第2頁共2頁2024年員工獎懲制度例文第一條，對于上級的明確指示或設有期限的命令，若員工未能如期完成或處理不當，且未申報正當理由者，將受到相應處理。第二條，因個人疏忽導致機器設備、物品材料受損或傷害他人者，將承擔相應責任。第三條，工作場所內喧嘩、嬉戲、吵鬧等行為，若妨害他人工作，將受到相應處罰。第四條，未經許可擅自帶領外人進入廠區參觀者，將受到相應處理。第五條，攜帶危險物品進入廠區者，將受到嚴厲處罰。第六條，在禁煙區域內吸煙者，將受到相應處罰。第七條，通過投機取巧、隱瞞蒙蔽等手段謀取不正當利益者，將受到相應處理。第八條，對同事進行惡意攻擊、誣告或偽證制造事端者，將受到嚴肅處理。第九條，工作時間內擅自離開工作崗位、躺臥或睡覺者，將受到相應處罰。第十條，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，將受到嚴肅處理。第十四條，員工有以下行為者，將給予降級處分：1.違反國家法律法規、政策及公司規章制度，造成經濟損失或不良影響者。2.違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，未能完成生產任務或工作任務者。3.擅離職守導致事故，使公司蒙受重大損失者。4.泄露生產或業務機密者。5.違反公司規定擅自攜帶物品進出者。6.遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。7.撕毀公文或公共文件者。8.擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者。10.違反安全規定措施導致公司蒙受重大不利影響者。11.工作時間內在工作場所制造私人物件者。12.造謠生事、散播謠言導致公司蒙受重大不利影響者。第十五條，員工有以下行為者，將給予辭退處分：（此處未給出具體行為，故無法直接改寫，但通常辭退處分針對的是嚴重違反公司規定、職業道德或法律法規的行為。）2024年員工獎懲制度例文（二）考評制度為確保我廠管理規范，打造一支具備優秀素質和敬業精神的團隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現的準則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責和服務態度考核1.修理班組(以車間班組為單位進行考核)：1)遵從辦公室人員的調度，對同一工作安排的調整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務應積極承擔。(當月工資的____%作為考核標準)2)保持電話24小時開機并確保通訊暢通，接到急救任務時應立即響應，不得延誤。(當月工資的____%作為考核標準)3)完成維修的車輛需經過仔細檢查，確保客戶滿意，避免返修情況發生。(當月工資的____%作為考核標準)4)保持良好的服務態度，不得與客戶發生爭執，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)2.辦公室人員(以個人為單位進行考核)：1)保持良好的服務態度，不得與客戶發生爭執，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)二、行為規范考評1.全體員工需統一著裝，佩戴工作牌，違反規定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領導申請，特殊情況除外。兩天內請假由車間經理批準，三天及以上請假需由總經理審批。未經批準擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內曠工____天者扣發半月工資，曠工三天者扣發全月工資，連續曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應獎勵：學員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經理及以上50元/月。4.請假超過公司規定天數者，按缺勤天數扣發工資。5.工作時間內禁止從事與工作無關的活動，如發現一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機等）。6.在公司內發生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責任人需承擔法律責任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務態度惡劣，與客戶發生爭執或驅趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴禁私自對外承接維修業務，從中獲取私利，發現一次扣罰工資____元。三、環境公共衛生考評(由辦公室值班人員全天候進行考核，評分分為優、良、差三個等級，每月進行總結，負責小組連續____次差評扣____元，一個月內無____個優扣____元，全月評為優的獎勵____元。)1.修理車間衛生由當班人員負責（具體由當日修理車間值班組長監管）。2.辦公室衛生由值班人員負責（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛生由維修車間保安負責。4.停車場、洗車場衛生由停車場及洗車工負責。“優”、“良”、“差”的評分標準分別針對上述各區域的清潔程度設定，具體標準如下：“優”：所有規定標準均達到。“良”：有一項未達到“優”的標準。“差”：有兩項未達到“優”的標準。以上規定自____年____月____日起執行。2024年員工獎懲制度例文（三）考評制度為確保我廠管理規范，打造一支具備優秀素質和敬業精神的團隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現的準則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責和服務態度考核1.修理班組(以車間班組為單位進行考核)：1)遵從辦公室人員的調度，對同一工作安排的調整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務應積極承擔。(當月工資的____%作為考核標準)2)保持電話24小時開機并確保通訊暢通，接到急救任務時應立即響應，不得延誤。(當月工資的____%作為考核標準)3)完成維修的車輛需經過仔細檢查，確保客戶滿意，避免返修情況發生。(當月工資的____%作為考核標準)4)保持良好的服務態度，不得與客戶發生爭執，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)2.辦公室人員(以個人為單位進行考核)：1)保持良好的服務態度，不得與客戶發生爭執，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當月工資的____%作為考核標準)二、行為規范考評1.全體員工需統一著裝，佩戴工作牌，違反規定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領導申請，特殊情況除外。兩天內請假由車間經理批準，三天及以上請假需由總經理審批。未經批準擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內曠工____天者扣發半月工資，曠工三天者扣發全月工資，連續曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應獎勵：學員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經理及以上50元/月。4.請假超過公司規定天數者，按缺勤天數扣發工資。5.工作時間內禁止從事與工作無關的活動，如發現一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機等）。6.在公司內發生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責任人需承擔法律責任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務態度惡劣，與客戶發生爭執或驅趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴禁私自對外承接維修業務，從中獲取私利，發現一次扣罰工資____元。三、環境公共衛生考評(由辦公室值班人員全天候進行考核，評分分為優、良、差三個等級，每月進行總結，負責小組連續____次差評扣____元，一個月內無____個優扣____元，全月評為優的獎勵____元。)1.修理車間衛生由當班人員負責（具體由當日修理車間值班組長監管）。2.辦公室衛生由值班人員負責（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛生由維修車間保安負責。4.停車場、洗車場衛生由停車場及洗車工負責。“優”、“良”、“差”的評分標準分別針對上述各區域的清潔程度設定，具體標準如下：“優”：所有規定標準均達到。“良”：有一項未達到“優”的標準。“差”：有兩項未達到“優”的標準。以上規定自____年____月____日起執行。2024年員工獎懲制度例文（四）第一條，員工若未就未如期完成或處理不當的上級指示或有期限之命令申報正當理由，將受到相應處理。第二條，因個人疏忽導致機器設備、物品材料受損或傷及他人者，將承擔相應責任。第三條，在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者，將受到相應處罰。第四條，未經許可擅自帶領外人進入廠區參觀者，將承擔相應后果。第五條，攜帶危險物品入廠者，將受到嚴厲處理。第六條，在禁煙區內吸煙者，將受到相應處罰。第七條，利用投機取巧、隱瞞蒙蔽等手段謀取非分利益者，將受到相應懲處。第八條，對同仁進行惡意攻擊、誣告或偽證以制造事端者，將受到嚴肅處理。第九條，員工在工作時間內擅自離開工作崗位、躺臥或睡覺者，將受到相應處罰。第十條，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，將受到相應懲處。第十四條，員工若有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，導致經濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產任務或工作任務的。3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失的。4.泄漏生產或業務上機密的。5.違反公司規定擅自攜帶或帶出物品的。6.遺失經管的重要文件、機件