第2頁共2頁2024年干部坐班制度樣本大足縣智鳳鎮登云中心小學校教職工出勤管理制度依據《大足縣教委關于規范教職工職業行為和加強勞動紀律的暫行規定》，本制度特為此制定。一、學校執行每日上下班簽到制度。教職工在工作日內必須親自到指定地點按時簽到，代簽行為將被視為曠工一天。二、教職工在工作時間應嚴格履行崗位職責，不得無故離崗。學校采取定期與不定期相結合的方式進行崗位檢查。定期檢查每日實施兩次，即在每日第三節課期間及下午第一節課期間，由考勤人員對教職工在崗情況進行記錄。不定期檢查由學校行政人員隨機進行，主要方式包括實地查看和電話或廣播呼叫。如在每次不定期檢查中發現教職工不在崗，將通過電話或廣播呼叫，若十分鐘內未到達指定地點，將被視為離崗。三、各類人員具體崗位規定如下：1.教師：工作期間應保持在校園內。上課教師需在課堂內，離開課堂三分鐘或遲到早退三分鐘視為缺崗，計為一節曠課；未上課教師主要應在辦公室，也可根據工作需要在操場和其他校園工作場所。特殊情況如尋找學生、處理突發事件等與工作密切相關的事件，工作崗位應隨工作需求調整，離校前需告知行政值周。2.值班人員：工作地點應包括教學樓、走廊、操場、食堂和值班室等必要區域。3.保安：詳細崗位規定請參照相應崗位職責說明。以上規定旨在確保學校正常教學秩序，望全體教職工嚴格遵守。2024年干部坐班制度樣本（二）大足縣智鳳鎮登云中心小學校教職工出勤管理制度依據《大足縣教委關于規范教職工職業行為和加強勞動紀律的暫行規定》，本制度特為此制定。一、學校執行每日上下班簽到制度。教職工在工作日內必須親自到指定地點按時簽到，代簽行為將被視為曠工一天。二、教職工在工作時間應嚴格履行崗位職責，不得無故離崗。學校采取定期與不定期相結合的方式對在崗情況進行監督。定期檢查每日實施兩次，即在每日第三節課期間及下午第一節課期間，由考勤人員對教職工的在崗狀態進行記錄。不定期檢查由學校行政人員隨機進行，主要方式包括實地查看和電話或廣播呼叫。如在每次定期檢查中發現教職工未在崗，將記錄為一節曠課，累積三次曠課則視為一天曠工。在每次不定期檢查中，若教職工不在崗位，將通過電話或廣播呼叫，若十分鐘內未到達指定地點，將被視為離崗。三、各類人員具體崗位規定如下：1.教師：工作時間應在校內。上課期間教師需在課堂，離開課堂三分鐘或遲到早退三分鐘視為脫崗，計為一節曠課；未上課教師主要應在辦公室，也可根據工作需要在操場和其他校內工作場所。特殊情況（如尋找缺勤學生、處理突發工作事件等與工作密切相關的事務）允許工作崗位的適當調整，離校前需告知行政值周。2.值班人員：工作地點應包括教學樓、走廊、操場、食堂和值班室等必要工作區域。3.保安：詳細崗位規定請參照相關安全管理制度。以上規定旨在確保學校正常教學秩序，望全體教職工嚴格遵守。2024年干部坐班制度樣本（三）為深入推動“兩委”班子建設，促進社區管理規范化水平的提升，依據社區工作的實際情況，特此制定社區干部坐班制度。一、工作內容1.實施社區干部全天坐班制度。坐班人員涵蓋兩委干部，坐班時間設定為周一至周五，每日安排特定數量人員在居委會辦公，工作時間明確為8:00至17:30。需依據實際需求編制坐班辦公安排表，確保坐班人員與時間的相對穩定，并公開告知社區居民。2.推行月度集中會商機制。由社區黨組織書記在每月首個星期一主持召開全體兩委干部會議，會議旨在通報上月坐班情況，總結工作經驗，及時發現并共同研討解決村（社區）內的重大事項及熱點難點問題。3.確保全體兩委干部通訊暢通無阻，并將通訊方式公之于眾。在接到上級部門分配的具體任務或群眾有辦理需求時，必須迅速響應，及時到崗履行職責。二、工作職責1.負責處理社區內的日常事務，確保信息上傳下達的及時性與準確性。2.積極接待群眾來訪，有效調解各類矛盾糾紛，全力維護社區居民正常的生產生活秩序。3.迅速應對并妥善處理突發性事件，如遇重大事件，應立即向社區主要領導進行匯報。三、工作要求1.嚴格遵守規定的作息時間。坐班人員在值班期間需堅守崗位，嚴禁遲到、早退及擅離職守。如遇特殊情況需請假，需提前找好替班人員，并經社區黨支部書記批準后方可離崗。2.致力于提升工作效率。對于群眾提出的各項合理訴求，應迅速響應，不拖延、不推諉，立即辦理。對于暫時無法辦理的事項，需耐心向群眾做好解釋工作