人力資源專家聘用合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質與目的1.3合同效力1.4合同解釋權第二章聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期限的延長第三章工作內(nèi)容3.1人力資源專家職責3.2工作成果與標準3.3工作地點與時間第四章薪酬與福利4.1薪酬結構4.2績效獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五章保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3泄密責任第六章知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權保護第七章合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除或終止合同后的權益處理第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3法律適用第十章合同的變更與轉讓10.1合同變更10.2合同轉讓第十一章其他條款11.1通知與送達11.2合同的附件11.3合同的簽字蓋章第十二章附件12.1人力資源專家工作計劃12.2薪酬福利方案12.3保密協(xié)議范本第十三章簽訂日期第十四章合同正本合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：（甲方名稱）乙方：（乙方名稱）1.2合同性質與目的本合同旨在明確甲方聘用乙方作為人力資源專家的相關事項，乙方向甲方提供專業(yè)的人力資源服務。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。第二章聘用期限2.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期為____年__月__日。2.2聘用終止日期本合同的聘用終止日期為____年__月__日。2.3聘用期限的延長聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同，并明確續(xù)約的期限及相關事項。第三章工作內(nèi)容3.1人力資源專家職責乙方作為甲方的人力資源專家，負責制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源管理咨詢服務。3.2工作成果與標準乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并達到約定的工作成果與標準。3.3工作地點與時間乙方的工作地點為甲方所在地，工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬與福利4.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效情況，可獲得約定的績效獎金。4.3社會保險甲方為乙方依法繳納社會保險。4.4福利待遇乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五章保密協(xié)議5.1保密信息范圍乙方應對在合同期間獲知的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后____年。5.3泄密責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第六章知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權保護乙方應協(xié)助甲方保護其知識產(chǎn)權，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權。第七章合同的解除與終止7.1合同解除的條件合同解除的條件按照合同約定或者法律的規(guī)定執(zhí)行。7.2合同終止的條件合同終止的條件按照合同約定或者法律的規(guī)定執(zhí)行。7.3解除或終止合同后的權益處理合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并交接工作。第八章違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔違約方應承擔守約方因此遭受的損失賠償責任。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟解決。9.2仲裁機構如選擇仲裁，仲裁機構為____（具體名稱）。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章合同的變更與轉讓10.1合同變更雙方同意，可以通過書面形式變更合同內(nèi)容。10.2合同轉讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。第十一章其他條款11.1通知與送達雙方可以通過電子郵件、快遞等方式進行通知與送達。11.2合同的附件本合同附件包括：人力資源專家工作計劃、薪酬福利方案、保密協(xié)議范本等。11.3合同的簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章附件12.1人力資源專家工作計劃12.2薪酬福利方案12.3保密協(xié)議范本第十三章簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第十四章合同正本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方簽字：____________________乙方簽字：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定任務甲方有權根據(jù)業(yè)務需求，隨時指定乙方的工作任務。乙方應無條件服從甲方的安排，并確保按照甲方的要求完成任務。如乙方因特殊情況任務，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。2.甲方監(jiān)督權甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估。乙方應接受甲方的監(jiān)督，并按照甲方的要求提供工作進展報告。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提出改進意見和建議。3.甲方調(diào)整權甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場需求，調(diào)整乙方的職責和工作內(nèi)容。乙方應積極配合甲方的調(diào)整，并確保按照甲方的要求履行職責。4.甲方培訓權甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術指導。乙方應積極參加甲方的培訓，提高自己的業(yè)務水平和工作能力。5.甲方考核權甲方有權對乙方進行定期考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務水平。乙方應接受甲方的考核，并按照甲方的要求改進工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方自主權乙方有權根據(jù)市場情況和自身能力，自主安排工作進度和計劃。但需確保滿足甲方的需求，不得影響甲方的正常運營。2.乙方建議權乙方有權對甲方的人力資源管理提出建議和意見。甲方應認真聽取乙方的建議，并在合適的情況下采納。3.乙方保密義務乙方應對在合同期間獲知的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露。4.乙方權益保護乙方有權依法維護自己的合法權益。如乙方權益受到侵害，乙方有權要求甲方予以保障。5.乙方離職規(guī)定乙方如因故離職，應提前一個月通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。乙方離職后，仍應承擔保密義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方達成合同協(xié)議，并提供相關的咨詢服務。第三方中介應確保合同的合法性和有效性。2.第三方中介費用第三方中介的收費標準應在合同中明確。甲方和乙方應按照約定的比例承擔中介費用。3.第三方中介保密義務第三方中介應對在合同期間獲知的甲方、乙方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密。未經(jīng)甲方、乙方同意，第三方中介不得向第三方泄露。4.第三方中介違規(guī)責任如第三方中介違反保密義務或導致甲方、乙方權益受損，第三方中介應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的解除權甲方和乙方均有權在合同期內(nèi)解除與第三方中介的合作關系。如甲方、乙方?jīng)Q定解除合作關系，應提前通知第三方中介，并按照合同約定承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源專家工作計劃2.薪酬福利方案3.保密協(xié)議范本4.第三方中介服務協(xié)議5.甲方公司簡介6.乙方個人簡歷7.合同履行證明文件8.業(yè)績評估報告9.培訓資料10.考核標準二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成工作任務。認定：未能在約定時間內(nèi)完成工作任務，視為違約。2.違約行為：甲方未按時支付薪酬或福利。認定：未按約定時間支付薪酬或福利，視為違約。3.違約行為：甲方未按約定提供工作條件或資源。認定：未按約定提供工作條件或資源，視為違約。4.違約行為：乙方未履行保密義務。認定：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息，視為違約。5.違約行為：第三方中介未按約定提供服務。認定：未按約定提供服務或違反保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專家：指在人力資源管理領域具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的個人。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。3.違約：指合同一方或雙方不履行合同約定的義務。4.賠償責任：指因違約行為而需對守約方造成的損失進行經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?.第三方中介：指在甲方和乙方之間提供介紹、咨詢等服務的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作任務分配不明確。解決辦法：簽訂任務分配協(xié)議，明確工作職責和任務。2.問題：薪酬支付不及時。解決辦法：設置薪酬支付時間表，確保按時支付。3.問題：工作條件或資源不足。解決辦法：提前溝通，確保甲方提供必要的工作條件或資源。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，嚴格控制信息知情人。5.問