第3頁共3頁2024年員工教育培訓協議簡單版為了提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：一、公司同意該員工赴

學習

，學習期自

____年____月____日至

____年____月____日，實際為期

。二、按照公司培訓管理規定第

條，該員工須為公司服務滿

年，否則，按

賠償公司。三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。五、受訓期間的工資視情況按原工資的

%支付；獎金按通常支付額的

%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。六、受訓員工在學習期間，必須每隔

天（即

____年____月____日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。八、受訓員工的學費由本人承擔

元，由公司承擔

元。九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗____日內交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。受訓員工簽字：

（簽章）

（簽字）2024年員工教育培訓協議簡單版（二）甲方：公司地址：項目負責人：電話：乙方：公司地址：項目負責人：電話：甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》的相關規定，在平等、自愿、公平及誠實信用的原則基礎上，就乙方為甲方提供活動服務的相關事宜，達成如下正式協議：一、培訓事項1.課程名稱：具體課程名稱請參見附件一。2.培訓地點：由客戶指定具體地點。3.培訓對象：明確為FESCO江蘇公司新進的儲備干部。二、雙方責任與義務（一）甲方責任：1.甲方需在培訓前10個工作日與乙方正式簽訂培訓合同。2.甲方需根據課程要求，及時、充分地與乙方進行前期溝通，以明確培訓目的、內容及相關要求。3.甲方應提供培訓所需的場地、設施及必要的文具，并根據乙方的授課要求，協助進行培訓環境的布置。4.合同簽訂后，如因甲方原因導致培訓課程、日期、時間、地點或人數等關鍵要素發生變更，甲方需至少在培訓開始前五個工作日通知乙方，并承擔由此產生的不確定性和相關費用增加。若甲方單方面取消培訓，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付培訓總合同額的50%作為違約金（除非雙方另有協商一致）。5.因不可抗力因素導致本合同無法履行的，甲方不承擔相應責任。6.原則上，甲方不得安排旁聽人員；如確需安排，須事先征得乙方同意，并承擔可能對課程質量產生的全部影響。7.甲方有義務對參訓學員進行引導，確保其遵守培訓中的秩序要求。8.為保護乙方知識產權，甲方在培訓過程中不得擅自錄音、攝像；如有此類需求，須與乙方協商一致，并在合同中明確注明。（二）乙方責任：1.乙方需在培訓前10個工作日與甲方正式簽訂培訓合同。2.乙方需根據課程要求，及時、充分地與甲方進行前期溝通，以明確培訓目的、內容及相關要求。3.乙方負責培訓課程方案的設計、制定及實施工作。4.乙方應選派具備資質的講師承擔培訓實施任務。5.根據授課需要，乙方可提供培訓環境的布置建議或協助。6.乙方講師應嚴格按照培訓方案完成教學任務，并確保達到甲方的培訓目的。7.合同簽訂后，如因乙方原因導致培訓課程、日期、時間、地點或人數等關鍵要素發生變更，乙方需至少在培訓開始前七個工作日通知甲方，并承擔由此產生的相關費用增加。若因乙方單方面原因無法執行培訓，乙方需向甲方支付培訓總合同額的50%作為違約金（除非雙方另有協商一致）。8.因不可抗力因素導致本合同無法履行的，乙方不承擔相應責任。三、合同金額及支付方式1.培訓費用按上課人數計費，具體標準為_____元/人，預算總金額為RMB_____元（大寫：__________）。2.付款方式可選支票、現金或匯款等方式。3.付款時間為合同簽訂后及培訓結束后3個工作日內，甲方需向乙方結清本合同所列明的實際發生的全部費用。乙方應向甲方開具足額發票。4.乙方指定的收款賬戶信息如下（請在支付第二次服務費前提供全額正式稅務發票），并請注明相關支付信息。四、其他約定1.在特殊情況下，雙方可通過傳真方式簽訂本合同：一方將蓋章的合同傳真至另一方，待另一方蓋章回傳并雙方確認收到后生效。2.本協議項下發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交至有管轄權的法院進行審理。五、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。對于未盡事宜，雙方可另行協商確定。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________負責人簽字：__________負責人簽字：__________2024年員工教育培訓協議簡單版（三）甲方：公司地址：（具體地址）項目負責人：（姓名）聯系電話：（電話號碼）乙方：公司地址：（具體地址）項目負責人：（姓名）聯系電話：（電話號碼）甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》的相關規定，在平等、自愿、公平和誠實信用的原則基礎上，就乙方為甲方提供活動服務事宜，達成如下正式協議：一、培訓事宜1.