聘任合同范本填寫說明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和甲方業務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在法定工作時間內，按照甲方的工作要求，享受相應的加班工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件和環境。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。5.3乙方應遵守甲方的安全操作規程，確保自身和他人的安全。第六條商業秘密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等，應嚴格保密，不得泄露給第三方。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方提前解除本勞動合同的，應提前一個月通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的知識產權保護協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.乙方違反知識產權保護協議，侵犯甲方知識產權的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、加班工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險，通過立法強制實行的制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動，甲方如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權按照約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方如何處理？解決辦法：甲方應立即采取措施，停止乙方侵權行為，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照約定支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘員工。2.乙方為具備勞動能