2024版跨國勞務輸出協議范例版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞務人員1.3派遣國家1.4接收國家1.5工作時間1.6薪資福利2.勞務人員的選拔與培訓2.1選拔標準2.2培訓內容2.3培訓時間2.4培訓費用3.工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點3.3工作環境3.4工作時長4.薪資與福利4.1薪資結構4.2薪資支付方式4.3獎金與補貼4.4社會保險4.5住宿與交通4.6休假制度5.合同期限與終止5.1合同期限5.2提前終止合同5.3合同續簽5.4合同終止后的權益處理6.勞動爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構6.3訴訟地點6.4法律適用7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權保護8.責任與義務8.1勞務人員的責任與義務8.2派遣方的責任與義務8.3接收方的責任與義務9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果處理10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責任11.1勞務人員的違約責任11.2派遣方的違約責任11.3接收方的違約責任12.適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決13.合同的生效、修改與失效13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的失效14.其他條款14.1信息披露14.2合同的副本14.3通知機制14.4合同的language版本第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體本合同主體分為三方：甲方（派遣方）、乙方（接收方）及丙方（勞務人員）。1.2勞務人員丙方為甲方根據本合同約定向乙方派遣的從事約定工作的員工。1.3派遣國家甲方為國家（具體名稱）。1.4接收國家乙方為國家（具體名稱）。1.5工作時間丙方在乙方的每周工作時間不超過40小時，符合乙方所在國的勞動法規定。1.6薪資福利丙方在乙方的薪資待遇按照乙方的薪酬體系執行，甲方和乙方另有約定的，從其約定。第二條勞務人員的選拔與培訓2.1選拔標準丙方應滿足乙方的招聘標準，包括但不限于工作經驗、技能要求、身體健康等。2.2培訓內容甲方應對丙方進行必要的崗前培訓，包括乙方的工作要求、企業文化、當地法律法規等。2.3培訓時間丙方的培訓時間不超過（具體天數），培訓地點在（具體地點）。2.4培訓費用甲方承擔丙方的培訓費用，具體金額在補充協議中約定。第三條工作內容與工作地點3.1工作內容丙方在乙方的職務為（具體職務），主要職責為（具體職責）。3.2工作地點丙方在乙方的辦公地點為（具體地點）。3.3工作環境乙方應提供丙方一個安全、健康的工作環境，符合當地法律法規及國際標準。3.4工作時長丙方在乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，符合乙方所在國的勞動法規定。第四條薪資與福利4.1薪資結構丙方在乙方的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額在補充協議中約定。4.2薪資支付方式丙方的薪資由乙方按月支付，支付方式為（銀行轉賬/現金支付）。4.3獎金與補貼丙方在乙方的獎金和補貼根據乙方的績效考核結果和薪酬政策發放。4.4社會保險乙方應依法為丙方參加所在國的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。4.5住宿與交通乙方為丙方提供住宿和上下班交通，具體標準在補充協議中約定。4.6休假制度丙方在乙方的休假制度按照乙方的企業規定和當地法律法規執行。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體年數），除非提前終止或續簽。5.2提前終止合同合同提前終止需雙方協商一致，并提前（具體天數）通知對方。5.3合同續簽合同到期前，雙方可協商續簽，續簽條件在補充協議中約定。5.4合同終止后的權益處理合同終止后，丙方的薪資、福利、離職證明等由乙方負責處理，具體事項在補充協議中約定。第六條勞動爭議解決6.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。6.2仲裁機構如協商不成，爭議提交（具體仲裁機構）仲裁。6.3訴訟地點訴訟地點為乙方所在國的法院。6.4法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用乙方所在國的法律。第八條保密與知識產權8.1保密義務丙方對在乙方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。8.2知識產權保護丙方在乙方的職務成果歸乙方所有，包括但不限于發明創造、技術改進等。