2024版規(guī)范化勞務派遣單位協議條款版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權利與義務2.1勞務派遣單位的權利與義務2.1.1派遣員工的選擇與培訓2.1.2派遣員工的薪資與福利2.1.3派遣員工的管理與監(jiān)督2.2接收單位的權利與義務2.2.1接收員工的工作安排與指導2.2.2接收員工的培訓與支持2.2.3接收員工的工作環(huán)境與安全保障3.派遣員工的工作安排與職責3.1工作安排3.2職責4.薪資與福利4.1薪資4.2福利5.管理與監(jiān)督5.1勞務派遣單位的管理與監(jiān)督5.2接收單位的管理與監(jiān)督6.培訓與支持6.1勞務派遣單位的培訓與支持6.2接收單位的培訓與支持7.工作環(huán)境與安全保障7.1工作環(huán)境7.2安全保障8.合同的有效期與終止8.1有效期8.2終止條件8.3終止后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同的修改與補充12.1修改12.2補充13.合同的簽署與生效13.1簽署13.2生效14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議的范圍包括派遣單位按照約定向接收單位派遣員工，以及雙方在派遣期間對派遣員工的權益保障、管理、監(jiān)督等方面的權利和義務。第二條雙方的權利與義務2.1派遣單位的權利與義務2.1.1派遣員工的選擇與培訓派遣單位應根據接收單位的需求，選擇具備相應資質和能力的員工進行派遣。在派遣前，派遣單位應對派遣員工進行必要的培訓，確保派遣員工熟悉接收單位的工作要求和規(guī)范。2.1.2派遣員工的薪資與福利派遣單位應按照約定向派遣員工支付薪資，并為其繳納社會保險和公積金。派遣員工的福利應按照派遣單位的相關規(guī)定執(zhí)行。2.1.3派遣員工的管理與監(jiān)督派遣單位應對派遣員工進行有效管理和監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度，如派遣員工發(fā)生違法行為或嚴重違反規(guī)章制度，派遣單位應負責處理。2.2接收單位的權利與義務2.2.1接收員工的工作安排與指導接收單位應根據實際工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位，并對派遣員工進行必要的工作指導和工作培訓。2.2.2接收員工的培訓與支持接收單位應提供必要的培訓和支持，幫助派遣員工更好地適應工作崗位，提高工作效率。2.2.3接收員工的工作環(huán)境與安全保障接收單位應確保派遣員工在安全的工作環(huán)境中工作，并為派遣員工提供必要的安全保障。如發(fā)生安全事故，接收單位應負責及時處理并承擔相應責任。第三條派遣員工的工作安排與職責3.1工作安排接收單位應根據實際工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務。3.2職責派遣員工應按照接收單位的工作要求和職責，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。第四條薪資與福利4.1薪資接收單位應按照約定向派遣員工支付薪資，并按時足額支付。4.2福利派遣員工的福利應按照派遣單位的相關規(guī)定執(zhí)行。如派遣員工享有年假、病假等相關福利，派遣單位應負責安排和支付。第五條管理與監(jiān)督5.1勞務派遣單位的管理與監(jiān)督派遣單位應對派遣員工進行有效管理和監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。5.2接收單位的管理與監(jiān)督接收單位應按照約定對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質量和效率。如發(fā)現派遣員工違反規(guī)定，接收單位有權進行相應的處理。第六條培訓與支持6.1勞務派遣單位的培訓與支持派遣單位應根據接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓和支持，確保派遣員工能夠勝任工作崗位。6.2接收單位的培訓與支持接收單位應提供必要的培訓和支持，幫助派遣員工更好地適應工作崗位，提高工作效率。如派遣員工在工作中遇到問題，接收單位應給予及時的指導和幫助。第八條合同的有效期與終止8.1有效期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。8.2終止條件本協議的終止條件如下：（1）雙方協商一致解除本協議；（2）因不可抗力導致本協議無法履行，雙方均可解除本協議；（3）一方違反本協議的約定，嚴重違約，對方有權解除本協議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3終止后的處理本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）派遣單位應按照約定向接收單位支付完畢所有費用；（2）派遣員工的工作崗位由接收單位安排，直至派遣員工與派遣單位解除勞動合同；（3）雙方應互相協助，確保終止后的各項工作順利進行；（4）本協議終止后的爭議，按照約定解決。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任一方違反本協議的約定，應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2爭議解決雙方因本協議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。10.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息為止。10.3泄露后果如果一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方因本協議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的修改與補充12.1修改本協議的修改應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.2補充本協議的補充協議應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效本協議的生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）本協議符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）雙方依法辦理了相關手續(xù)。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均應符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細列出所有被派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：薪資福利明細表詳細列出派遣員工的薪資構成、福利待遇以及各項費用的計算方法和標準。3.附件三：管理和監(jiān)督規(guī)定詳細列出派遣單位和接收單位對派遣員工的管理和監(jiān)督制度，包括但不限于工作紀律、考核標準等。4.附件四：培訓計劃詳細列出接收單位為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：工作環(huán)境和安全保障措施詳細列出接收單位為派遣員工提供的工作環(huán)境以及安全保障措施，包括但不限于勞動保護、安全培訓等。6.附件六：保密協議詳細列出雙方在保密方面的具體要求和約定，包括但不限于保密內容、保密期限、泄露后果等。7.附件七：違約行為及責任認定詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準，并進行簡要的示例說明。8.附件八：法律法規(guī)名詞解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對應的法律名詞在本合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為（1）未能按照約定向接收單位派遣符合要求的員工；（2）未能按照約定支付派遣員工的薪資和福利；（3）未能按照約定提供管理和監(jiān)督，導致派遣員工違反規(guī)定；（4）未能按照約定提供培訓和支持，導致派遣員工無法勝任工作；（5）其他違反本合同約定的行為。2.接收單位違約行為（1）未能按照約定安排派遣員工的工作崗位和工作任務；（2）未能按照約定支付薪資和福利；（3）未能按照約定提供培訓和支持；（4）未能按照約定提供安全和保障措施，導致派遣員工受到傷害；（5）其他違反本合同約定的行為。3.違約責任認定（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約方應賠償因此給對方造成的損失；（3）雙方可協商確定違約金的具體數額和賠償范圍；（4）違約行為的認定和處理應遵循本合同的相關條款和法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如派遣單位未能按照約定向接收單位派遣符合要求的員工，應承擔違約責任，向接收單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。具體違約金數額和賠償范圍由雙方協商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據接收單位的需求，向其派遣員工，由接收單位安排員工從事工作，并由勞務派遣單位支付員工薪資和福利的一種勞動關