課程名稱：具體課程名稱請參見附件一。2.培訓地點：由客戶指定具體地點。3.培訓對象：明確為FESCO江蘇公司新進儲備干部。二、雙方責任和義務（一）甲方責任1.甲方需在培訓前10個工作日內與乙方簽訂培訓合同。2.甲方需按照課程要求，及時、充分地與乙方進行前期溝通，以明確培訓目的、內容及相關要求。3.甲方應提供培訓所需的場地、設施及必要的文具，并根據乙方的授課要求，協助進行培訓環境的布置。4.合同簽訂后，若因甲方原因導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化，甲方須在開始培訓前五個工作日通知乙方，并承擔因此帶來的不確定性和相關費用增加。若甲方單方面取消培訓，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付培訓總合同額的50%作為違約金（除非雙方另有協商）。5.若因不可抗力導致本合同無法履行，甲方不承擔責任。6.甲方原則上不得安排旁聽人員，若需安排，須征得乙方同意，并承擔由此可能對課程質量產生的全部影響。7.甲方有義務對參訓學員進行引導，并要求其遵守培訓秩序。8.為保護乙方知識產權，甲方在培訓過程中不得進行錄音、攝像。如有此類需求，須與乙方協商一致，并在合同中明確注明。（二）乙方責任1.乙方需在培訓前10個工作日內與甲方簽訂培訓合同。2.乙方需按照課程要求，及時、充分地與甲方進行前期溝通，以明確培訓目的、內容及相關要求。3.乙方負責培訓課程方案的設計、制定和實施。4.乙方應選派合格的講師承擔培訓實施工作。5.根據授課需要，乙方應提供培訓環境布置。6.講師應嚴格按照培訓方案完成教學任務，并確保達到甲方的培訓目的。7.合同簽訂后，若因乙方原因導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化，乙方須在開始培訓前七個工作日通知甲方，并承擔因此帶來的相關費用增加。若因乙方單方面原因無法執行培訓，乙方需向甲方支付培訓總合同額的50%作為違約金（除非雙方另有協商）。8.若因不可抗力導致本合同無法履行，乙方不承擔責任。三、合同金額及支付1.培訓費用按上課人數計費，每人（具體金額）元，預算合計人民幣（大寫金額）元。2.付款方式可選擇支票、現金或匯款。3.付款時間為合同簽訂后，以及在培訓結束后3個工作日內，甲方需向乙方結清本合同列明的實際發生的全部費用。乙方應為甲方開具足額發票。4.乙方指定的收款賬戶信息如下（具體賬戶信息），并在支付第二次服務費前提供全額正式稅務發票。請注明相關信息。四、其他約定1.在雙方確認合同內容無誤的情況下，特殊情況下可采用傳真方式簽訂合同。即一方將蓋章的合同傳真至另一方，另一方蓋章后回傳，雙方確認收到后合同生效。2.本協議項下的一切糾紛，若友好協商不成，可提交至有管轄權的法院進行審理。五、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后生效。如有未盡事宜，雙方可另行商定。甲方（蓋章）：_________負責人簽字：_________乙方（蓋章）：_________負責人簽字：_________2024年員工教育培訓協議簡單版（四）為提升員工的基礎素質及專業技能，本公司鼓勵并贊助員工參與職業培訓。為確保培訓的順利完成，并保證員工能按時返回公司工作，公司與接受培訓的員工達成以下協議：一、公司批準該員工進行學習，學習期限從____年____月____日至____年____月____日，總計期限為____年____月。二、根據公司培訓管理規定第____條，該員工需為公司服務滿____年，否則需按相應規定賠償公司。三、受訓員工需按照公司指定或同意的學校及專業進行學習。如需變更，需事先及時通知公司并獲得批準，否則將被視為曠工處理。四、受訓期間的時間計入工作時間，按連續工齡計算。五、在培訓期間，工資將按原工資的____%支付，獎金按正常支付額的____%支付。在職務晉升或工資調整時，受訓員工將被視為在職員工處理。社會保險和勞動保險原則上按相關規定處理。受訓期間不享受公司年假。六、受訓員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門書面報告學習進度，并附上學校的成績等相關記錄。七、受訓員工應遵守培訓學校的所有規定和要求。如因違規違紀受到校方處分，公司將視同在公司內的嚴重過失進行追加處理。八、受訓員工的學費中，個人承擔____元，公司承擔____元。九、若受訓員工提前離職，服務年限滿____年可豁免培訓費用，未滿服務年限則需按比例繳納公司承擔的培訓費用：服務1/____年限繳納70%，服務2/____年限繳納50%，服務3/____年限繳納30%，服務4/____年限繳納20%。因違紀被公司辭退的員工需全額補交培訓費用。十、在培訓期間，如受訓員工接受公司指派的調查或出差，差旅費將按照公司員工差旅費規定支付。十一、培訓結束后，受訓員工應立即返回并向公司報到。培訓心得與資料應在到崗