公司員工著裝管理制度第一章總則為提升公司形象，營造良好的工作氛圍，提高員工的職業素養和歸屬感，根據國家法律法規、行業標準以及公司實際情況，特制定本《員工著裝管理制度》。本制度旨在規范員工著裝行為，確保員工在工作期間以符合公司要求的形象出現在客戶和同事面前。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實習生及外包人員。所有員工在工作期間無論身處何地，均需遵守本制度的相關規定。第三章著裝規范第一節著裝標準1.正式場合：-男性員工應穿著西裝、襯衫、領帶，搭配皮鞋。西裝顏色應以深色為主。-女性員工應穿著職業套裝、襯衫或裙裝，搭配高跟鞋或皮鞋。裙子長度應在膝蓋以上，不得過短。2.日常辦公：-男性員工可穿著長袖襯衫、休閑褲、皮鞋。不得穿著短褲或拖鞋。-女性員工可穿著休閑職業裝、長褲或長裙，鞋子應為閉口鞋，避免穿著過于隨意的服裝。3.特殊崗位：-客戶服務、銷售等崗位需保持專業形象，遵循正式場合著裝標準。-生產、技術等崗位可根據崗位特點穿著工作服或勞動保護服。第二節著裝要求1.整潔干凈：-所有員工須保持服裝整潔，無污漬、破損和異味。-發型應保持干凈整齊，避免過于夸張的發型或顏色。2.配飾限制：-男性員工不得佩戴過多的首飾，建議限制在手表及一至兩個戒指。-女性員工可佩戴適量的首飾，避免佩戴過于夸張或分散注意力的配飾。3.個人衛生：-所有員工應保持良好的個人衛生習慣，勤洗手、保持口腔清潔，避免使用濃烈的香水。第四章著裝執行流程第一節著裝檢查1.日常檢查：-各部門負責人應負責本部門員工的著裝檢查，確保員工遵守著裝規范。2.隨機抽查：-人力資源部將定期進行隨機抽查，對著裝不符合標準的員工進行記錄和處罰。第二節違規處理1.初次違規：-對于首次違規者，由部門負責人進行提醒，并要求其立即整改。2.重復違規：-如果員工在一個月內出現兩次及以上違規行為，將面臨書面警告，并記錄在個人檔案中。3.嚴重違規：-對于惡劣著裝行為（如穿著不當的服裝、佩戴不當的配飾等），公司有權視情況給予停職或解雇處理。第五章督導與評估機制第一節督導機制1.部門負責人職責：-各部門負責人負責本部門著裝規范的實施與督導，每月需向人力資源部提交一次著裝情況報告。2.人力資源部職責：-人力資源部需定期對各部門的著裝情況進行評估，并根據評估結果提出改進意見。第二節評估機制1.年度評估：-每年公司將對員工著裝情況進行全面評估，評估結果將作為員工年度考核的一部分。2.反饋機制：-員工可通過內部反饋渠道向人力資源部提出有關著裝管理制度的建議與意見，促進制度的持續改進。第六章附則1.解釋權：-本制度的最終解釋權歸人力資源部所有。2.生效日期：-本制度自發布之日起正式生效，所有員工須遵守。3.修訂流程：-本制度在實施過程中，如需修訂，需由人力資源部提出修訂建議，經公司管理層審核通過后進行修訂。第七章附錄附錄一：著裝示例1.正式場合示例：-男性：深色西裝、白色襯衫、藍色領帶、黑色皮鞋。-女性：黑色職業套裝、白色襯衫、黑色高跟鞋。2.日常辦公示例：-男性：藍色長袖襯衫、卡其色休閑褲、棕色皮鞋。-女性：米色休閑職業裝、黑色長褲、閉口鞋。附錄二：違規記錄表姓名部門違規日期違規類型處理結果---以上就是《公司員工著裝管理制度》的