足療店員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容和地點第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條乙方的工作地點為甲方足療店，地址為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方按國家規(guī)定支付加班費。第四章勞動報酬第六條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金及其他補貼按甲方規(guī)章制度和實際業(yè)績發(fā)放。第七條乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五章社會保險和福利第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。第六章勞動保護和勞動條件第十條甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七章合同解除和終止第十二條本合同終止或解除的條件如下：1.雙方協商一致解除或終止合同；2.乙方因過失或違反甲方規(guī)章制度被解除合同；3.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內未能恢復工作，甲方依法解除合同；4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定委員會評定為喪失勞動能力，甲方依法解除合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第九章爭議解決第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動能力鑒定委員會評定報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正或解除合同并要求賠償損失。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資并承擔違約責任。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險并承擔違約責任。4.乙方未按約定完成工作任務，甲方可以要求乙方改正或解除合同并要求賠償損失。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依照規(guī)章制度解除合同并要求賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生爭議。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方提供必要的勞動保護設施和勞動條件；協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方支付工資；協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方補繳社會保險；協商不成的，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方改正；協商不成的，可以根據合同