2024無固定期限職工勞動協議樣稿版A版本合同目錄一覽1.職工基本信息1.1職工姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4地址1.5聯系電話2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3聯系電話3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資5.5支付方式6.工作時間6.1工作小時6.2休息日6.3法定節假日7.社會保險7.1養老保險7.2醫療保險7.3失業保險7.4工傷保險7.5生育保險8.福利待遇8.1年假8.2病假8.3婚假8.4產假8.5陪產假8.6喪假8.7工傷假9.勞動保護9.1勞動防護用品9.2職業病防治9.3安全生產10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.競業限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3違約責任12.合同解除和終止12.1解除條件12.2終止條件12.3經濟補償13.爭議解決13.1協商解決13.2調解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1培訓14.2調動14.3補充保險14.4兼職14.5個人信息保護14.6法律適用14.7合同的變更和解除14.8雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：職工基本信息1.1職工姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4地址：北京市海淀區路號1.5聯系電話：1385678第二條：用人單位信息2.1用人單位名稱：北京科技有限公司2.2用人單位地址：北京市朝陽區路號2.3聯系電話三條：合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日3.2合同結束日期：無固定期限第四條：工作內容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作職責：負責公司軟件產品的開發與維護第五條：勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣10000元5.2獎金：根據公司業績及個人績效發放5.3津貼：根據公司規定享受相應津貼5.4加班工資：按照勞動法規定支付加班工資5.5支付方式：每月5日前以銀行轉賬方式支付第六條：工作時間6.1工作小時：每日8小時，每周40小時6.2休息日：每周休息日為周六、周日6.3法定節假日：按國家規定享受法定節假日第七條：社會保險7.1養老保險：按照國家和地方規定繳納養老保險7.2醫療保險：按照國家和地方規定繳納醫療保險7.3失業保險：按照國家和地方規定繳納失業保險7.4工傷保險：按照國家和地方規定繳納工傷保險7.5生育保險：按照國家和地方規定繳納生育保險第八條：福利待遇8.1年假：工作滿一年享受帶薪年假5天8.2病假：因病請假，按照公司規定享受病假待遇8.3婚假：結婚享受帶薪婚假3天8.4產假：女性職工生育享受帶薪產假98天8.5陪產假：男性職工陪產享受帶薪陪產假30天8.6喪假：直系親屬去世享受帶薪喪假3天8.7工傷假：因工受傷享受帶薪工傷假，具體待遇按照公司規定執行第九條：勞動保護9.1勞動防護用品：公司提供必要的勞動防護用品，如安全帽、口罩等9.2職業病防治：公司定期對職工進行職業健康檢查，預防職業病的發生9.3安全生產：公司加強安全生產管理，保障職工的生命財產安全第十條：保密協議10.1保密內容：職工在任職期間及離職后一年內，對公司商業秘密和機密信息保密10.2保密期限：自雙方簽訂保密協議之日起至保密信息公開或不再具有保密性為止10.3違約責任：違反保密協議，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任第十一條：競業限制11.1限制范圍：職工在離職后一年內，不得在與公司業務相同的行業從事相同或類似的工作11.2限制期限：自雙方簽訂競業限制協議之日起至離職后一年內有效11.3違約責任：違反競業限制協議，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任第十二條：合同解除和終止12.1解除條件：雙方協商一致，可以解除本合同12.2終止條件：合同到期，雙方未續簽；職工達到法定退休年齡；職工死亡或被宣告死亡；職工因違法被解除勞動合同等12.3經濟補償：合同解除或終止時，根據國家規定和公司規定給予職工經濟補償第十三條：爭議解決13.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決13.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解13.3仲裁解決：調解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十四條：其他約定14.1培訓：公司為職工提供必要的業務培訓和職業技能培訓14.2調動：公司根據工作需要，可以調動職工的工作崗位和工作地點14.3補充保險：公司為職工購買補充醫療保險和意外傷害保險14.4兼職：職工經公司同意，可以從事兼職工作14.5個人信息保護：公司保護職工的個人信息，不得泄露給第三方14.6法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.7合同的變更和解除：合同的變更或解除，必須依法進行，并書面通知對方14.8雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他約定，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工身份證復印件附件要求：清晰、完整，需注明“此復印件僅用于本次合同簽訂，不得用于其他目的”附件二：用人單位營業執照復印件附件要求：清晰、完整，需注明“此復印件僅用于本次合同簽訂，不得用于其他目的”附件三：保密協議附件要求：明確雙方保密義務和保密內容，詳細列舉保密信息的具體內容附件四：競業限制協議附件要求：明確雙方競業限制的范圍、期限和違約責任附件五：培訓計劃附件要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓地點等附件六：兼職批準函附件要求：明確職工兼職崗位、工作時間、兼職公司等信息附件七：個人信息保護措施附件要求：詳細說明公司如何保護職工個人信息的安全和隱私附件八：補充保險條款附件要求：詳細列出補充保險的種類、保額、繳費比例等說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.職工未按照合同約定提供勞動2.職工違反保密協議或競業限制協議3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬4.用人單位未提供合同約定的工作條件5.用人單位違法解除或終止合同責任認定標準：1.職工違約：根據違約程度，賠償公司損失，支付違約金等2.用人單位違約：支付違約金，繼續履行合同，賠償職工損失等示例說明：1.若職工未提供勞動，公司可依據合同約定扣除相應的工資或解除合同2.若職工違反保密協議或競業限制協議，公司可要求職工支付違約金，并賠償公司損失說明三：法律名詞及解釋：1.職工：指與用人單位建立勞動關系的員工2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業或其他組織3.勞動合同：指用人單位與職工簽訂的，明確雙方權利義務關系的協議4.固定期限勞動合同：指合同雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同5.無固定期限勞動合同：指沒有明確合同終止時間，雙方可隨時解除或終止的勞動合同6.勞動報酬：指職工因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等7