2024版本科生畢業求職協議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業生基本信息1.1畢業生姓名1.2畢業院校1.3專業1.4學號1.5性別1.6出生日期2.用人單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯系電話2.4單位聯系人3.就業崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位人數4.錄用條件4.1畢業生應具備的條件4.2畢業生不應具備的條件5.勞動合同期限5.1勞動合同期限5.2試用期6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險8.1用人單位應繳納的社會保險8.2畢業生應繳納的社會保險9.勞動保護9.1勞動防護設施9.2勞動保護用品10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限11.違約責任11.1畢業生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁委員會13.其他約定13.1其他事項13.2附件14.雙方簽字蓋章14.1畢業生簽字14.2用人單位簽字14.3見證人簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條畢業生基本信息1.1畢業生姓名：1.2畢業院校：北京大學1.3專業：計算機科學與技術1.4學號：56781.5性別：男1.6出生日期：1996年1月1日第二條用人單位基本信息2.1單位名稱：北京某某科技有限公司2.2單位地址：北京市海淀區某科技園某某路某某號2.3單位聯系電話：01056782.4單位聯系人：第三條就業崗位及職責3.1崗位名稱：軟件開發工程師3.2崗位職責：負責公司軟件產品的開發與維護3.3崗位人數：1人第四條錄用條件4.1畢業生應具備的條件：4.1.1具備計算機科學與技術專業相關知識與技能4.1.2通過CET6英語水平考試4.2畢業生不應具備的條件：4.2.1有違法記錄或犯罪行為4.2.2患有傳染病或其他影響工作的疾病4.2.3不符合錄用崗位的其他條件第五條勞動合同期限5.1勞動合同期限：三年5.2試用期：三個月第六條勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2績效獎金：根據個人績效考核結果發放，每月最高不超過2000元6.3福利待遇：6.3.1五險一金：按照國家和地方規定為畢業生繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金6.3.2年假：每年享受5天帶薪年假6.3.3節假日福利：按照國家規定發放節假日福利6.3.4培訓學習：提供在職培訓和學習機會，支持畢業生提升自身能力第七條工作時間與休息休假7.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時7.2休息休假：按照國家和地方規定享受休息休假，法定節假日休息，帶薪病假等第八條社會保險8.1用人單位應繳納的社會保險：8.1.1養老保險8.1.2醫療保險8.1.3失業保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2畢業生應繳納的社會保險：8.2.1養老保險8.2.2醫療保險8.2.3失業保險8.3社會保險的繳納標準和比例按照國家和地方的規定執行。第九條勞動保護9.1勞動防護設施：用人單位應提供符合國家標準的勞動防護設施，保障畢業生的安全與健康。9.2勞動保護用品：用人單位應免費提供勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護眼鏡等，并定期更換。第十條保密協議10.1保密內容：畢業生在任職期間所接觸的公司商業秘密、技術秘密、經營策略等。10.2保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止或解除之日起兩年。第十一條違約責任11.1畢業生違約責任：11.1.1畢業生提前解除勞動合同的，應支付違約金人民幣5000元。11.1.2畢業生因違約給用人單位造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2用人單位違約責任：11.2.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應支付違約金人民幣5000元。11.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金人民幣5000元。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2仲裁委員會：如選擇仲裁解決爭議，應向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1其他事項：13.1.1雙方應遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。13.2附件：13.2.1畢業生學歷證明13.2.2用人單位營業執照副本13.2.3其他與合同相關的文件第十四條雙方簽字蓋章14.1畢業生簽字：14.2用人單位簽字：北京某某科技有限公司14.3見證人簽字：14.4簽字日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業生學歷證明：附件類型：官方出具的學歷證書復印件詳細要求：必須為畢業院校官方出具的學歷證書，顯示畢業生的姓名、專業、畢業日期等信息。附件說明：用于證明畢業生的學歷資格，確保其符合錄用條件。2.用人單位營業執照副本：附件類型：用人單位的營業執照副本復印件詳細要求：必須為用人單位最新的營業執照副本，顯示公司名稱、注冊地址、營業執照編號等信息。附件說明：用于證明用人單位的法律地位和經營資格，確保其有能力履行合同義務。3.畢業生個人簡歷：附件類型：畢業生個人簡歷doc或pdf文件詳細要求：包含畢業生的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件說明：用于用人單位了解畢業生的個人情況和能力，作為評估錄用依據之一。4.畢業績單：附件類型：畢業院校出具的成績單復印件詳細要求：顯示畢業生的姓名、學號、課程名稱及成績等信息。附件說明：用于證明畢業生的學術成績和專業知識水平，作為評估錄用依據之一。5.畢業生職業資格證書：附件類型：畢業生持有的職業資格證書復印件詳細要求：顯示畢業生的姓名、證書編號、資格等級等信息。附件說明：用于證明畢業生具備相關職業的資格和技能，作為評估錄用依據之一。6.用人單位的企業介紹資料：附件類型：用人單位提供的企業介紹資料pdf或word文件詳細要求：包含用人單位的經營范圍、企業文化、組織架構、發展歷程等信息。附件說明：用于畢業生了解用人單位的情況，便于更好地融入團隊和工作。7.崗位職責說明書：附件類型：用人單位出具的崗位職責說明書pdf或word文件詳細要求：明確顯示崗位的職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件說明：用于畢業生了解具體崗位的工作要求和預期目標，確保雙方對崗位的理解一致。說明二：違約行為及責任認定：1.畢業生提前解除勞動合同：違約行為：畢業生在試用期內提前解除勞動合同。責任認定：畢業生應支付違約金人民幣5000元。示例說明：若畢業生在試用期滿前一個月提出辭職，則視為提前解除勞動合同，需支付違約金。2.畢業生未履行保密協議：違約行為：畢業生泄露或不當使用用人單位的商業秘密、技術秘密等。責任認定：畢業生應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際損失確定。示例說明：若畢業生在離職后加入競爭對手，并泄露原公司的商業秘密，則需承擔賠償責任。3.用人單位未提供勞動條件：違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件，如工作環境、設備設施等。責任認定：用人單位應支付違約金人民幣5000元，并承擔相應賠償責任。示例說明：若用人單位未提供必要的工作設備，導致畢業生無法正常開展工作，則需支付違約金。4.用人單位未支付勞動報酬：違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，如基本工資、績效獎金等。責任認定：用人單位應支付違約金人民幣5000元，并按時支付勞動報酬。示例說明：若用人單位延遲支付工資，則需支付違約金，并補發相應工資。說明三：法律名詞及解釋：1.養老保險：法律名詞：指依法為勞動者建立的一種社會保險制度，旨在保障勞動者在退休后的基本生活。應用：用人單位和畢業生均需按照法律規定繳納養老保險，以便在退休后享受相應的養老待遇。2.醫療保險：