人才招聘定金協議書合同目錄第一章總則1.1本協議的簽訂依據1.2本協議的適用范圍1.3協議各方的權利和義務1.4協議的生效、變更和解除第二章招聘人才的基本要求2.1招聘人才的崗位及數量2.2招聘人才的基本條件2.3招聘人才的選拔標準2.4招聘人才的面試安排第三章定金支付3.1定金的定義及作用3.2定金的支付金額3.3定金的支付時間3.4定金的支付方式3.5定金的使用范圍第四章定金退還4.1定金退還的條件4.2定金退還的金額4.3定金退還的時間4.4定金退還的程序第五章人才引進后的待遇5.1人才引進后的薪資待遇5.2人才引進后的福利待遇5.3人才引進后的晉升機制5.4人才引進后的培訓與發展第六章合同的履行與監督6.1合同履行的期限6.2合同履行的地點和方式6.3合同履行的監督和檢查6.4合同履行中的溝通與協調第七章違約責任7.1違約的定義及界定7.2違約方的責任及賠償7.3違約的解決方式7.4違約的解除合同第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的調解程序8.3爭議的仲裁程序8.4爭議的訴訟程序第九章保密條款9.1保密信息的定義及范圍9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露責任9.4保密信息的保護措施第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序第十一章附則11.1合同的有效期11.2合同的簽字蓋章11.3合同的附件11.4合同的生效日期第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的調解程序12.3爭議的仲裁程序12.4爭議的訴訟程序第十三章合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除和終止的程序13.4合同解除和終止后的權利和義務第十四章附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽訂日期14.4合同的簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1本協議的簽訂依據本協議的簽訂依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商達成一致，簽訂本協議。1.2本協議的適用范圍1.3協議各方的權利和義務1.3.1甲方的權利和義務（1）按照本協議的約定，向乙方支付定金；（2）按照本協議的約定，向乙方退還定金；（3）按照本協議的約定，為乙方提供相應的職位和工作條件；（4）對本協議的履行進行監督和檢查。1.3.2乙方的權利和義務（1）按照本協議的約定，接受甲方的招聘；（2）按照本協議的約定，向甲方支付定金；（3）按照本協議的約定，履行勞動合同約定的職責；（4）對本協議的履行進行監督和檢查。1.4協議的生效、變更和解除1.4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.4.2本協議的變更和解除，應經雙方協商一致，并書面簽署；1.4.3本協議的解除，應按照約定的程序進行。第二章招聘人才的基本要求2.1招聘人才的崗位及數量（1）崗位名稱：X；（2）崗位名稱：X；（3）崗位名稱：X；（4）崗位名稱：X；2.1.2甲方本次招聘的人才數量為：人。2.2招聘人才的基本條件（1）年齡在歲至歲之間；2.3招聘人才的選拔標準2.3.1甲方根據乙方的基本條件和崗位需求，制定選拔標準；2.3.2甲方按照選拔標準，對乙方進行面試、考察等環節，確定最終人選。2.4招聘人才的面試安排2.4.1甲方應提前通知乙方面試時間、地點等相關事項；2.4.2乙方應按照甲方的通知，按時參加面試；2.4.3面試過程中，甲方應遵循公平、公正、公開的原則，對乙方進行全面評估。第三章定金支付3.1定金的定義及作用3.1.1定金是指甲方為了確保乙方正式入職，向乙方支付的一定金額的錢款；3.1.2定金的作用是保障雙方履行本協議的義務。3.2定金的支付金額3.2.1本協議簽訂后，甲方應向乙方支付定金，定金金額為：元；3.2.2定金支付方式：現金、轉賬等方式。3.3定金的支付時間3.3.1甲方應在雙方簽訂本協議之日起日內，向乙方支付定金；3.3.2甲方逾期支付定金的，應按照逾期天數，向乙方支付逾期利息。3.4定金的支付方式3.4.1甲方支付定金的方式為：現金、轉賬等方式；3.4.2甲方支付定金后，應向乙方出具相應的付款憑證。3.5定金的使用范圍3.5.1定金用于乙方在甲方正式入職后的差旅費、培訓費等支出；3.5.2乙方應按照甲方的規定，合理使用定金。第四章定金退還4.1定金退還的條件4.1.1乙方在簽訂本協議后，反悔不想入職的，應向甲方退還定金；4.1.2甲方在簽訂本協議后，因特殊情況不再招聘乙方的，應向乙方退還定金。4.2定金退還的金額4.2.1甲方應全額退還乙方已支付的定金；4.2.2若乙方未按約定時間入職，甲方有權扣除乙方的第八章爭議解決8.1爭議的解決方式如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議的調解程序雙方可以約定在爭議發生后的日內，向所在地的人民調解委員會申請調解。調解不成的，可以直接向人民法院起訴。8.3爭議的仲裁程序如雙方同意通過仲裁解決爭議，應提交至甲方所在地仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁。8.4爭議的訴訟程序如雙方未能就爭議解決方式達成一致，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章保密條款9.1保密信息的定義及范圍保密信息是指在雙方合作過程中，一方披露給另一方的與商業秘密、技術秘密、經營策略等相關的信息。9.2保密信息的保護期限雙方對保密信息的保護期限自本協議簽訂之日起算，至本協議終止或履行完畢之日止。9.3保密信息的泄露責任如一方泄露了保密信息，應承擔相應的法律責任，向守約方支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成損失的兩倍。9.4保密信息的保護措施雙方應采取合理措施保護保密信息，未經對方同意，不得向第三方披露。第十章合同的履行與監督10.1合同履行的期限雙方應按照本協議約定的期限履行各自的義務。10.2合同履行的地點和方式合同履行的地點為甲方所在地，履行方式按照本協議的約定執行。10.3合同履行的監督和檢查雙方應互相監督，確保本協議的履行。