甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年冬季短期工派遣合同本合同目錄一覽1.派遣合同主體及定義1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3短期工定義2.派遣期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位描述3.2工作職責說明4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1工資標準5.2獎金及補貼5.3支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇內容7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同終止條件9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2接受單位違約責任9.3短期工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟機構11.其他約定11.1保密條款11.2知識產權歸屬11.3信息安全12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改條件13.3合同解除條件14.附則14.1合同附件14.2合同的補充和修訂14.3合同解除或終止后的權利義務處理第一部分：合同如下：1.派遣合同主體及定義1.1派遣單位信息派遣單位全稱：X人力資源服務有限公司地址：市區路號法人代表：X1.2接受單位信息接受單位全稱：X有限公司地址：市區路號法人代表：X1.3短期工定義短期工是指派遣單位根據接受單位的需求，派遣人員在規定的派遣期限內，從事臨時性、替代性或者補充性的工作。2.派遣期限2.1合同開始日期本合同自2024年11月1日起生效。2.2合同結束日期本合同期限至2025年3月31日止。3.工作崗位及職責3.1工作崗位描述短期工將被派遣至接受單位的工作崗位，主要從事X工作。3.2工作職責說明短期工應遵守接受單位的規章制度，按照接受單位的要求，完成分配的工作任務，并提供合格的勞動成果。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排短期工的工作時間按照接受單位的標準工作時間執行，每周工作小時。4.2休息休假制度短期工享有國家法定的節假日休息權利，以及接受單位的年假、病假等休假制度。5.勞動報酬5.1工資標準短期工的月工資標準為人民幣X元。5.2獎金及補貼短期工根據工作表現，可獲得相應的獎金及補貼。5.3支付時間及方式短期工的工資、獎金及補貼，由派遣單位按月支付至短期工的銀行賬戶。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納派遣單位為短期工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇內容短期工在派遣期間，享有接受單位提供的基本福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件本合同的變更需經派遣單位、接受單位及短期工三方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2合同解除條件本合同解除的條件如下：1)雙方協商一致解除；2)短期工因個人原因提前解除；3)派遣單位或接受單位單方面解除，但需提前天通知對方。8.3合同終止條件本合同終止的條件如下：1)合同到期；2)短期工因個人原因離職；3)派遣單位或接受單位單方面終止，但需提前天通知對方。9.違約責任9.1派遣單位違約責任派遣單位未按約定提供短期工，或未按時支付工資、獎金及補貼的，應承擔違約責任，向接受單位支付違約金，違約金為未提供工作期間工資的倍。9.2接受單位違約責任接受單位未按約定提供工作崗位，或未按時支付派遣費用、提供福利待遇的，應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，違約金為未支付費用總額的倍。9.3短期工違約責任短期工未按約定履行工作職責，或提前解除合同的，應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，違約金為未工作期間工資的倍。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同發生的爭議，通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟機構爭議仲裁或訴訟機構為合同簽訂地人民法院。11.其他約定11.1保密條款短期工在派遣期間，應對接受單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反保密義務的，應承擔違約責任。11.2知識產權歸屬短期工在派遣期間創造的知識產權，歸接受單位所有。11.3信息安全短期工應遵守接受單位的信息安全規定，確保信息安全，不得泄露任何敏感信息。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自三方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改條件合同的修改需經三方協商一致，并簽訂書面修改協議。13.3合同解除條件合同的解除條件同8.2條款。14.附則14.1合同附件本合同附件包括：短期工簡歷、派遣單位及接受單位資質證明文件等。14.2合同的補充和修訂本合同的補充和修訂，應由三方共同簽署，并作為本合同的一部分。14.3合同解除或終止后的權利義務處理合同解除或終止后，短期工應按照接受單位的要求辦理相關手續，派遣單位應協助處理。