?2021年秋招早鳥季應屆生需求回暖同比增長4.5%?新一線城市應屆生需求較春招再增3.1%武漢需求復蘇回歸前十?教育培訓行業人才需求增長旺盛金融業應屆生招聘規模基本恢復?2021應屆生求職節奏提前回國求職的留學生規模翻倍?留學生就業競爭力具有明顯優勢?應屆生期望薪資忽高忽低對求職形勢的把握存在困難《2021應屆生秋招早鳥報告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外，本報告中使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺。本本報告中的定性觀點來自對平臺數據和公開資料的分析，結合了針對報告中的細分研究主題，研究團隊采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了不合格和不完整數據，并分別進行了置信度檢作為第三方機構，我們引用的數據非來自官方普查數據庫，或有更權威更完善的數據庫，我們未獲得使用權。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數據結果存在一定偏差，不能作為商業、投資或政策決策的確定性依據，僅展現行業人才趨勢，作為參考。希望讀者們認真本報告中所有的文字、數據均受到中國法律和知識產權相關條例的版權保護。沒有經過BOSS直聘研究院的書面許可，任何組織和個人PART12021秋招早鳥季應屆生招聘需求◆7月以來，面向2021年應屆生的校園秋招逐步開啟。BOSS直聘研究院數據顯示，相較上半年春招的嚴峻態勢，今年秋招早期的人才需求呈現回暖，較歷和個人能力要求較高的崗位需求較為集中。BOSS直聘研究院數據顯示，目前大規模招聘2021屆應屆生的企業中，一線和新一線城市企業占比達到82%，1000人以上規模企業占比59%，要求具有本科以上學歷的崗位占比79%。特殊的崗位需求結構直接拉高了現階段的應屆生平均招聘薪資，較30000醫療健康學術/科研電子/半導體/集成電路225002622830000醫療健康學術/科研電子/半導體/集成電路225002622800.6%0.6%7.6%3.5%7.6%3.5%◆2020年秋招早鳥季，碩士及以上高學歷人才的平均招聘薪資普遍提高，要求候選人擁有博士學位的崗位平均薪資達到26523元，同比增幅16.4%。◆7月開始，不少大型科技企業集中放出技術類的應屆生崗位。我們觀察到，今年秋招，來自企業界的博士招聘需求同比激增71.5%，計算機軟件、互聯6.9%6.0%5.9%4.2%3.7%3.0%3.0%2.8%2.8%2.8%2.8%◆新一線城市對高校畢業生的爭奪力度和吸引力都在持續增長。BOSS直聘研究院觀察到，7月以來，36.4%的2021應屆生招聘需求來自新一線城市，較春招再提高3.1個百分點，來自二三線城市的應屆生招聘需求整體較春招同樣有2.5個百分點◆值得一提的是，武漢的2021年應屆生招聘需求回歸全國前十，在新一線城市中位列第三。作為高校數量全國第二的城市，武漢每年畢業生規模近百萬。30.0%互聯網/IT 房地產/建筑文化/體育/娛樂制藥/醫療30.0%互聯網/IT 房地產/建筑文化/體育/娛樂制藥/醫療0-20人20-99人500-999人1000-9999人4.6%3.6%2.2%2.0%0.0%7.5%15.0%22.5%30.0%到47.2%，崗位職能集中在產品、研發和設計類。我們觀察了12家一線互聯網科技公司的校招職位薪資，算法工程師的平均月薪達到3.1萬元，招聘量最大的Java工程師平均月薪為2萬元，初級銷售顧問的平均月薪也達到了8500元，薪資優勢◆一線城市和新一線城市中，秋招薪資超過1萬元的應屆生崗位比例分別同比增長了3.6%和2.0%，二線城市則降低了4.9個百分點。 房地產/建筑互聯網/IT-1.0%25.3%36.6%24.3%◆2020年秋招早鳥季，應屆生招聘規模最大的前五個行業依然是互聯網/IT、教育培訓、房地產/建筑、專業服務和金融業。◆由于互聯網金融領域在疫情中受到較大影響，傳統金融領域也存在市場、監管和崗位迭代等多方面的變革，金融行業今年上半年應屆生招聘規模一度縮水40%。進入秋招季，金融業的應屆生招聘需求有較大幅度的復蘇，目前同比僅有1%的微弱下降，但薪資水平仍然具有較強的◆教育培訓行業在疫情期間逆勢爆發，應屆生是教師與課程銷售兩大主要崗位的重要人才來源，今年的秋招季，需求增長比較旺6.4%7.0%6.4%4.8%5.3%4.8%4.5%3.7%3.7%3.3%3.5%3.3%0.0%◆2021年秋招早鳥季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模與去年同期持平，預計在秋招全面鋪開后，招聘需求會進一步擴大。◆在大力推進“新基建”和核心技術自主研發的大背景之下，以5G、人工智能、集成電路、芯片等為代表的戰略新興行業存在巨大的人才缺口，大數據科學、通信工程、電子工程、微電子、半導體、材料科學等專業的人才尤為緊缺。值得注意的是，重大挑戰之下，一線企業的4.3%2.2%2.2%2.0%7.9%◆BOSS直聘研究院《2020年人才需求趨勢調查》結果顯示，60.4%的企業對市場/銷售類和運營/客服類崗位候選人重點提升了招聘要求，主要是邏輯思維能力、語言表達能力、業務洞察能力和數據敏感性幾個方面，這些也正是雇主近年來大量反饋的，應屆生較為缺乏的職業素質。我們建議，無論職業PART22021秋招早鳥季應屆生求職特點◆BOSS直聘研究院數據顯示，7月份以來，已經開始求職的2021屆應屆生規模◆同時，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學生數量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影響之下，大量高學歷海歸回國就業，進一步活躍求職的留學生中65%學歷在碩士及以上工作意向集中在一線城市65%58%24%6%◆BOSS直聘研究院數據顯示，秋招早鳥季，2021屆國內應屆生與留學生在城市和崗位選擇上的分布趨勢相對一致，求職最集中的前三個崗位◆2020和2021屆留學生中，期望在一線城市發展的占比近六成，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%。目前來看，留學生求職最集中的崗位◆2021秋招早鳥季，留學生的就業競爭力指數明顯高于國內應屆生。其中，2020屆留學生已經回到國內的比例更高，定優勢。而2021屆留學生尚未拿到畢業證或歸國日期難以確定，會應屆生期望薪資忽高忽低對求職形勢的把握存在困難58584930◆2021秋招早鳥季，仍有部分2020屆畢業生在求職或看更好的機會。目前，2020屆和2021屆學生的平均期望薪資較春招季回落約3個百分點，在5800~5900元之間，顯著低于現階段企業的應屆生平均招聘薪資6812元。從春招季的期望薪資明顯虛高，到秋招早期階段的明顯降低，學◆相比之下，留學生的期望薪資基本沒有變化，并且遠高于國內應屆生。這與留學生學歷水平普遍更高，且求職地點集中在一線和新一線城市 B0 B0SS直聘.研究院研究團隊季度發布，根據自主研究模型，發布不同行業、企業和崗位的人才吸引力指數，并從薪酬和流動的角度觀察勞動力市場，對每季度的重大院長期與媒體保持良好互動，提供報道數據支持和專家觀點。