2024年度大學教師職務聘任協議版A版本合同目錄一覽1.聘任期限1.1聘任起始日期1.2聘任結束日期2.聘任職務2.1教授/副教授/講師2.2專業領域3.工作職責3.1教學任務3.2科研任務3.3社會服務4.工作量要求4.1教學工作量4.2科研工作量4.3社會服務工作量5.薪酬待遇5.1基本工資5.2教學獎金5.3科研獎金5.4其他獎金6.福利待遇6.1五險一金6.2帶薪年假6.3學術資源支持7.合同解除7.1雙方協商一致7.2教師一方原因7.3學校一方原因8.違約責任8.1教師違約8.2學校違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權11.1成果歸屬11.2使用權和收益分配12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2學術成果證明14.其他條款14.1雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：1.聘任期限1.1聘任起始日期為2024年9月1日，聘任結束日期為2027年8月31日。1.2聘任期間，教師應全職在我校工作，不得在任何其他機構兼職。2.聘任職務2.1教師被聘任為associateprofessor（副教授）職務。2.2教師的專業領域為計算機科學與技術。3.工作職責3.1教學任務：教師需承擔本科及研究生課程的教學工作，年均教學課時不低于120課時。3.2科研任務：教師需主持至少一項國家級科研項目，并參與學校其他科研項目。3.3社會服務：教師需參與學校組織的各類學術活動，并為社會提供專業咨詢服務。4.工作量要求4.1教學工作量：每年完成不少于120課時的教學工作。4.2科研工作量：每年至少發表一篇學術論文，并參與科研項目的研究工作。4.3社會服務工作量：每年至少參與一次學校組織的學術活動，并提供專業咨詢服務。5.薪酬待遇5.1基本工資：教師的基本工資為每月15,000元人民幣。5.2教學獎金：根據教師的教學工作量和教學質量，每年可獲得不高于基本工資30%的教學獎金。5.3科研獎金：根據教師主持的科研項目和科研成果，每年可獲得不高于基本工資30%的科研獎金。5.4其他獎金：根據教師的其他貢獻，如獲得榮譽、獎勵等，可獲得相應的獎金。6.福利待遇6.1五險一金：學校為教師繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.2帶薪年假：教師享有10天的帶薪年假，每年可根據工作年限增加一天，最多增加至15天。6.3學術資源支持：學校為教師提供科研經費、實驗室、圖書資料等學術資源，支持教師的工作。7.合同解除7.1雙方協商一致：在合同期限內，雙方可協商解除合同，并提前通知對方。7.2教師一方原因：教師因健康原因、家庭原因等不可抗力因素無法履行合同，可以申請解除合同。7.3學校一方原因：學校因重大改革、調整等原因需要解除合同的，應提前通知教師，并給予適當的補償。8.違約責任8.1教師違約：教師未履行合同約定的義務，或違反學校規章制度，學校有權解除合同，并要求教師支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。8.2學校違約：學校未履行合同約定的義務，或違反國家法律法規，教師有權解除合同，并要求學校支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。9.爭議解決9.1協商解決：合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向學校勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑：調解不成時，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內容：教師在合同期間和解除合同后一年內，對學校的機密信息、教學資料、科研數據等應予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起計算，至解除合同后一年止。11.知識產權11.1成果歸屬：教師在合同期間完成的學術成果，屬于學校和個人共同所有。11.2使用權和收益分配：學校和個人按照約定分配學術成果的使用權和收益。12.合同變更12.1變更條件：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同，可以協商一致進行變更。12.2變更程序：合同變更應書面簽署，并由雙方加蓋公章生效。13.合同附件13.1教師個人簡歷：教師的個人簡歷應包括教育背景、工作經歷、科研成果等內容。13.2學術成果證明：教師提供的學術成果證明應包括論文、專利、項目等證明材料。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項：除上述條款外，雙方還可以約定其他事項，如培訓、進修、訪問學者等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師個人簡歷詳細要求和說明：教師個人簡歷應包括姓名、性別、出生年月、籍貫、最高學歷、職稱、工作經歷、科研經歷、榮譽稱號等信息，要求真實、完整、準確。附件二：學術成果證明詳細要求和說明：學術成果證明應包括教師在合同期間發表的論文、參與的科研項目、取得的專利、獲獎情況等證明材料，要求蓋章有效，復印件需注明“與原件一致”。附件三：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件四：知識產權協議詳細要求和說明：知識產權協議應明確成果歸屬、使用權和收益分配等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件五：培訓進修協議詳細要求和說明：培訓進修協議應明確培訓時間、地點、內容、費用等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.教師違反學校規章制度，如遲到、早退、私自離職等。3.學校未履行合同約定的義務，如未支付工資、獎金、福利待遇等。4.學校違反國家法律法規，如未繳納五險一金、未提供學術資源支持等。違約責任認定標準：1.教師違約：視違約情節輕重，學校有權解除合同，并要求教師支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。2.學校違約：視違約情節輕重，學校應承擔相應的違約責任，如支付違約金、補發工資獎金等。示例說明：2.學校未支付教師工資，教師可向學校提出書面抗議，并要求學校在規定時間內支付。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同指2024年度大學教師職務聘任協議版A版，由雙方簽訂并具有法律效力。2.聘任期限：指教師在合同約定的起始日期至結束日期內的聘任時間。3.基本工資：指教師在合同期間享受的固定工資待遇。4.教學任務：指教師在合同期間承擔的本科及研究生課程的教學工作。5.科研任務：指教師在合同期間主持或參與的科研項目。6.社會服務：指教師在合同期間參與學