經濟師人力資源專業第五次個人自檢含答案及解析

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、在績效管理中，在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水

平和自我效能感而進行的一系列活動的過程稱為()O

A、績效監控

B、績效輔導

C、績效改進

D、績效反饋

【參考答案】：B

【解析】：本題考查績效輔導的概念。

2、高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的()相適應。

A、開創階段

B、成長階段

C、衰退階段

D、穩定階段

【參考答案】：D

3、關于工作分析的說法，正確的是()o

A、工作分析對于績效管理沒有作用

B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C、工作分析應以工作評價為基礎

D、工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

【參考答案】：B

【解析】：工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、個性品質等方

面做了詳細的規定，有利于企業在招聘時可以做到“為事擇人、任人唯賢、專業

對口、事得其人”。

4、“可以租用，何必擁有？”體現了哪一組織形成的實質？()

A、事業部制形式

B、團隊結構形式

C、虛擬組織形式

D、無邊界組織形式

【參考答案】：C

5、關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是()oL

A、情緒是人們的主觀態度，因此對人的疲勞感沒有影響

B、消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C、積極的情緒可以影響神經活動的協調性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D、情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調節作用

【參考答案】：D

6、人力資本投資理論打破了勞動經濟學中()的假設。

A、所有勞動者都是同質的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生

產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動者都是同質”的假設。

7、從事特種作業的職工，必須經過培訓考核，取得()才能上崗。

A、特種作業證書

B、職業資格證書

C、中級技師證書

D、高級技師證書

【參考答案】：A

8、人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的（）假設。

A、所有的勞動者都是同質的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資理論不認為所有勞動者是同質的，打破勞動經濟學

關于勞動者同質的假設。A為正確選項。見第14章第204頁。

9、人力資源管理者和部門扮演的（）角色要求管理者扮演建筑師的角色，

提供組織結構的藍圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協調配合的關

系。

A、管理專家

B、變革推動者

C、員工激勵者

D、戰略伙伴

【參考答案】：D

10、下列陳述中，錯誤的是OO

A、職能制與行政層級式組織形式的共同特點是集權程度較高

B、行政層級式組織往往實行直線一一參謀制

C、職能制與行政層級式組織形式都不適合于富于變化的環境

D、職能制與行政層級式組織形式都強調明確的分工

【參考答案】：B

11、當員工對職業生涯的關注程度比較高時，企業在制訂工資方案時應當考

慮（）。

A、強化當前的績效獎勵計劃

B、實行群體獎勵計劃

C、通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間

D、實行效率工資

【參考答案】：C

12、職位輪換是指()o

A、員工輪流上班

B、讓員工在同一職級的不同職位之間進行水平移動

C、讓高級管理人員到生產第一線去工作

D、改變工作崗位的名稱

【參考答案】：B

13、醫院里重危房的護理人員，其工作特征屬于()o

A、任務重要性高

B、任務重要性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

14、勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據國家有關規定，該

勞動者所在用人單位()0

A、不得解除勞動合同

B、可以解除勞動合同

C、應調整工作崗位

D、可以終止勞動合同

【參考答案】：A

【解析】：《勞動法》第29條規定，勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞

動能力的，依據國家有關規定，該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選

項最合題意，其他選項不合題意。見第15章第241頁。

15、工作豐富化對()員工的激勵作用較小。

A、年輕的

B、有工作導向型文化傾向的

C、不將生存和安全作為首要需求的

D、從事低水平工作的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作設計中工作豐富化的適用人員。工作豐富化對下列