第九條責任與義務9.1勞務人員的責任與義務丙方應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理，不得違反當地法律法規。9.2派遣方的責任與義務甲方應對丙方進行必要的培訓，確保丙方具備乙方所需的工作技能和知識。9.3接收方的責任與義務乙方應提供丙方一個安全、合法的工作環境，按時支付丙方的薪資和福利。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的后果處理因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協商解決，根據情況部分或全部免除責任。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更合同的變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2合同解除合同的解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第十二條違約責任12.1勞務人員的違約責任丙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和乙方的損失。12.2派遣方的違約責任甲方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方和丙方的損失。12.3接收方的違約責任乙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和丙方的損失。第十三條適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用乙方所在國的法律。13.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，爭議提交（具體仲裁機構）仲裁。第十四條其他條款14.1信息披露雙方應按合同約定及時披露相關信息，確保對方了解合同履行的情況。14.2合同的副本雙方各執一份合同正本，副本具有同等法律效力。14.3通知機制雙方應建立有效的通知機制，確保合同履行過程中的溝通暢通。14.4合同的language版本本合同的英文版本與中文版本具有同等法律效力，雙方在簽訂合同時確認兩種版本的一致性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務人員派遣名單詳細要求：列出被派遣的勞務人員的基本信息，包括但不限于姓名、性別、護照號碼、專業技能等。附件說明：該附件用于明確派遣的勞務人員的基本信息，便于乙方了解和管理。2.附件二：培訓計劃詳細要求：詳細描述勞務人員的培訓內容、時間、地點等信息。附件說明：該附件用于明確勞務人員在派遣前需要接受的培訓安排，以確保其能夠滿足乙方的需求。3.附件三：工作職責說明詳細要求：詳細描述勞務人員在乙方的工作職責和崗位要求。附件說明：該附件用于明確勞務人員在乙方的工作職責，以便于雙方對工作內容的理解和執行。4.附件四：薪資福利明細詳細要求：詳細描述勞務人員在乙方的薪資結構、支付方式、獎金補貼等信息。附件說明：該附件用于明確勞務人員的薪資福利待遇，確保雙方的權益。5.附件五：社會保險及福利待遇說明詳細要求：詳細描述勞務人員在乙方所在國應享受的社會保險和福利待遇。附件說明：該附件用于明確勞務人員在乙方所在國的社會保險和福利待遇，保障其權益。6.附件六：住宿及交通安排詳細要求：詳細描述勞務人員在乙方的住宿條件、交通安排等信息。附件說明：該附件用于明確勞務人員在乙方的住宿和交通條件，確保其生活質量。7.附件七：休假制度說明詳細要求：詳細描述勞務人員在乙方的休假制度，包括年假、病假等。附件說明：該附件用于明確勞務人員在乙方的休假制度，保障其休息權益。8.附件八：保密協議詳細要求：詳細描述勞務人員對乙方保密信息的保密義務和違約責任。附件說明：該附件用于明確勞務人員的保密義務，保護乙方的商業秘密。9.附件九：知識產權聲明詳細要求：詳細描述勞務人員對乙方職務成果的歸屬權和違約責任。附件說明：該附件用于明確勞務人員對職務成果的歸屬權，保護乙方的知識產權。10.附件十：爭議解決方式及機構說明詳細要求：詳細描述雙方在發生爭議時選擇的爭議解決方式和仲裁機構。附件說明：該附件用于明確雙方在發生爭議時的解決方式和機構，以確保爭議的公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員違反合同約定，包括但不限于：未按約定完成工作職責；違反乙方的規章制度；泄露乙方商業秘密或知識產權；提前終止合同且無正當理由。違約責任認定：根據違約行為的嚴重程度，甲方和乙方可協商確定違約責任的具體形式，包括但不限于賠償損失、罰款等。2.甲方違反合同約定，包括但不限于：未按約定提供培訓；未按時支付勞務人員的薪資和福利；未履行保密義務或知識產權保護。違約責任認定：甲方應根據違約行為的嚴重程度，向乙方和丙方賠償相應的損失。3.乙方違反合同約定，包括但不限于：未按約定提供工作條件；未按時支付勞務人員的薪資和福利；未提供合法的工作環境；未履行爭議解決方式的約定。違約責任認定：乙方應根據違約行為的嚴重程度，向甲方和丙方賠償相應的損失。示例說明：若勞務人員丙