2024年餐飲服務員標準勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1雙方主體的確認1.2合同期限1.3工作內容第二條勞動條件2.1工作時間和休息休假2.2勞動保護2.3勞動紀律第三條勞動報酬3.1工資構成3.2獎金與提成3.3工資支付時間與方式第四條社會保險和福利4.1社會保險4.2福利待遇第五條勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調解仲裁5.3法律途徑第六條合同變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件第七條違約責任7.1雙方違約責任7.2賠償責任第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任第九條知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權保護第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一條合同的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序第十二條雙方的權利與義務12.1雙方的權利12.2雙方的義務第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議解決的時效第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方主體的確認1.1.1本合同甲方為（甲方全稱），乙方為（乙方姓名），乙方為甲方雇傭的餐飲服務員。1.1.2甲方為合法成立的餐飲企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2合同期限1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。1.3工作內容1.3.1乙方同意在甲方從事餐飲服務員工作，包括但不限于顧客服務、餐品制作、餐廳清潔等工作。第二條勞動條件2.1工作時間和休息休假2.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要確定。2.1.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假等休假權利。2.2勞動保護2.2.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.2.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等。2.3勞動紀律2.3.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工。2.3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1工資構成3.1.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成。3.1.2基本工資為每月____元，獎金和提成根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績考核確定。3.2獎金與提成3.2.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)績考核，可以獲得相應的獎金。3.2.2乙方按照甲方的銷售提成政策，可以獲得相應的提成。3.3工資支付時間與方式3.3.1甲方每月____日前向乙方支付工資。3.3.2工資支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。第四條社會保險和福利4.1社會保險4.1.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2乙方應按照國家的規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2福利待遇4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日福利、生日福利等。4.2.2乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。第五條勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.1.1雙方應通過友好協(xié)商，解決勞動合同履行過程中的爭議。5.1.2雙方應遵守誠實信用原則，公平對待對方，互相尊重對方的合法權益。5.2調解仲裁5.2.1如協(xié)商不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。5.2.2雙方應遵守仲裁裁決，如有不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。5.3法律途徑5.3.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得采取違法手段解決爭議。5.3.2任何一方對對方的侵權行為，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1乙方在甲方工作期間接觸到的所有商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.1.2保密信息以書面形式或者其他可以證明的形式存在。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自乙方簽署本保密協(xié)議之日起生效，至合同終止或解除后____年內繼續(xù)有效。8.2.2如保密信息涉及專利、商標等知識產(chǎn)權，保密期限應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.3泄密責任8.3.1如乙方違反保密協(xié)議，泄露了保密信息，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。8.3.2甲方有權要求乙方停止泄密行為，并要求乙方承擔相應的違約金。第九條知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.1.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。9.1.2乙方應協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權，包括但不限于提供必要的文件和證據(jù)。9.2知識產(chǎn)權保護9.2.1甲方應采取必要的措施，保護乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。9.2.2乙方應遵守甲方的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權。第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.1.2乙方因不可抗力事件不能履行合同的，應及時通知甲方，并提供相關證明文件。10.2不可抗力后果10.2.1因不可抗力事件導致合同無法履行或者造成損失的，雙方應協(xié)商解決。10.2.2不可抗力事件導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任。第十一條合同的解除和終止11.1解除和終止的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂解除或終止合同的協(xié)議。11.1.2乙方因違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。11.1.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。11.2解除和終止的程序11.2.1雙方應按照合同約定辦理解除或終止合同的手續(xù)。11.2.2解除或終止合同后，乙方應歸還甲方的財產(chǎn)，包括但不限于工作服、工作證等。第十二條雙方的權利與義務12.1雙方的權利12.1.1甲方有權根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。12.1.2乙方有權按照合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。12.2雙方的義務12.2.1甲方應提供符合法律法規(guī)和合同約定的工作條件，保障乙方的人身安全。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。13.2爭議解決的時效13.2.1雙方應在爭議發(fā)生之日起____日內解決爭議。13.2.2如超過時效，雙方均有權要求對方承擔違約責任。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，共同維護甲方的合法權益。14.2約定的效力14.2.1本合同及補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2.2本合同及補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方企業(yè)資質證明》附件二：《乙方個人身份證明》附件三：《勞動合同期限協(xié)議》附件四：《工作時間表和輪班安排》附件五：《工資結構說明》附件六：《社會保險和福利待遇說明》附件七：《獎懲制度細則》附件八：《保密協(xié)議》附件九：《知識產(chǎn)權歸屬和保護協(xié)議》附件十：《不可抗力事件證明》附件詳細要求和說明：附件一：《甲方企業(yè)資質證明》要求提供甲方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關資質證明文件。附件二：《乙方個人身份證明》要求提供乙方本人的身份證、戶口簿、學歷證明等相關個人身份證明文件。附件三：《勞動合同期限協(xié)議》詳細說明合同期限的起止日期，以及續(xù)簽條件和程序。附件四：《工作時間表和輪班安排》詳細列出乙方的工作時間表和輪班安排，包括每天的上班時間、休息時間、加班時間等。附件五：《工資結構說明》詳細說明乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、提成等部分的計算方式和標準。附件六：《社會保險和福利待遇說明》詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險費種類、比例、福利待遇等內容。附件七：《獎懲制度細則》詳細列出甲方的獎懲制度，包括獎勵措施、懲罰措施和執(zhí)行程序。附件八：《保密協(xié)議》詳細說明保密信息的范圍、保密期限、泄密責任等保密協(xié)議的內容。附件九：《知識產(chǎn)權歸屬和保護協(xié)議》詳細說明乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，以及甲方對知識產(chǎn)權的保護措施。附件十：《不可抗力事件證明》提供不可抗力事件的證明文件，如自然災害、社會事件等相關的官方公告或證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的行為。3.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權或違反知識產(chǎn)權保護規(guī)定的行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務或工作質量不符合要求的行為。5.甲方未按時支付工資或違反工資支付約定的行為。6.甲方未提供合同約定的工作條件或違反勞動保護規(guī)定的行為。7.甲方未按照合同約定繳納社會保險費或違反福利待遇約定的行為。違約責任認定：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為導致合同解除的，雙方應按照合同約定承擔解除合同的責任。3.違約行為涉及法律規(guī)定的，雙方應依法承擔相應的法律責任。示例說明：如乙方遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權按照公司規(guī)定扣除乙方工資或解除勞動合同。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄密行為，并索賠因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位、支付工資、提供福利待遇等義務的用人單位。3.乙方：指接受工作崗位、提供勞動力、接受工資待遇等義務的勞動者。4.基本工資：指勞動者完成約定的工作任務后，依法應得到的最低工資報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提