員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的；富于自我表現和開拓精

神的人員；年輕員工；能從事高水平工作的人員；有工作導向型文化傾向的人員。

16、社會保險法律關系的產生是指()o

A、主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規定，從而引起權利義

務內容和范圍的變動

B、主體間依照社會保險法律規定建立起社會保險法律關系，從而產生一定

的權利與義務

C、社會保險法律規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客

觀情況

D、勞動保障行政部門和法律授權的組織根據法定的職權和法定程序建立的

社會保障法律關系

【參考答案】：B

【解析】：社會保險法律關系產生，是指主體問依照社會保險法律規定建立

起社會保險法律關系，從而產生一定的權利與義務。如勞動者被解除勞動合同，

辦理失業登記后，與經辦失業保險的機構產生了失業保險法律關系。

17、下面可以使期望模型中的三因素產生最強動機的組合模式是()o

A、低的負效價、高期望和高工具

B、高的正效價、高期望和低工具

C、低的負效價、高期望和低工具

D、高的正效價、高期望和高工具

【參考答案】：D

【解析】：本題考查期望理論在管理中的應用。期望理論認為，產生最強動

力的組合是高的正效價、高期望和高工具。

18、一個人對自己身份的認識或知覺稱為()o

A、技能

B、社會角色

C、自我概念

D、動機

【參考答案】：C

【解析】：技能，是指以動作活動的方式固定下來的經驗系統。社會角色，

是指一個人在他人面前想表現出的形象。自我概念，是指對自己身份的認識或知

覺。人格特質，是指一個人的身體特征及典型的行為方式。動機/需要，是指決

定一個人外顯行為的自然而穩定的思想。

19、某企業除為員工提供企業年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他

企業認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據自己的偏好再選擇其他的兩種

福利項目或增加一種企業確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于

()O

A、附件福利計劃

B、混合匹配福利計劃

C、核心福利計劃

D、標準福利計劃

【參考答案】：C

【解析】：核心福利計劃是指為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他

一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目組合，然后讓員工根據自己的偏

好選擇其他福利項目。

20、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規

定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資

標準支付，但不能低于最低工資標準的OO

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

【參考答案】：C

【解析】：略

21、工作分析的實施主體中，具有節省成本，但是工作分析結果可能不專業,

影響信度的實施主體是OO

A、企業內各部門

B、公司管理高層

C、企業內人力資源部門

D、咨詢機構

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工作分析的實施主體。企業內各部門作為實施主體的優

點在于非常熟悉本部門工作且節省成本；缺點在于工作分析結果可能不專業，影

響信度。

22、下面有關管理層次與管理幅度相互關系的陳述錯誤的是()o

A、兩者是一種反比的數量關系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結構特征因素中管理層次與管理幅度的相互關系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

23、外源性動機是指()o

A、人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

B、人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某

種行為是為了行為的結果，而不是行為本身

C、人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

D、看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的

機會以及充分實現個人潛力的機會

【參考答案】：B

【解析】：外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而

完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。

24、通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售

股票，但同時規定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵

計劃是OO

A、績效期股計劃

B、期股計劃

C、期權計劃

D、現股計劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長期績效獎勵計劃中現股計劃的概念。

25、表明組織縱向復雜程度的因素是()o

A、管理幅度

B、分工形式

C、管理層次

D、集權程度

【參考答案】：C

26、2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點是()O

A、這些人不去上大學一定是錯誤的

B、這些人本來就不應該去上大學

C、如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

D、上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大

學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

【參考答案】：D

【解析】：從經濟利益的角度來看，一個人上大學好還是不上大學好，取決

于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收益現值大于成本，則上大學就是

值當的，否則就是不值當的，不能根據主觀判斷。

試題點評：本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202。

27、在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀

衡量的個人特質是O0

A、工作成熟度

B、領導效能

C、需要層次

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征的定義。

28、事業單位辭職人員在辭職后()以內被全民所有制單位重新錄用，辭職

前和錄用后的工齡合并計算。

A、五年

B、三年

C、二年

D、一年

【參考答案】：D

【解析】：本題考點是事業單位工作人員辭退的法律后果。選項D為正確選

項。見第22章第284頁。

29、違反勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害的，由()。

A、勞務派遣單位承擔賠償責任

B、用工單位承擔賠償責任

C、工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業執照

D、勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

【參考答案】：D

【解析】：違反勞務派遣規定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞

務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

30、()是通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的

行為的一種面談方法。

A、行為事件面談法

B、初步面試

C、非機構性面試

D、情景面試

【參考答案】：A

31、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現值就()o

A、越高

B、越低

C、不變

D、D,不確定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查貼現率的相關內容。假如r表示利息率，為正值，邵幺

