2024年度公共交通司機勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議范圍與定義1.1協議范圍1.2定義2.勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂條件2.2簽訂程序2.3合同生效3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼4.4工資支付時間與方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護6.2職業健康7.培訓與發展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3發展機會8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核制度9.合同的變更、解除與終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密與知識產權11.1保密義務11.2知識產權保護12.違約責任與賠償12.1違約行為12.2賠償責任13.一般條款13.1適用法律13.2爭議管轄13.3合同修改與補充13.4合同解除或終止后的權利與義務13.5合同的復印件14.附錄14.1勞動合同附件14.2相關法律法規與政策文件第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1協議范圍本協議是甲方（公共交通公司）與乙方（司機）之間關于2024年度勞動關系的協議，內容包括但不限于工作職責、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、職業健康、培訓發展、勞動紀律、合同變更解除終止、爭議解決、保密與知識產權、違約責任等方面。1.2定義（1）甲方：指公共交通公司。（2）乙方：指與甲方簽訂勞動合同的司機。（3）工作日：指甲方規定的正常工作時間。（4）績效工資：指乙方根據工作表現和公司業績獲得的工資。（5）獎金與補貼：指乙方除基本工資和績效工資之外，根據公司規定和實際情況獲得的獎金和補貼。第二條勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂條件（1）乙方符合甲方的招聘條件，并通過面試和考核。（2）乙方自愿從事甲方提供的司機工作。2.2簽訂程序（1）雙方協商一致，達成勞動合同意向。（2）甲方提供勞動合同文本，乙方仔細閱讀并確認無異議。（3）雙方簽字蓋章，乙方將勞動合同文本留存。（4）甲方將勞動合同文本報送給相關政府部門備案。2.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。除非雙方提前終止或解除合同，否則合同到期自動續簽。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間（1）乙方按照甲方規定的工作時間工作，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）乙方需遵守甲方的排班安排，如有特殊情況，雙方協商調整。3.2休息休假（1）乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應確保乙方休息時間充足。（2）乙方享有帶薪年休假，根據工作年限享受不同天數的年休假。（3）乙方因病、事、產假等特殊情況需要休息的，按國家相關規定執行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資乙方的績效工資根據工作表現和公司業績確定，每月績效工資為人民幣元。4.3獎金與補貼（1）乙方按照甲方規定，根據工作表現和公司業績獲得獎金。（2）乙方在特殊情況下，如加班、值班等，按照甲方規定獲得相應補貼。4.4工資支付時間與方式（1）甲方每月10日前向乙方支付上一個月的工資。（2）乙方的工資通過銀行轉賬方式支付。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險（1）甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應按時參加社會保險，并繳納個人應負擔的部分。5.2福利待遇（1）乙方享有公司規定的福利待遇，如節日禮品、生日禮品等。（2）乙方因病、傷、殘等原因需要幫助時，甲方提供相應幫助和關愛。第六條勞動保護與職業健康6.1勞動保護（1）甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。（2）乙方應正確使用勞動保護用品，維護自身和他人的安全。6.2職業健康（1）甲方關注乙方的職業健康，定期進行健康檢查。（2）乙方應按照甲方規定，參加職業健康教育和培訓。第八條培訓與發展8.1培訓機會（1）甲方應為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓。（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身能力。8.2培訓費用（1）甲方承擔乙方培訓所需的費用。（2）乙方因個人原因導致的培訓費用由乙方自行承擔。8.3發展機會（1）甲方應為乙方提供職業發展的機會和條件。（2）乙方可通過業績和表現，獲得職位晉升和工資調整的機會。第九條勞動紀律與考核9.1勞動紀律（1）乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退。（2）乙方應遵守甲方的規定，不得泄露公司機密和客戶信息。9.2考核制度（1）甲方建立科學的考核制度，對乙方的工作表現進行定期考核。（2）乙方應積極參與考核，認真對待每次考核。第十條合同的變更、解除與終止10.1變更條件（1）合同變更需雙方協商一致。（2）合同變更內容包括但不限于工作職責、工作地點、工資待遇等。10.2解除條件（1）乙方提前解除合同，應提前三十天書面通知甲方。（2）甲方解除合同，應符合國家相關法律法規的規定。10.3終止條件（1）合同到期，雙方未續簽。（2）乙方達到法定退休年齡。第十一條爭議解決11.1協商解決雙方通過友好協商，力求達成一致意見，解決合同爭議。11.2調解解決如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解，尋求第三方協助解決爭議。11.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條保密與知識產權12.1保密義務乙方在合同期間和解除合同后，對甲方商業秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。12.2知識產權保護乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方商標、專利、著作權等。第十三條違約責任與賠償13.1違約行為（1）乙方違反合同規定，導致甲方損失的，應承擔違約責任。（2）甲方違反合同規定，導致乙方損失的，應承擔賠償責任。13.2賠償責任（1）違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。（2）違約方應支付違約金，具體數額雙方協商確定。第十四條一般條款14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄雙方因履行本合同發生的爭議，適用合同爭議解決條款確定的管轄規定。14.3合同修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。14.4合同解除或終止后的權利與義務合同解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的所有物品和資料，并繼續承擔保密義務。14.5合同的復印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件詳細要求和說明：本附件為勞動合同的附件，包括乙方的個人簡歷、身份證明、健康證明等相關資料。乙方應確保所提供的資料真實有效，如有虛假，甲方有權解除合同。附件二：工作時間排班表詳細要求和說明：本附件詳細規定了乙方的工作時間排班，包括日常工作時間、節假日工作時間、加班工作時間等。乙方應遵守排班安排，如有特殊情況，雙方協商調整。附件三：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的勞動報酬構成，包括基本工資、績效工資、獎金與補貼等。甲方應按附件規定的時間和方式支付工資。附件四：社會保險及福利待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例，以及乙方享有的福利待遇。甲方應按時為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。附件五：培訓與發展計劃詳細要求和說明：本附件詳細規定了甲方為乙方提供的培訓發展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。乙方應積極參加培訓活動，提升自身能力。附件六：勞動保護用品清單詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的勞動保護用品清單，包括安全帽、工作服、手套等。乙方應正確使用勞動保護用品，維護自身和他人的安全。附件七：保密協議詳細要求和說明：本附件為乙方與甲方之間的保密協議，規定了乙方對甲方商業秘密、客戶信息等的保密義務。乙方應遵守保密協議，不得泄露任何保密信息。附件八：知識產權聲明詳細要求和說明：本附件聲明了甲方對知識產權的所有權，包括商標、專利、著作權等。乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯任何知識產權。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方遲到、早退、缺勤等違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等保密信息的行為。3.乙方未經甲方同意，擅自使用甲方的商標、專利、著作權等知識產權的行為。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬的行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險、提供福利待遇等的行為。責任認定：1.乙方違反勞動紀律的，甲方有權給予警告、罰款、解除合同等處理。2.乙方泄露保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方侵犯甲方知識產權的，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。4.甲方未支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資、獎金等，并有權要求賠償損失。5.甲方未繳納社會保險、提供福利待遇的，乙方有權要求甲方補繳社會保險、提供相應待遇，并有權要求賠償損失。示例說明：假設乙方遲到早退情況嚴重，甲方依據勞動合同第9.1條規定，給予乙方警告處罰。乙方不服，申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動法》第91條規定，用人單位有權對違反勞動紀律的員工給予警告、罰款等處罰。最終，勞動仲裁委員會會支持甲方的處罰決定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等報酬。3.社會保險：指甲方為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保