2024年餐飲業專屬勞動協議規范版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（第三方）第二條：工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三條：勞動報酬3.1工資構成3.2獎金及福利3.3支付時間及方式第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作要求第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方面解除合同的情形5.3合同終止的情形第六條：勞動爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協議的后果第八條：知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護第九條：勞動合同的變更9.1變更情形9.2變更程序第十條：勞動合同的續簽10.1續簽條件10.2續簽程序第十一條：違約責任11.1雙方違約情形11.2違約責任承擔第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年餐飲業專屬勞動協議規范版A版合同簽訂時的餐飲企業，具備合法的營業執照和相關的經營許可，按照法律規定有權進行雇傭行為。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂勞動合同的員工，愿意接受甲方的雇傭，并為甲方提供勞動服務。1.3丙方（第三方）是指除甲方和乙方之外的任何第三方，包括乙方的家庭成員、朋友或者其他利益相關者。第二條：工作內容2.1工作職責：乙方須按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，遵守甲方的規章制度，并服從甲方的管理。2.2工作時間：乙方的工作時間按照甲方的規定執行，包括但不限于全職、兼職、輪班等。甲方應確保乙方的每日工作時間不超過法定的最高工作時間，并保證乙方享有法定的休息日、節假日等。2.3工作地點：乙方的工作地點位于甲方指定的地點，除非雙方另有約定。第三條：勞動報酬3.1工資構成：乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體構成和標準按照甲方的薪酬制度執行。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規定有資格獲得各種獎金和福利，包括但不限于全勤獎、績效獎金、年終獎等。甲方應依法為乙方繳納社會保險，并視情況提供其他福利待遇。3.3支付時間及方式：乙方的工資和獎金按照甲方的規定支付，甲方應在每月約定的日期前支付乙方上一個月的工資，具體支付方式由雙方協商確定。第四條：試用期4.1試用期限：乙方的試用期根據甲方的人事規定和乙方的職位確定，但最長不得超過六個月。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區最低工資標準，并且不得低于乙方轉正后的工資的百分之八十。4.3試用期內的工作要求：乙方在試用期內應認真履行工作職責，展示自己的工作能力和潛力，試用期內的表現將作為甲方評估乙方是否符合職位要求的重要依據。第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形：雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應提前三十天書面通知甲方。5.2單方面解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：5.2.1在試用期內，乙方不符合甲方要求的；5.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度的；5.2.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；5.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；5.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.2.6乙方被依法追究刑事責任的。5.3合同終止的情形：勞動合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。第六條：勞動爭議解決6.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.2調解解決：調解委員會接到調解申請后，應在七日內組織調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應在四十五日內作出裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.4法律途徑解決：雙方也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。第八條：知識產權8.1知識產權歸屬：乙方在合同期間所創作的屬于職務作品的，其知識產權歸甲方所有，乙方應協助甲方辦理相關權利轉移手續。8.2知識產權保護：乙方應遵守甲方的知識產權保護規定，不得侵犯第三方的知識產權，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第九條：勞動合同的變更9.1變更情形：合同履行過程中，因客觀情況發生重大變化，或者甲方經營需要，經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。9.2變更程序：勞動合同的變更應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。變更后的勞動合同文本由甲方保存。第十條：勞動合同的續簽10.1續簽條件：合同期滿前，雙方均無異議，且乙方愿意繼續工作的，可以進行勞動合同的續簽。10.2續簽程序：續簽勞動合同應提前三十天通知對方，并按照雙方約定的條件和程序辦理續簽手續。第十一條：違約責任11.1雙方違約情形：雙方在履行勞動合同過程中，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。具體違約金的標準和計算方式由雙方約定。第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形：因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔違約責任。不可抗力情形包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果：遭受不可抗力的一方應盡快通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件，根據情況協商解決合同履行問題。第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可以在本合同附件中予以明確。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用：本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件二：甲方（用人單位）相關經營許可復印件附件三：乙方（勞動者）個人身份證明復印件附件四：乙方（勞動者）學歷證明復印件附件五：勞動合同期限協議書附件六：工作崗位及職責說明書附件七：勞動報酬明細表附件八：甲方（用人單位）社會保險繳納證明附件九：乙方（勞動者）社會保險繳納證明附件十：甲方（用人單位）規章制度附件十一：乙方（勞動者）工作成果確認書附件十二：知識產權歸屬確認書附件十三：保密協議附件十四：甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明附件五《勞動合同期限協議書》詳細要求：本協議書應明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。如有試用期，應在協議書中注明試用期的起始日期和終止日期。附件六《工作崗位及職責說明書》詳細要求：本說明書應詳細描述乙方的工作崗位、工作職責、工作內容以及甲方對乙方的工作要求。附件七《勞動報酬明細表》詳細要求：本明細表應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，并明確各項報酬的支付時間及方式。附件八《甲方（用人單位）社會保險繳納證明》詳細要求：本證明應由甲方所在地的社會保障機構出具，證明甲方已按照法律規定為乙方繳納社會保險。附件九《乙方（勞動者）社會保險繳納證明》詳細要求：本證明應由乙方所在地的社會保障機構出具，證明乙方已按照法律規定繳納社會保險。附件十《甲方（用人單位）規章制度》詳細要求：本規章制度應包括甲方的考勤制度、晉升制度、福利制度等內容，并明確乙方的權利和義務。附件十一《乙方（勞動者）工作成果確認書》詳細要求：本確認書應由甲方出具，對乙方在合同期間的工作成果進行確認，并明確成果的知識產權歸屬。附件十二《知識產權歸屬確認書》詳細要求：本確認書應明確乙方可享受的知識產權，以及乙方可享有的知識產權歸屬。附件十三《保密協議》詳細要求：本協議應明確甲乙雙方的保密義務，包括保密內容、保密期限以及違反保密協議的后果。附件十四《甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明》詳細要求：本說明應詳細描述甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓機會、年假、健康體檢等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬；3.甲方未按合同約定提供工作條件；4.乙方未按合同約定履行工作職責；5.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同；6.甲方未按合同約定提前通知解除勞動合同；7.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會；8.乙方未按合同約定遵守甲方規章制度；9.乙方未按合同約定保密甲方商業秘密；10.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.按照雙方約定承擔違約金；2.賠償因此給對方造成的直接經濟損失；3.承擔因違約產生的其他費用，如律師費、訴訟費等；4.如違約行為嚴重，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：假設乙方未按合同約定提供勞動服務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約造成的直接經濟損失。如果乙方的違約行為嚴重，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的關于提供勞動服務和工作條件、勞動報酬等事項的協議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否