第3頁共3頁2024年工廠員工管理規章制度樣本一、考勤管理制度1、工作時間設定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得從事非工作相關活動，否則將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、未經主管批準，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經主管簽字批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經部門主管確認。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續____個月遲到但未達____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經主管批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。10、缺勤期間，不計發工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準離職時間并經人事部確認，否則將不發放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領導批準，確認離職時間及交接工作，否則不發放工資。二、工作責任準則1、所有員工應相互協作，互相監督，不得以任何借口影響生產，違規者將根據情節嚴重性接受相應處罰。2、對每一工序應嚴格把關，因個人疏忽導致問題的，將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內所有物品，對公物造成損壞的，將追究當事人責任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當事者責任。6、未經廠領導批準，禁止私自帶出廠內物品，一旦發現，將予以解雇處理。三、假期薪酬規定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補回相應工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規章制度樣本（二）一、考勤管理制度1、工作時間設定為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需嚴格遵守上下班打卡制度，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得從事非工作相關活動，否則將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、未經主管批準，不得擅自離崗，否則將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、加班需提前申請，經主管簽字批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。個別加班需經部門主管確認。7、每月遲到超過____分鐘者，將被罰款￥____元。連續____個月遲到但未達____分鐘者，將被解雇。8、提前下班或請假需提前書面申請，經主管批準并交人事部確認，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請假超過____天，需廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。10、缺勤期間，不計發工資。11、員工辭職需書面申請，由主管批準離職時間并經人事部確認，否則將不發放工資。12、班組長、主管辭職需由廠領導批準，確認離職時間及交接工作，否則不發放工資。二、工作責任準則1、所有員工應相互協作，互相監督，不得以任何借口影響生產，違規者將根據情節嚴重性接受相應處罰。2、對每一工序應嚴格把關，因個人疏忽導致問題的，將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內所有物品，對公物造成損壞的，將追究當事人責任并要求賠償。4、工作中遇到問題，應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并尋求妥善安排，否則將追究當事者責任。6、未經廠領導批準，禁止私自帶出廠內物品，一旦發現，將予以解雇處理。三、假期薪酬規定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節假期期間有薪日為____天（即年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節假期期間有薪日為____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數不計工資。5、如因廠方特殊情況需放假，無論日薪或月薪員工都需服從安排并補回相應工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規章制度樣本（三）一、工作時間與考勤制度1、工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工必須親自打卡，如有特殊情況，需經部門主管或人事主管簽字確認。3、禁止代替他人打卡或偽造出勤記錄，違規者將分別被罰款￥____元；同時，打卡需有序進行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時間內，員工應堅守崗位，不得閑聊或從事非工作相關事務，違者將被罰款￥____元，嚴重者將面臨解雇。5、下班前，各小組需保持工作場所整潔，然后返回工作崗位，不得提前至打卡處打卡下班，大聲喧嘩者也將被罰款￥____元，嚴重者同樣會被解雇。6、未經主管批準擅自離崗，將被視為曠工，罰款￥____元，嚴重者將被解雇。7、加班需提前申請并獲得主管簽字批準，否則視為曠工，罰款￥____元。個別人員加班需經部門主管確認。8、提前下班或請假需書面申請并獲主管批準，未經許可視為曠工，罰款￥____元。9、連續____個月內累計遲到超過____分鐘者，將面臨解雇。10、請假超過____天，需由廠領導批準，否則將立即終止勞動關系。11、缺勤期間，不計發工資。12、離職需書面申請，由主管確認離職時間并經人事部確認，否則工資將不予發放。13、班組長及主管離職需經廠領導批準，確認離職時間和交接工作，否則工資不予發放。二、工作責任與義務1、員工應協同工作，互相監督，對影響生產的行為將視情節嚴重性給予相應處罰。2、對每一工序應嚴格要求，因個人疏忽導致的問題將受到嚴厲處罰。3、應妥善對待廠內物品，損壞公物者將被處罰并需賠償。4、遇到工作問題應向主管尋求解決，擅自處理導致嚴重后果的，將追究當事者責任。5、如工作需當天完成但未能完成，應向主管報告并接受處理，否則將追究責任。6、未經廠領導批準，不得私自帶出廠內物品，違者將被解雇。