合同編號：__________甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力的相關事宜，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續經營，乙方愿意繼續履行勞動合同的，甲方應當與乙方續簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務，不得無故拒絕或拖延。第三條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。第四條勞動報酬2.甲方應按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識。3.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全生產規章制度，防止安全事故的發生。第六條社會保險和福利1.甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。2.乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方應按照國家的規定支付醫療和生活費。3.乙方因工負傷或患職業病需要治療的，甲方應按照國家的規定支付醫療和生活費，并給予相應的工傷待遇。4.乙方死亡后，甲方應依法支付喪葬費和遺屬撫恤金。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方因工負傷或患職業病，在醫療期內不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的。第八條經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家的規定支付乙方經濟補償。2.乙方因工負傷或患職業病，依法享受國家規定的工傷待遇。第九條保密協議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以示合同的正式性和唯一性。2.甲方（廣告公司）和乙方（員工）信息：確保填寫完整的公司名稱、地址、聯系方式以及員工的姓名、聯系方式等。3.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方對合同期限有清晰的認識。4.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責，以避免因工作內容不清導致的爭議。5.工作時間與休息休假：遵守國家法律規定，明確雙方在工作時間、休息休假等方面的權利和義務。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等，以及工資支付的時間和方式。7.勞動保護與勞動條件：確保甲方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。8.社會保險和福利：按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費，并支付相關的福利。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序。10.經濟補償：根據國家法律規定，支付乙方在經濟補償方面的權益。11.保密協議：確保雙方對保密協議的內容和范圍有清晰的認識，避免泄露商業秘密和技術秘密。12.爭議解決：明確雙方在發生爭議時，應采取的解決方式和程序。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作時間內提供勞動力的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的休息休假時間內，有權休息和進行個人活動。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。6.社會保險：國家為保障勞動者的基本生活權益，通過法律規定的一種社會保障制度。7.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。8.保密協議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，保守用人單位的商業秘密和技術秘密的協議。9.爭議解決：當勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和試用期工資的約定。2.培訓：如果乙方需要接受培訓，可以在合同中增加關于培訓期間的工作安排和培訓結束后的工作保障的條款。3.項目制工作：如果乙方的工作性質為項目制，可以在合同中增加項目獎金的分配方式和項目結束后的工作安排的條款。4.保密信息：如果乙方工作中涉及到大量的保密信息，可以在合同中增加關于保密協議的詳細條款，如保密信息的范圍、保密期限等。5.非全日制工作：如果乙方的合同為非全日制工作，可以在合同中增加關于工作時間和工資支付方式的條款。6.外籍員工：如果乙方為外