r越大，則未來收入的現值就越低。

32、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點

的是()。

A、選擇適度的風險

B、有較強的責任感

C、喜歡能夠得到及時的反饋

D、喜歡支配、影響別人

【參考答案】：D

【解析】：本題考查三重需要理論。D選項屬于權力需要高的人的特點。

33、在()中，面試考官可以隨時發問，無固定的提問程序。

A、結構化面試

B、非結構化面試

C、半結構化面試

D、全結構化面試

【參考答案】：B

34、社會保險法律規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客

觀情況，叫做()。

A、社會保險法律關系

B、社會保險法律客體

C、社會保險法律主體

D、社會保險法律事實

【參考答案】：D

35、假如當前利息率為10%,某人一年后的2.2元錢的現值是()o

A、1.8元

B、2元

C、2.1元

D、2.2元

【參考答案】：B

36、下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是()o

A、工作設計和工作分析

B、薪資分級和定薪

C、市場工資調查

D、工作評價

【參考答案】：B

37、經濟學家認為，大多數員工都是不喜歡自己的工資出現波動的人，這實

際上是假設員工屬于OO

A、風險規避型的人

B、風險偏好型的人

C、社會人

D、理性人

【參考答案】：A

38、關于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()o

A、一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多

少

C、管理層次和管理幅度存在正比關系

D、管理幅度決定管理層次

【參考答案】：C

【解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。

39、當失望的工人效應超過附加的工人效應時，官方公布的失業率數字事實

上()O

A、高估了實際的失業情況

B、低估了實際的失業情況

C、真實反映了實際的失業情況

D、可能高估也可能低估實際失業情況

【參考答案】：B

40、對于農村勞動力流動，下列說法錯誤的是()o

A、離土又離鄉、離土不離鄉是比較普遍的兩種情況

B、離土又離鄉的農業勞動力是永久性的

C、離土又離鄉的流動是暫時性的

D、兩種方式一定時期內可以并存

【參考答案】：C

【解析】：本題考查農村勞動力流動。離土又離鄉的農業勞動力是永久性的,

而離土不離鄉的流動是暫時的，這兩種方式在一定時期內可以并

存，但到最后，前一種方式會取代后一種方式。

41、下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是()o

A、魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

B、魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

C、當追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到

加強

D、魅力型領導的魅力不隨情景發生變化

【參考答案】：D

42、某企業如果雇用一名新工人，則企業每個月需要增加1000元的工資成

本，假設這位新工人所能夠給企業帶來的利潤增量為1200元，則企業雇傭這位

新工人的()O

A、平均成本等于平均收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本小于平均收益

【參考答案】：C

43、在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通

常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來很高的社會收益

B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會產生社會收益的

D、初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產生較高的私人收益率,

還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

44、()是指當一個人不得不做出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄

的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

A、職業生涯錨

B、職業生涯通道

C、職業生涯管理

D、職業生涯發展階段

【參考答案】：A

【解析】：所謂職業生涯錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他/她

無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

45、下列哪種情況下，高中畢業生更愿意上大學()

A、老年人

B、貼現率高

C、經濟衰退期

D、經濟增長期

【參考答案】：C

【解析】：經濟衰退期中，高中畢業生不僅找到工作的可能性更小，而且即

使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學的機會成本下降，從而

有更大比例的高中畢業生愿意上大學。

46、人口普查發現，某地區共有人口10萬人，其中16歲以上的人口總數為

8萬人，就業人口為5萬人，失業人口為1萬人，則該地區的勞動力參與率為

()O

A、80%

B、75%

C、70%

D、60%

【參考答案】：B

【解析】：勞動參與率是指一國或一個地區當中，已經有工作的人和正在找

工作的人與本國或本地區勞動人口總量之比。即：(就業人口5萬人+失業人口1

萬人)/16歲以上人口總數8萬人=75%。

47、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時間

C、減少享受閑暇

D、增加勞動力供給時間

【參考答案】：B

【解析】：工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享

受閑暇。

48、基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體是()o

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、監督人

【參考答案】：C

【解析】：本題考查受益人的定義。

49、()的女職工，她們的生育保險保險基金是以社會統籌的方式向企業征

繳的。

A、事業單位

B、國家機關

C、股份制企業

D、社會團體

【參考答案】：C

50、冒險精神是()職業生涯錨的一個非常明顯的特征。

A、管理能力型

B、安全穩定型

C、自主獨立型

D、創造型

【參考答案】：D

【解析】：本題考查創造型的職業生涯錨。

51、面試最大的缺陷在于()o

A、直觀性

B、全面性

C、目標性

D、主觀性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查面試的特點。面試最大的缺陷在于主觀性。

52、下列敘述中屬于內源性動機的是()o

A、對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B、為了避免受到懲罰而完成工作

C、為了贏得他人的好評而努力工作

D、為了獲得物質獎勵而付出努力

【參考答案】：A

53、對于工人的技能學習來說，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脫產培訓

C、非在職培訓

D、在職培訓

【參考答案】：D

【解析】：本題考查在職培訓。對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普

遍、最主要的方式。

54、關于獵頭公司的陳述，正確的是()o

A、收費相對便宜

B、定位于初級職位的招募

C、幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D、傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業形象宣傳

【參考答案】：C

【解析】：獵頭公司收費相對高昂，一般定位于高級職位的招募。所以選項

AB為錯誤選項。傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業形象宣傳通過校園招聘或

是招聘會的途徑可以達到。所以選項D是錯誤的。

55、某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達能力實在太強，令他人很

容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進行績效評

價的時候，給予了高于客觀的分數。這一現象屬于O0

A、盲點效應

B、暈輪效應

C、刻板印象

D、趨中傾向

【參考答案】：B

56、關于組織設計的陳述，正確的是()o

A、只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計

B、只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計

C、古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

D、現代的組織設計理論只針對組織運行制度

【參考答案】：A

57、在采取計時工資制的情況下，企業可以通過()有效地降低監督成本。

A、增加管理人員數量

B、建立內部勞動力市場

C、制訂員工持股計劃

D、集體談判確定工資水平

【參考答案】：B

58、集體合同或專項合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()

