企業人才需求委托書合同目錄第一章總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律與爭議解決第二章委托事項2.1委托內容2.2委托期限2.3委托范圍第三章受托方義務3.1受托方資質3.2受托方職責3.3受托方權利第四章人才需求4.1人才類型4.2人才標準4.3人才數量第五章招聘渠道與方法5.1招聘渠道5.2招聘方法5.3招聘時間與地點第六章候選人篩選與評估6.1篩選標準6.2評估流程6.3評估方法第七章人才引進與培訓7.1人才引進流程7.2培訓內容與安排7.3培訓效果評估第八章薪酬福利與激勵8.1薪酬體系8.2福利政策8.3激勵機制第九章保密與知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護9.3違約責任第十章費用與支付10.1委托方費用10.2受托方費用10.3支付方式與時間第十一章違約責任11.1委托方違約11.2受托方違約11.3違約責任承擔第十二章合同的變更與終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同終止后的處理第十三章爭議解決13.1協商解決13.2調解解決13.3仲裁或訴訟第十四章附則14.1合同的成立與生效14.2合同的份數與保管14.3合同的修改與補充合同編號_________第一章總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律與爭議解決第二章委托事項2.1委托內容2.2委托期限2.3委托范圍第三章受托方義務3.1受托方資質3.2受托方職責3.3受托方權利第四章人才需求4.1人才類型4.2人才標準4.3人才數量第五章招聘渠道與方法5.1招聘渠道5.2招聘方法5.3招聘時間與地點第六章候選人篩選與評估6.1篩選標準6.2評估流程6.3評估方法第七章人才引進與培訓7.1人才引進流程7.2培訓內容與安排7.3培訓效果評估第八章保密與知識產權保護8.1保密義務8.2知識產權保護8.3違約責任第九章費用與支付9.1委托方費用9.2受托方費用9.3支付方式與時間第十章違約責任10.1委托方違約10.2受托方違約10.3違約責任承擔第十一章合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止11.3合同終止后的處理第十二章爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁或訴訟第十三章附則13.1合同的成立與生效13.2合同的份數與保管13.3合同的修改與補充第十四章合同簽署14.1甲方（委托方）簽字14.2乙方（受托方）簽字14.3日期多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方獨家委托甲方獨家委托乙方進行人才需求服務，未經甲方書面同意，乙方不得將此項服務轉委托給第三方。1.2甲方的人才需求變更甲方有權在合同期內提出人才需求變更，乙方應根據甲方的新需求及時調整招聘策略和行動計劃。1.3甲方對候選人的最終決定權對于乙方篩選出的候選人，甲方擁有最終決定權，包括但不限于是否進行面試、是否錄用等。1.4甲方對招聘過程的監督權甲方有權對乙方的招聘過程進行監督，以確保招聘活動符合甲方的要求和標準。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的專業能力保障乙方應具備相應的專業能力和經驗，以確保能夠高效、專業地完成甲方的人才需求服務。2.2乙方的信息保密義務乙方應對在招聘過程中獲取的甲方及相關候選人的信息保密，不得泄露給第三方。2.3乙方的服務期限乙方應按照合同約定完成人才需求服務，并在合同期內提供必要的售后服務。2.4乙方的服務滿意度保障乙方應確保提供給甲方的服務達到甲方的滿意程度，如甲方對乙方的服務不滿意，乙方應采取措施進行改進。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選擇甲方應選擇具有良好聲譽和專業能力的第三方中介進行合作，并在合同中明確中介的相關義務和責任。3.2第三方中介的費用分攤甲方和乙方應按照約定的比例分攤第三方中介的費用，并在合同中明確費用的支付方式和時間。3.3第三方中介的信息保密義務第三方中介應對在合作過程中獲取的甲方、乙方及相關候選人的信息保密，不得泄露給無關方。3.4第三方中介的責任承擔如因第三方中介的原因導致合同無法履行或造成損失，第三方中介應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才需求清單2.招聘渠道列表3.候選人評估表4.培訓計劃表5.薪酬福利方案6.保密協議7.知識產權保護聲明8.費用明細表9.招聘廣告模板10.面試流程指南11.候選人背景調查報告12.培訓反饋調查問卷13.服務滿意度調查表14.合同履行證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付費用：甲方未能在約定的時間內支付乙方的服務費用。2.乙方未按約定完成招聘任務：乙方未能在約定的時間內按照甲方的人才需求完成招聘任務。3.乙方泄露甲方信息：乙方未經甲方同意，向第三方泄露甲方的商業秘密或個人隱私。4.乙方未保護知識產權：乙方未采取必要的措施保護甲方的知識產權。5.第三方中介未履行保密義務：第三方中介未經甲方、乙方同意，泄露相關方的信息。三、法律名詞及解釋：1.人才需求：指甲方根據業務發展需要，對所需人才類型、數量和標準的要求。2.招聘渠道：指乙方用于尋找和吸引候選人的方法和途徑。3.候選人評估：指乙方對篩選出的候選人進行能力、經驗和適應性的評估。4.培訓：指乙方對甲方新入職員工進行技能和知識傳授的活動。5.保密義務：指乙方對在合同履行過程中獲取的甲方信息保密的義務。6.知識產權保護：指乙方對甲方的知識產權進行保護的措施和行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人流失：加強候選人溝通和關系維護，提供具有吸引力的薪酬福利。2.招聘進度緩慢：優化招聘流程，提高招聘效率，增加招聘渠道。3.培訓效果不明顯：評估培訓內容和方法，調整培訓計劃，增加培訓互動環節。4.保密協議糾紛：明確保密協議條款，加強協議執行監督，必要時法律訴訟。5.知識產權侵權：加強知識產權保護措施，