保安服務公司2024年勞務派遣協議版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣人員1.1人員數量1.2人員要求1.3人員培訓2.工作職責2.1保衛工作2.2安全檢查2.3應急處理3.工作時間3.1工作時間表3.2加班安排3.3休息日安排4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金制度4.3社會保險5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續約條款6.勞務派遣公司的義務6.1提供合格人員6.2保障員工權益6.3保險和福利待遇7.接受勞務派遣單位的義務7.1提供工作環境7.2提供必要培訓7.3支付勞動報酬8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1勞務派遣公司違約9.2接受勞務派遣單位違約9.3員工違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件11.3賠償責任12.附則12.1合同的生效12.2合同的終止12.3合同的解釋13.附件13.1人員名單13.2工作職責詳細說明13.3培訓計劃14.其他約定14.1特殊事項14.2補充條款14.3修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條勞務派遣人員1.1人員數量根據雙方約定，勞務派遣公司應向接受勞務派遣單位派遣不少于名保安人員，具體人員數量根據實際需求進行調整。1.2人員要求1.2.1派遣人員應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。1.2.4派遣人員應具備從事保安工作的身體條件，通過接受勞務派遣單位組織的體檢。1.3人員培訓1.3.1勞務派遣公司應對派遣人員進行必要的職業技能培訓和安全教育。1.3.2接受勞務派遣單位有權對派遣人員進行業務培訓和考核。1.3.3派遣人員經培訓和考核合格后，方可從事保安工作。第二條工作職責2.1保衛工作2.1.1派遣人員應遵守接受勞務派遣單位的規章制度，服從管理。2.1.2派遣人員應負責維護接受勞務派遣單位的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動。2.1.3派遣人員應負責對進出接受勞務派遣單位場所的人員進行安全檢查。2.2安全檢查2.2.1派遣人員應在接受勞務派遣單位指定的地點和時間，進行安全檢查。2.2.2派遣人員應按照接受勞務派遣單位的要求，使用安全檢查設備進行檢查。2.2.3派遣人員應妥善處理檢查中發現的問題，并及時報告。2.3應急處理2.3.1派遣人員應熟悉接受勞務派遣單位的安全應急預案。2.3.2派遣人員應在發生突發事件時，按照應急預案的要求進行處置。2.3.3派遣人員應積極參與接受勞務派遣單位組織的應急演練。第三條工作時間3.1工作時間表根據接受勞務派遣單位的工作需要，雙方協商確定派遣人員的工作時間表。3.2加班安排3.2.1派遣人員加班應按照接受勞務派遣單位的規定進行安排。3.2.2派遣人員加班工資應按照接受勞務派遣單位的規定支付。3.3休息日安排3.3.1派遣人員應享有法定的休息日待遇。3.3.2接受勞務派遣單位應合理安排派遣人員的休息日。第四條勞動報酬4.1工資標準4.1.1派遣人員的工資標準為每月人民幣元。4.1.2派遣人員的工資應包含基本工資、崗位工資、加班工資等。4.2獎金制度4.2.1派遣人員的表現優異，可獲得接受勞務派遣單位的獎金。4.2.2獎金的具體數額和發放辦法，由雙方協商確定。4.3社會保險4.3.1勞務派遣公司應依法為派遣人員繳納社會保險。4.3.2派遣人員的社會保險待遇，按照相關法律法規和政策規定執行。第五條合同期限5.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2終止日期本合同約定的服務期限為年，自起始日期起算。5.3續約條款5.3.1在合同到期前一個月，雙方可協商續約。5.3.2續約的條件、期限和報酬等，由雙方另行簽訂補充協議。第六條勞務派遣公司的義務6.1提供合格人員勞務派遣公司應按照合同約定，提供符合條件的人員。6.2保障員工權益勞務派遣公司應保障派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。6.3保險和福利待遇勞務派遣公司應依法為派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的福利待遇。第八條保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在合同執行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、內部信息等，應予以嚴格保密。8.1.2保密內容的具體范圍和保密期限，由雙方另行簽訂保密協議。8.2保密期限8.2.1保密期限自雙方簽訂保密協議之日起計算。8.2.2保密期限屆滿后，雙方仍應繼續履行保密義務，直至相關信息進入公知領域。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接經濟損失。8.3.2違約責任的賠償金額，由雙方協商確定。第九條違約責任9.1勞務派遣公司違約9.1.1如勞務派遣公司未按照合同約定提供合格人員，接受勞務派遣單位有權要求勞務派遣公司立即更換。9.1.2如勞務派遣公司未按照合同約定支付工資、獎金等，接受勞務派遣單位有權要求勞務派遣公司支付相應款項。9.2接受勞務派遣單位違約9.2.1如接受勞務派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞務派遣公司有權要求接受勞務派遣單位支付相應款項。9.2.2如接受勞務派遣單位未按照合同約定提供工作環境、培訓等，勞務派遣公司有權要求接受勞務派遣單位履行合同義務。9.3員工違約9.3.1如派遣人員嚴重違反接受勞務派遣單位的規章制度，接受勞務派遣單位有權要求勞務派遣公司更換人員。9.3.2如派遣人員因故意或重大過失導致接受勞務派遣單位遭受損失，接受勞務派遣單位有權要求勞務派遣公司承擔相應責任。第十條爭議解決10.1協商解決雙方應通過友好協商，解決在合同履行過程中發生的爭議。10.2調解解決如協商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。10.3法律途徑如調解不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件11.1.1合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.1.2合同變更不得影響派遣人員的權益。11.2解除條件11.2.1合同解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。11.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定履行相關義務。11.3賠償責任11.3.1如一方違反合同約定，導致合同解除的，應承擔相應的賠償責任。11.3.2賠償責任的金額，由雙方協商確定。第十二條附則12.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止本合同約定的服務期限屆滿，或者雙方協商一致解除、終止合同的，合同即終止。12.3合同的解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十三條附件13.1人員名單附件中列明派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。13.2工作職責詳細說明附件中詳細說明派遣人員的工作職責和要求。13.3培訓計劃附件中列明派遣人員的培訓內容、時間、地點等信息。第十四條其他約定14.1特殊事項如合同中未涉及的特殊事項，雙方可另行協商約定。14.2補充條款如合同中未涉及的其他事項，雙方可簽訂補充協議。14.3修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄，應由雙方共同保存。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員名單詳細列出所有保安人員的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位信息等。附件二：工作職責詳細說明詳細闡述保安人員的工作職責和要求，包括但不限于日常工作內容、崗位職責、安全巡查要求等。附件三：培訓計劃列出保安人員的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息，詳細說明培訓的目的和要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞務派遣公司未按照合同約定提供合格人員。2.勞務派遣公司未按照合同約定支付工資、獎金等。3.接受勞務派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬。4.接受勞務派遣單位未按照合同約定提供工作環境、培訓等。5.派遣人員嚴重違反接受勞務派遣單位的規章制度。6.派遣人員因故意或重大過失導致接受勞務派遣單位遭受損失。違約責任認定標準：1.違約行為導致的直接經濟損失，包括但不限于工資、獎金、培訓費用等。2.因違約行為導致的間接損失，如業務中斷、聲譽損害等。3.違約責任的金額，由雙方協商確定，或根據法律規定進行計算。示例說明：1.如勞務派遣公司未按照合同約定提供合格人員，接受勞務派遣單位有權要求勞務派遣公司立即更換，并賠償因此造成的直接經濟損失。2.如接受勞務派遣單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞務派遣公司有權要求接受勞務派遣單位支付相應款項，并賠償因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣公司：指根據合同約定，向接受勞務派遣單位提供保安人員的公司。2.接受