日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【參考答案】：A

59、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的

同時，也要OO

A、提供反饋

B、讓員工了解評價結果

C、建立整個組織的目標

D、與員工公開交流

【參考答案】：C

60、根據企業人員的分布狀況和層級結構所擬定的人員提升政策和方案，屬

于人力資源規劃的（）。

A、職業規劃

B、配備規劃

C、培訓開發計劃

D、晉升計劃

【參考答案】：D

二、多項選擇題（共30題，每題2分）。

61、以下關于短期勞動力需求的說法正確的是（）o

A、競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B、在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C、勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D、勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產品增量

E、勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

【參考答案】：A,B,E

【解析】：略

62、下列屬于工作特征模型的核心維度的是()o

A、技能多樣性

B、自主性

C、反饋性

D、任務的完整性

E、任務的復雜性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：工作特征模型包含5個核心維度，即技能多樣性、任務完整性、

任務重要性、自主性、反饋性。

63、對于績效反饋面談的描述正確的是()o

A、是管理者與員工雙方溝通的過程

B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

C、是績效考核之后不可或缺的一步

D、每時每刻都在發生作用

【參考答案】：A,C

64、從一個地區來看，會導致該地區的就業增長的是()o

A、該地區的預期經濟增長率高于全國經濟增長率

B、在該地區的快速增長中，勞動密集型產業占主導地位

C、該地區的入口密集度高于其他地區

D、該地區的工業增長速度快于全國工業平均增長水平

【參考答案】:A,B,D

65、組織變革的程序包括()o

A、確定問題

B、組織診斷

C、實行變革

D、制定計劃

E、變革效果評估

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問題-?組織診斷-?實行變革T

變革效果評估。

66、培訓開發說明書列出的項目包括()o

A、知識

B、態度

C、培訓技術

D、績效標準

【參考答案】：A,B,D

67、下面有關組織結構的論述，正確的有()o

A、組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

B、設計組織結構的目的是為了實現組織的目標

C、組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系

D、組織結構又可稱為權責結構

【參考答案】：A,B,C,D

68、為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()o

A、專家人數一般不要少于20人

B、問卷的返回率不低于60%

C、問題要盡量簡化

D、要取得專家們的理解和支持

E、不必取得決策層領導的支持

【參考答案】：B,C,D

【解析】：運用德爾菲法時，專家人數一般不要少于30人，所以選項A錯

誤。同時向決策層領導說明預測的益處，特別說明預測對生產率和經濟收益的影

響，爭取他們的支持。所以選項E錯誤。

69、社會保險法律適用的基本規則是()o

A、原則上保持歷史的連續性

B、上位法的效力高于下位法

C、同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用一般規定

D、同位法中新的規定與舊的規定不一致，適用新的規定

E、原則上不溯及既往

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查社會保險法律適用的主要基本規則。選項A不屬于社會

保險法律適用的基本規則。同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規

定。所以選項C不選。

70、關于現代工作分析方法的陳述，正確的是()o

A、工作要素法是以人為基礎的

B、關鍵事件法是以人為基礎的

C、工作要素法是以工作為基礎的

D、關鍵事件法是以工作為基礎的

E、工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

【參考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人為基礎的；關鍵事件法是以工作為基礎的，敵

正確選項為AD,見第6章第106頁。

71、成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括()o

A、知識成熟度

B、工作成熟度

C、心理成熟度

D、情感成熟度

【參考答案】：B,C

72、矩陣組織形式的優點包括()o

A、有利于加強各職能部門之間的協作配合

B、有利于提高組織的穩定性

C、有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性

D、有利于減輕高層管理人員的負擔

【參考答案】：A,C,D

73、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，()認為傷殘情況發生變化的,

可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

A、工會組織

B、工傷職工直系親屬

C、工傷職工所在單位

D、勞動行政部門

E、工傷保險經辦機構

【參考答案】：B,C,E

【解析】：本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年

后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，

可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

74、下列屬于勞動爭議的有()o

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭

議

C、因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

D、個體工匠支付幫工報酬

E、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

75、下列選項中屬于人際關系理論觀點的有()

A、工人是“社會人”而不是“經濟人”

B、金錢是刺激人的唯一動力

C、企業中存在著非正式組織

D、新的領導能力在于提高工人的滿意度

E、要妥善地處理好人一一機矛盾

【參考答案】：A,C,D

76、用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以

上20000元以下罰款。

A、無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞

動監察的

B、不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或

者隱匿、毀滅證據的

C、拒