10.4合同履行中的溝通與協調第十一章附則11.1合同的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有。11.2合同的修訂歷史本協議的修訂歷史如下：（1）2023年1月1日，簽訂本協議；（2）2023年2月1日，進行第一次修訂；（3）2023年3月1日，進行第二次修訂。11.3合同的簽訂日期本協議簽訂日期為2023年1月1日。11.4合同的簽字蓋章本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（甲方簽字）（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明A.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明A.1甲方對乙方的背景調查甲方有權對乙方進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、犯罪記錄等方面。乙方應配合甲方的調查，提供真實、準確的信息。若乙方提供虛假信息，甲方有權解除本協議，并追究乙方的法律責任。A.2甲方對乙方的試用期限甲方有權設定對乙方的試用期限，試用期內的工資、福利等事項按雙方約定執行。若乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方有權解除本協議，且無需退還已支付的定金。A.3甲方對乙方的培訓安排甲方應根據乙方的崗位需求，為乙方提供必要的培訓。培訓期間，乙方的工資、福利等事項按雙方約定執行。培訓結束后，乙方應達到甲方規定的培訓要求，否則甲方有權解除本協議。A.4甲方對乙方的考核機制甲方有權對乙方的工作表現進行定期考核。若乙方在工作中出現嚴重失誤，甲方有權解除本協議。B.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明B.1乙方的保密義務乙方應對在甲方任職期間接觸到的所有保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任，向甲方支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成損失的兩倍。B.2乙方的競業限制乙方在離職后一年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作，以避免對甲方造成不利影響。B.3乙方的服務期限乙方在本協議簽訂后，應履行勞動合同約定的服務期限。若乙方提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的賠償。B.4乙方的權益保障乙方應確保其權益在甲方處得到充分保障，包括但不限于工資、福利、晉升等方面。若乙方的合法權益受到侵害，甲方應承擔相應責任。C.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明C.1第三方中介的職責第三方中介在本協議簽訂過程中，應負責協助甲方和乙方完成招聘、面試、簽訂合同等工作。中介費用按雙方約定支付。C.2第三方中介的保密義務第三方中介應對在合作過程中接觸到的雙方保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。違反保密義務的，中介應承擔相應的法律責任。C.3第三方中介的服務質量第三方中介應保證其提供的服務符合雙方的質量要求。若因中介原因導致招聘過程中出現問題，中介應承擔相應責任。C.4第三方中介的退出機制如雙方認為第三方中介服務質量不符合要求，有權終止與中介的合作關系。中介應在收到終止通知后，立即停止相關服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方工作經歷證明3.乙方犯罪記錄證明4.乙方技能證書復印件5.乙方健康證明6.乙方身份證明復印件7.第三方中介資質證明8.第三方中介服務合同9.乙方背景調查授權書10.培訓資料和學習證書11.考核結果記錄12.保密協議13.競業限制協議14.服務期限協議二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息2.乙方在試用期內不符合甲方要求4.乙方在工作中出現嚴重失誤5.乙方違反保密義務6.乙方違反競業限制7.乙方提前解除勞動合同8.第三方中介泄露保密信息9.第三方中介服務質量不符合要求10.甲方未支付定金或延遲支付11.甲方未按約定提供職位和工作條件12.甲方未按約定退還定金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動權利義務關系。2.定金：指甲方為了確保乙方正式入職，向乙方支付的一定金額的錢款。3.違約金：指違約方應支付給對方的一種經濟賠償。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或協議中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位業務相同或相似的行業從事相同或相似工作的條款。5.保密信息：指在雙方合作過程中，一方披露給另一方的與商業秘密、技術秘密、經營策略等相關的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的學歷、工作經歷等證明文件不真實，導致合同無法履行。解決辦法：乙方應提供真實、準確的身份及背景證明文件，如學歷證明、工作經歷證明、犯罪記錄證明等。2.乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應嚴格按照試用期的約定，對乙方的工作表現進行評估，如乙方確實不符合要求，可依法解除合同。3.乙方違反保密義務，泄露了保密信息。解決辦法：甲方應立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并采取補救措施；如乙方不配合，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定時間支付定金或延遲支付。解決辦法：甲方應按時支付定金，如因特殊情況無法按時支付，應提前與乙方溝通，并盡快支付。5.甲方未按約定提供職位和工作條件。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方提供相應的職位和工作條件，如無法提供，應與乙方協商解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職位招聘