雇用保姆協議書雇用保姆協議書1甲方(雇主)：身份證號碼：乙方(雇員)：身份證號碼：根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供家庭保姆服務有關事宜，達成如下協議：一、服務內容1)乙方為甲方提供每日三餐2)乙方為甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家務工作，包括室內保潔、清洗衣物等。二、甲方的權利和責任1)甲方為乙方提供免費的正常食宿，其他開支乙方自理;2)甲方做到平等待人、不歧視、不虐待、保證乙方服務期間人身、財產的安全;3)乙方由于個人原因突發急病或其他傷害時，甲方應積極配合乙方采取不要措施，但產生的治療費用由乙方自行承擔，甲方不予承擔;4)甲方有權要求乙方對傳染病系列進行檢查，如果體檢不合格，費用由乙方承擔;反之，由甲方承擔。體檢如不合格，甲方有權要求解聘，期間的勞務工資按日結算;5)甲方有權拒絕乙方將同鄉、朋友、親友等帶入家中;6)甲方如發現乙方有不良習慣不適合甲方要求時(不良習慣包括嗜酒、吸煙、個人不衛生或其他疾病等)，甲方有權及時解除協議，工資結算至解除協議當日，不再支付其他費用;7)甲方如發現乙方有損甲方權益的行為或不能勝任本服務工作，甲方有權解除合同;8)乙方如離職須提前15天通知，如擅自離去，甲方有權不支付服務費。三、乙方的權利和責任1)乙方享有按月、按時得到勞務工資的權利;2)乙方如有特殊情況，需回家處理時，應先征得甲方的同意、履行請假。不得擅自離崗;3)乙方有權拒絕甲方提出的一切不合理的.需求，有權維護自己的人身財產權利不受侵犯;4)乙方不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，送公安部門依法處理;5)乙方在非工作時間(包括每月休假期間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。四、待遇服務費用為_________元/月，甲方于次月_________日支付上月服務費給乙方。以上甲、乙雙方的權利和義務，自本合同簽字之日生效，此合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：日期：________年_________月______日雇用保姆協議書2甲方(用人單位)：_________________乙方：_____________________________性別：_____________________________文化程度：_________________________身份證號碼：_______________________甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議各項條款。第一條本協議期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次協議從報到之日起，續簽協議從簽字之日起)至______年______月______日。第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。第三條甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用協議期滿時決定是否續簽新協議。(五)其他________________________________________________。第四條乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，按協議要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。(三)乙方在聘用協議期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行第五條如訂立協議所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，協議應變更相關內容。第六條如訂立協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商同意，可以變更協議相應內容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用協議，并以書面形式通知乙方。(一)履行協議差、完不成工作任務、考核不合格。(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規定的'醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除協議，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求(一)甲方未按規定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協議(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。(三)符合國家規定的其他條件的。第十條有下列情況之一，本協議自行終止(一)協議期限屆滿。(二)協議期內乙方辦理退休手續。(三)協議期內乙方死亡。第十一條協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件而單方解除協議的，要承擔違約責任。第十二條本協議未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行。第十三條本協議終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：____________________年____月____日雇用保姆協議書3本協議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現經三方協商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協議書。并明確有下列各項條件：簽署該協議前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。雇主責任：1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協議中“工作時間”條款執行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。3、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。7、須清楚，任何需要專業知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。■家政雇工責任：1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。3、在服務期間，對雇主家庭人員、財產的安全負有合理的謹慎義務。4、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。5、不得受雇于他人從事其他職務。6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。家政公司責任：1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經驗的真實性負責。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：a、在協議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協議期應順延。■工作時間、薪酬、假期及其它費用：1、家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協商應予以補假或補薪。雇工若若因私人原因向雇主請假，可經雙方協商確定假期長短及雇主補償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續工作的情況下請假的.權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續工作。5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。解除協議：1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協議。2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協議。3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。4、雇主未能按協議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：如果家政公司愿意負責中介服務之外的“誠信保證金”監管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發生本協議書“解除協議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。特別約定：由于不可抗力引起的三方未能執行本協議約定，三方同意均不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。這份附錄須在簽署協議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環境，和其對家政服務的細節以及個性化要求。家政雇工則須依據自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協商同意后簽署確認。