同時，短期工應放棄對接受單位的任何主張，不得以任何理由對接受單位主張任何權利。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義第三方指除派遣單位、接受單位及短期工之外，與本合同有關聯的其他主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、保險公司等。15.2第三方介入范圍第三方介入本合同的范圍包括但不僅限于：提供咨詢服務、進行審計評估、處理保險事宜等。16.第三方介入后的責任分配16.1第三方責任第三方在介入本合同過程中，如因故意或過失導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額第三方的責任限額為人民幣X萬元。超過該限額的部分，由第三方自行承擔。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇派遣單位、接受單位及短期工應在合同中明確選定第三方，并簽訂相關的服務協議。17.2第三方介入程序第三方介入本合同的程序如下：1)第三方應根據合同約定，提供相關服務；2)第三方應向合同各方提供服務憑證；3)合同各方應按照約定支付第三方服務費用。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與派遣單位第三方在提供服務過程中，對派遣單位負有忠實義務，應嚴格按照合同約定履行義務。18.2第三方與接受單位第三方在提供服務過程中，對接受單位負有忠實義務，應嚴格按照合同約定履行義務。18.3第三方與短期工第三方在提供服務過程中，對短期工負有忠實義務，應保護短期工的合法權益。19.第三方違約處理19.1第三方未按約定提供服務，或服務不符合合同要求的，應承擔違約責任，向合同各方支付違約金，違約金為未提供服務部分費用的倍。19.2第三方違約導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.爭議解決20.1第三方介入引起的爭議，通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2仲裁或訴訟機構爭議仲裁或訴訟機構為合同簽訂地人民法院。21.附則21.1合同附件本合同附件包括：第三方服務協議、第三方資質證明文件等。21.2合同的補充和修訂本合同的補充和修訂，應由三方共同簽署，并作為本合同的一部分。21.3第三方解除或終止后的權利義務處理第三方解除或終止服務后，應按照合同約定辦理相關手續，并協助合同各方處理后續事宜。同時，第三方應放棄對合同各方的一切主張，不得以任何理由對合同各方主張任何權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：短期工簡歷附件2：派遣單位及接受單位資質證明文件附件3：第三方服務協議附件4：第三方資質證明文件附件5：工作職責說明附件6：工作時間安排附件7：工資標準及支付方式說明附件8：獎金及補貼說明附件9：社會保險繳納說明附件10：福利待遇說明附件11：勞動保護和勞動條件說明附件12：爭議解決協議附件13：合同修改協議附件14：合同解除或終止協議附件的詳細要求和說明：1.短期工簡歷：包括短期工的基本信息、教育背景、工作經歷等。2.派遣單位及接受單位資質證明文件：包括派遣單位和接受單位的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等。3.第三方服務協議：明確第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用等。4.第三方資質證明文件：包括第三方的營業執照、資質證書等。5.工作職責說明：詳細描述短期工的工作職責和要求。6.工作時間安排：明確短期工的工作時間、休息休假等。7.工資標準及支付方式說明：詳細說明短期工的月工資標準、獎金及補貼的發放方式等。8.獎金及補貼說明：明確短期工可能獲得的獎金及補貼的種類、金額、發放條件等。9.社會保險繳納說明：詳細說明派遣單位為短期工繳納的社會保險項目、繳費比例等。10.福利待遇說明：明確短期工享有的福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓學習等。11.勞動保護和勞動條件說明：詳細說明派遣單位提供的勞動保護措施、勞動條件保障等。12.爭議解決協議：明確合同各方在發生爭議時選擇的爭議解決方式、仲裁或訴訟機構等。13.合同修改協議：明確合同修改的條件、程序等。14.合同解除或終止協議：明確合同解除或終止的條件、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定提供短期工。2.派遣單位未按時支付工資、獎金及補貼。3.接受單位未按約定提供工作崗位。4.接受單位未按時支付派遣費用、提供福利待遇。5.短期工未按約定履行工作職責。6.短期工提前解除合同。7.派遣單位或接受單位單方面解除或終止合同。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。2.違約方的違約行為導致守約方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：假設派遣單位未按約定提供短期工，導致接受單位無法正常開展業務，接受單位因此遭受損失。根據合同約定，派遣單位應承擔違約責任，向接受單位支付違約金，并賠償因違約導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.短期工：指派遣單位根據接受單位的需求，派遣人員在規定的派遣期限內，從事臨時性、替代性或者補充性的工作。3.派遣單位：指與接受單位簽訂派遣協議，負責向接受單位提供短期工的企業或機構。4.接受單位：指與派遣單位簽訂派遣協議，接收短期工從事工作的企業或機構。5.工資：