2024版校園教職工勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.協議范圍與定義1.1協議雙方1.2協議效力1.3定義與解釋2.工作內容與職責2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3社會保障3.4休假待遇4.勞動條件與環境保護4.1勞動條件4.2勞動保護4.3職業健康5.合同期限5.1固定期限5.2續簽條件5.3提前解除6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律途徑8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3損害賠償9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同終止后的權益處理10.合同的簽署與生效10.1簽署程序10.2生效條件10.3附件效力11.補充條款11.1補充事項11.2補充協議12.雙方聲明12.1真實性聲明12.2合法性聲明13.合同的份數與保管13.1合同份數13.2合同保管14.其他約定14.1特別約定14.2后續安排第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1協議雙方1.2協議效力本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.3定義與解釋本協議中所稱“學?！敝傅氖俏覈婪ㄔO立并具備法人資格的教育機構；所稱“教職工”指的是與學校建立勞動關系的教師及其他工作人員。第二條工作內容與職責2.1工作職責教職工應當遵守國家的法律法規，學校的規章制度，認真履行教學、科研、管理、服務等職責。2.2工作地點教職工的工作地點為學校指定的地點。2.3工作時間教職工按照學校的規定執行工作時間。第三條薪酬待遇3.1基本工資教職工的月基本工資按照學校規定的標準執行。3.2獎金與補貼教職工根據學校的規定，可以獲得相應的獎金與補貼。3.3社會保障學校為教職工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4休假待遇教職工享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第四條勞動條件與環境保護4.1勞動條件學校為教職工提供符合國家安全標準的勞動條件，保障教職工的人身安全和健康。4.2勞動保護學校應當為教職工提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。4.3職業健康學校關注教職工的職業健康，定期組織健康檢查，預防職業病的發生。第五條合同期限5.1固定期限本協議的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2續簽條件協議期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面提出續簽申請。5.3提前解除協議期內，除非雙方協商一致或依法解除，否則任何一方不得單方面解除本協議。第六條保密與知識產權6.1保密義務教職工應當保守學校的商業秘密、技術秘密等秘密，不得泄露給第三方。6.2知識產權歸屬教職工在職務期間所創作的知識產權成果歸學校所有。第八條違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。8.3損害賠償損害賠償的金額應當相當于因違約所造成的損失，包括直接損失和間接損失。第九條合同的變更與終止9.1變更條件協議變更應由雙方協商一致，并書面簽署變更協議。9.2終止條件協議終止的條件如下：（1）協議期限屆滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除；（3）依法解除。9.3合同終止后的權益處理協議終止后，雙方應當按照約定處理與協議有關的權益和義務。第十條合同的簽署與生效10.1簽署程序本協議經雙方簽字蓋章后生效。10.2生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3附件效力本協議附件與協議具有同等法律效力。第十一條補充條款11.1補充事項本協議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議。11.2補充協議補充協議應按照本協議的簽訂程序進行。第十二條雙方聲明12.1真實性聲明雙方聲明所提供的信息真實、準確、完整。12.2合法性聲明雙方聲明本協議的簽訂符合法律法規，系雙方真實意愿。第十三條合同的份數與保管13.1合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2合同保管雙方應當妥善保管本協議，如發生丟失，應及時通知對方。第十四條其他約定14.1特別約定雙方對于本協議內容的其他特別約定如下：（1）（2）（3）14.2后續安排協議終止后，雙方應按照本協議約定的后續安排處理相關事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職務等信息。附件二：工資明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼等各項工資構成。附件三：保密協議詳細要求：明確保密義務的范圍、期限和違約責任。附件四：知識產權歸屬協議詳細要求：明確職務期間所創作知識產權成果的歸屬問題。附件五：勞動合同解除協議詳細要求：明確合同解除的條件、程序和后續處理。附件六：補充協議詳細要求：對主協議未盡事宜進行補充約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照約定履行工作職責；2.泄露學校商業秘密、技術秘密等秘密；3.未按照約定支付工資、獎金、補貼等；4.未按照約定提供勞動保護條件；5.未按照約定處理知識產權歸屬問題；6.未經對方同意單方面解除合同；7.違反雙方約定的其他事項。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例計算；2.賠償損失：賠償因違約所造成的直接損失和間接損失；3.繼續履行：要求違約方繼續履行合同約定；4.解除合同：經雙方協商一致，可以解除合同。示例說明：若教職工未按照約定履行工作職責，學校可以要求教職工支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.學校：指我國依法設立并具備法人資格的教育機構。2.教職工：指與學校建立勞動關系的教師及其他工作人員。3.基本工資：指學校支付給教職工的固定薪酬。4.社會保障：指學校為教職工繳納的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規定的權利。6.