗位參與D、個人參與

3、職工代表大會的多維關系體現在(ABCDE)？A、與股東大會或股東會的關系B、與董事

會的關系C、與總經理的關系D、與監事會的關系E、與企業黨組和工會的關系

4、企業機構內職工代表制度特點(ABD)？A、職工代表進入企業機構B、職工代表作為企業機構的正式成員C、職工代表進入的企業機構為臨時機構D、職工代表進入的企業機構為常設機構

5、職工民主管理利益機制的重點在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等

分享與利益差別分享的結合C、利益分享與虧損分擔對稱D、職工離開企業是職工股的處理

第三題、判斷題(每題1分)1、職工民主管理的度體現在廣度和深度。正確

2、在我國實行職工民主管理的氛圍已經形成。錯誤

3、我國應將職工代表大會適用到非公有制企業。正確

4、在我國，平等協商可以達成書面文件，也可形成口頭協議。正確

5、企業機構內職工代表的確定，一般通過職代會推選。正確

《勞動與社會保障法學》第12章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、關于工作時間，正確的選項為(D)？

A、不包括準備工作時間

B、不包括結束工作時間

C、僅包括在崗位上工作的時間

D、包括法定的非勞動消耗時間

2、(C)小時工作制是工人階級長期爭取的目標。A、6B、7C、8D、10

3、8小時工作制的立法最早出現在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國

4、從1995年5月日，我國法定周最長工時縮短為(C)？A、48B、44C、40D、36

5、一般情況延長工作時間，每日不超過(C)小時。A、1B、2C、3D、4

第二題、多項選擇題(每題2分，5道題共10分)1、休息時間的要點(ABCD)？A、勞動者免于勞動給付B、又勞動者自由支配C、休息時間內的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用2、工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價(BCD)？A、不利于勞動生產率的提高B、彌

補傳統工時制的不足C、有助于人力資源優化配置D、有助于增加就業崗位

3、全體公民放假的節日有(__)？A、春節B、新年C、中秋節D、端午節E、清明節F、勞動節G、國慶節

4、職工探親假的表現(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內地進藏人員回內地休假

D、華僑、僑眷只回國探望配偶

5、關于延長工作時間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點C、一般情況下延長D、特殊情形下延長

第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)

1、工作時間的長度只能由集體合同和勞動合同約定。錯誤

2、工時不斷縮短成為世界的趨勢。正確

3、非標準工時只適用于特殊情況。正確

4、我國已經制定《職工帶薪年休假條例》。正確

5、對法定節假日以外延長工時，應優先采用支付加班加點工資形式。錯誤

《勞動與社會保障法學》第13章在線測試

第一題、單項選擇題(每題1分，5道題共5分)1、工資制度中三方的權利不包括(B)？A、勞

動者的工