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文檔簡介

物業公司員工考勤制度第一章總則為規范物業公司員工的考勤管理，確保員工出勤情況的真實有效，提升組織管理效率，依據《勞動法》、《勞動合同法》及相關行業標準，結合本公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二章目標1.規范員工考勤行為，確保考勤記錄的準確性和及時性。2.提高員工的工作責任感和自覺性，減少缺勤情況。3.為公司的人事管理和薪酬發放提供依據，保障公司和員工的合法權益。第三章適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，包括全職、兼職及實習生。特殊崗位的考勤管理可依據部門需求制定相應的補充規定。第四章考勤規范4.1考勤時間1.工作時間：公司采用標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。2.上下班打卡：員工應在規定時間內完成打卡，遲到或早退需按規定填寫請假申請。4.2請假制度1.請假類型：病假：需提供醫療機構的病假證明。事假：需提前向直接上級請假，特殊情況可事后補請假申請。年假：員工享有的年假需提前申請，按公司規定進行安排。2.請假流程：員工填寫請假申請表，并交由直接上級審批。上級審批后，將申請表送至人事部門備案。4.3遲到與早退1.遲到處理：員工若遲到超過15分鐘，需填寫遲到說明，累計超過3次將給予相應的警告。2.早退處理：員工若需早退，需提前通知上級并填寫早退申請，未通知直接早退的將視為缺勤。4.4缺勤管理1.缺勤定義：無故缺勤指員工未按規定時間到崗，且未提前請假。2.缺勤處理：每月統計缺勤情況，連續缺勤三天以上的員工將給予相應的績效扣分，并進行面談。第五章考勤記錄1.考勤系統：公司采用電子考勤系統，員工需在系統中打卡，系統會自動記錄考勤數據。2.考勤數據管理：人事部門負責考勤數據的統計、分析和存檔，每月出具考勤報告。5.1考勤異常處理1.異常記錄：如員工未打卡、打卡時間異常等情況，需在24小時內進行補打卡申請。2.補打卡申請：員工需填寫補打卡申請表，說明原因并提交至人事部門審批。第六章獎懲機制1.獎勵措施：對考勤表現優秀的員工（如連續三個月無遲到、早退、缺勤），可給予適當的物質獎勵或表彰。2.懲罰措施：對考勤違規行為的員工，將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、績效扣分等。第七章監督機制1.考勤監督：公司設立考勤監督小組，負責定期對考勤制度的執行情況進行檢查。2.反饋渠道：員工可通過意見箱或定期會議向公司反饋考勤制度的執行情況及改進建議。第八章附則1.本制度的解釋權歸人事部門所有。2.本制度自頒布之日起實施，隨公司發展及法律法規的變化可進行適時修訂。3.公司根據實際情況可對本制度進行補充說明，確保制度的可操作性和適應性。結束語本考勤制度旨在為公司員

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