三、假期與薪酬規定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節假期為____天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節假期期間有薪日為____天（年初一至年初三），其余天數不計工資。4、月薪員工在春節假期期間有薪日為____天（年初一至年初七），提前放假天數不計工資。5、如因廠方原因需臨時放假，日薪和月薪員工都需按安排補回工作時間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。2024年工廠員工管理規章制度樣本（四）第二十八條未經許可，任何公司物品不得私自帶出(特殊情況需經領導批準除外)。如發現違規行為且事實確鑿，將予以解雇，并扣除當月薪酬。第二十九條對故意破壞公司財產或實施盜竊行為者(無論公物或他人財產)，無論價值大小，一律交由公司行政部處理。視情節輕重，將無薪解雇并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第三十條員工考核主要評估個人的德、勤、能、績四個方面：1."德"主要指敬業精神、事業心、責任感及道德行為規范。2."勤"主要指工作態度，是主動還是被動等。3."能"主要指技術能力、完成任務的效率和質量、出錯率等。4."績"主要指工作成果，包括在規定時間內完成任務的數量、是否能創新性工作等。各班組負責人負責上述考核，對不服從管理的員工，將視情節采取相應措施。第三十一條考核的目的是對員工的品德、才能、工作態度和業績做出適當評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，以增強工作責任心，確保各司其職，激發上進心，提高公司的整體效益。第三十二條生產部全面負責本管理制度的執行。第三十三條本制度由公司生產部負責制定、解釋、檢查和考核，并報總經理批準后執行，修改時亦同。工廠員工宿舍管理制度總則第一條為維護清潔、整潔的環境，確保公司宿舍人員在工作之余得到充分休息，營造良好的集體生活環境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。第三條員工宿舍特指公司為員工提供的住宿設施。第四條每個宿舍應設立宿舍長，負責宿舍的管理和協調工作。第五條入住宿舍的條件包括：1.在公司工作的員工，因家不在市區或距離較遠，可申請入住宿舍。2.住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好。3.住宿人員在入住前須同意并承諾遵守本制度。第六條宿舍管理規定：1.宿舍租金與物業管理費由公司統一支付，個人需承擔水電煤氣費。2.住宿人員離職或住宿期滿，應在離職或到期日起規定時間內搬離，不得拖延，損壞宿舍物品需照價賠償。3.嚴禁轉租或借宿他人，違者將取消住宿資格，并追究相關責任。第七條如有特殊情況需留宿外來人員，須提前征得宿舍長同意。第八條住宿人員應維護宿舍內所有器具設施完好，如有疏忽或故意破壞，需承擔維修或賠償責任。第九條宿舍長職責包括：1.監督管理宿舍內務。2.監督宿舍衛生環境。3.管理住宿人員的個人安全資料等。第十條出現以下情況之一，宿舍長應立即通知店長或經理：1.嚴重違反宿舍管理制度。2.宿舍內發生違法行為或火災等事件。3.住宿人員身體不適需送醫或通知親友。4.住宿人員需留宿親友。第十一條住宿人員應遵守以下規定：1.服從公司安排、監督和管理。2.不得在宿舍內存放危險品、易燃品和違禁品。3.起床后整理好被褥。4.換洗衣物及時收好，不隨意擺放。5.使用電器時，不得影響他人休息，就寢后保持安靜。6.貴重物品妥善保管，宿舍內丟失自負。7.將垃圾集中投放到指定地點。8.按宿舍長制定的值日表輪流負責宿舍衛生。9.提高安全意識，注意防火防盜。第十二條如有下列行為之一，將立即取消住宿資格，并上報店長和經理處理：1.不服從公司管理。2.在宿舍內賭博、斗毆、酗酒。3.故意破壞宿舍物品或設施。4.經常擾亂宿舍安寧，影響團結，且不改正。5.嚴重違反宿舍管理制度。6.有偷竊行為。第十三條本制度自發布之日起生效。2024年工廠員工管理規章制度樣本（五）第十一條工作時間內謝絕非公務性探訪，并禁止接聽私人電話。在進入生產區域前，員工需換上防靜電服裝（包括鞋子），并將個人物品如鑰匙、手機等存放在與員工編號對應的保險柜中，以確保產品品質。第十二條未經公司辦公室許可或與工作無關時，員工不得進入辦公室。非工作時間，員工不得擅自進入生產車間。同時，未經允許，不得進入車間內設定的特定區域。第十三條禁止攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入車間。個人物品不得放置在生產線上，違者將按照公司既定的員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴格依據生產計劃組織生產，根據設備狀況和人力資源，精心安排。各生產班組需完成日常生產任務，且保證質量。第十五條若發現原輔材料、包裝材料等不符合規定，車間有權拒絕生產，并向上級報告。若繼續生產導致損失，各級車間負責人將承擔相應責任。第十六條員工領取物料需通過指定物料員，不得私自取用。生產過程中，各班組負責人需確保本組區域內物品、物料有序擺放，并做好標識，防止混料。帶有流程卡的產品需按流程卡進行操作。第十七條員工在生產過程中應嚴格遵守質量標準和操作規程，不得擅自更改產品工藝或裝配方法。第十八條工作前需詳細閱讀作業指導書，員工如違反操作規定，無論是故意或失職造成公司損失，應由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十九條生產流程經確認后，任何人不得隨意更改。在作業過程中發現錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經同意并簽字后方可調整。第二十條工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具，未經許可不得擅自使用。閑置的生產用具應送至指定區域存放，否則將被視為違規行為。第二十一條車間員工應積極參與并完成上級布置的生產任務。在需要時，應服從車間組長及以上級別主管的臨時調動，協助其他工作，并接受用人部門的管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條外來人員進入特殊工作崗位，需遵守特定規定，以確保生產安全。第二十三條修理員在維修過程中，必須區分好、壞物料，并做好明顯標識，避免混料。設備維修人員和電工需隨工操作，確保設備正常運行。第二十四條員工有責任維護工作環境的清潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾。在生產過程中，應節約使用材料，不得隨意丟棄物料、工具，掉落的元件需立即拾起。第二十五條操作人員每日上崗前需清潔設備和工作臺面，保持工作環境整潔，工作臺面不得雜亂，生產配件需按