2024年度企業經理人才聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（企業）名稱及住所1.2乙方（經理人）姓名及住址第二條聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方主要職責2.3乙方工作成果標準第三條聘用期限3.1.1起始日期3.1.2終止日期第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬結構4.1.1基本工資4.1.2績效獎金4.1.3其他福利4.2薪酬支付時間及方式第五條績效考核5.1乙方績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果運用第六條保密協議6.1乙方的保密義務6.2保密信息的范圍6.3保密期限第七條違約責任7.1雙方違反合同的違約責任7.2違約金的計算及支付方式第八條合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經濟補償的計算及支付方式第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決9.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟第十條其他條款10.1合同的修改和補充10.2合同的生效、變更和解除10.3雙方認為需要約定的其他事項第十一條附件11.1乙方的簡歷及資格證書11.2雙方約定的其他附件第十二條雙方簽字甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________第十三條合同生效日期雙方簽字之日起生效第十四條合同正本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（企業）名稱：×××有限公司1.1.1甲方地址：××省××市××區××路××號1.2乙方（經理人）姓名：×××1.2.1乙方身份證號：××××××××××××××××第二條聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：企業經理2.2乙方主要職責：2.2.1負責公司的整體運營和管理2.2.2制定并實施公司的發展戰略和經營計劃2.2.3管理公司的財務、人力資源、市場營銷等各個部門2.3乙方工作成果標準：根據公司的發展目標和經營計劃，實現公司的年度業績目標，保持公司的良好運營和管理狀態。第三條聘用期限3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2終止日期：2025年12月31日第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬結構：4.1.1基本工資：人民幣萬元/年4.1.2績效獎金：根據乙方的年度績效考核結果，最高不超過人民幣萬元4.1.3其他福利：按照公司的相關規定，提供五險一金、年假、健康體檢等福利4.2薪酬支付時間及方式：每月5日前，甲方一次性支付乙方當月的基本工資；績效獎金根據年度績效考核結果，在次年1月底前一次性支付。第五條績效考核5.1乙方績效考核標準：5.1.1年度業績目標：實現公司年度業績目標的情況5.1.2管理能力：對公司各部門的管理效果和團隊建設情況5.1.3創新能力：推動公司創新和發展的情況5.2績效考核周期：每年一次5.3績效考核結果運用：績效考核結果將作為乙方年度獎金的依據。第六條保密協議6.1乙方的保密義務：6.1.1乙方應對在任職期間獲取的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密6.1.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息6.2保密信息的范圍：包括但不限于客戶資料、銷售策略、研發資料、財務數據等6.3保密期限：自本合同終止或解除之日起計算，為期五年。第七條違約責任7.1雙方違反合同的違約責任：7.1.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任7.1.2違約方應按照對方因違約所遭受的實際損失金額支付違約金7.2違約金的計算及支付方式：7.2.1違約金計算方式：按照對方的實際損失金額計算，最高不超過乙方年度基本工資的2倍7.2.2違約金支付方式：違約方應在收到甲方通知后的15日內，一次性支付違約金至甲方指定的賬戶。第八條合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：8.1.1雙方協商一致解除本合同8.1.2乙方因個人原因提前解除本合同，需提前書面通知甲方，并按照甲方規定辦理相關手續8.1.3甲方因乙方嚴重違反本合同的約定，有權單方面解除本合同，解除合同前應書面通知乙方8.2經濟補償的計算及支付方式：8.2.1雙方協商一致解除本合同的，甲方應根據乙方的服務年限，每滿一年支付一個月基本工資的經濟補償8.2.2乙方提前解除本合同的，乙方無權要求甲方支付經濟補償8.2.3甲方單方面解除本合同的，甲方應根據乙方的服務年限，每滿一年支付一個月基本工資的經濟補償，并支付乙方在職期間的年假工資第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決9.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟第十條其他條款10.1合同的修改和補充：本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式訂立10.2合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字之日起生效，一方未能履行本合同的約定，另一方有權解除本合同10.3雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以通過書面形式，對本合同的內容進行補充和修改第十一條附件11.1乙方的簡歷及資格證書11.2雙方約定的其他附件第十二條雙方簽字甲方（蓋章）：×××有限公司乙方（簽字）：×××第十三條合同生效日期雙方簽字之日起生效第十四條合同正本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的簡歷及資格證書附件二：甲方公司章程附件三：甲方公司組織架構圖附件四：乙方的工作職責說明書附件五：甲方公司的保密制度附件六：績效考核制度附件七：甲方公司的福利制度說明附件八：乙方的社會保險繳納證明附件九：乙方的工作成果證明附件十：其他雙方約定的附件附件一：乙方的簡歷及資格證書詳細要求：乙方的簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。資格證書應包括相關行業的資格證書、獲獎證書等。附件二：甲方公司章程詳細要求：甲方公司的章程應包括公司的基本情況、組織結構、決策機制、股東權益等。附件三：甲方公司組織架構圖詳細要求：甲方公司的組織架構圖應清晰展示公司的各部門及其職責、上下級關系等。附件四：乙方的工作職責說明書詳細要求：乙方的工作職責說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準等。附件五：甲方公司的保密制度詳細要求：甲方公司的保密制度應包括保密信息的內容、保密義務、保密期限、違約責任等。附件六：績效考核制度詳細要求：績效考核制度應包括考核標準、考核周期、考核結果運用、獎金發放等。附件七：甲方公司的福利制度說明詳細要求：甲方公司的福利制度說明應包括福利項目的具體內容、享受條件、辦理流程等。附件八：乙方的社會保險繳納證明詳細要求：乙方的社會保險繳納證明應由相關社會保險機構出具，證明乙方的社會保險繳納情況。附件九：乙方的工作成果證明詳細要求：乙方的工作成果證明應包括乙方在職期間的工作成果、項目經驗等。附件十：其他雙方約定的附件詳細要求：其他雙方約定的附件應根據雙方的具體約定，提供相應的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違反合同的違約行為：違約行為一：未按約定履行合同義務示例說明：甲方未按時支付乙方的基本工資，或乙方未按約定完成工作任務。違約行為二：遲延履行合同義務示例說明：甲方遲延支付乙方的工資，或乙方遲延完成工作任務。違約行為三：擅自變更或解除合同示例說明：未經對方同意，甲方擅自變更乙方的職責，或乙方擅自解除合同。2.違約的責任認定標準：違約責任一：違約金支付示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應支付逾期付款違約金。違約責任二：賠償損失示例說明：乙方未按約定完成工作任務，導致甲方損失，乙方應承擔賠償責任。違約責任三：合同解除示例說明：甲方嚴重違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××有限公司，本合同的一方。2.乙方：指×××，本合同的另一方。3.合同解除：指雙方協商一致或者根據合同約定和法律規定，終止合同關系的行為。4.違約金：指違約方因違反合同約定，按照一定標準支付給守約方的金錢賠償。5.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成經濟損失，應承擔的賠償責任。6.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中獲取的對方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。7.績效考核：指按照預定的考核標準，對